3招对付职场小人

2023-08-11   


  3招对付职场小人,在职场上有很多值得深思的问题,都说明枪易躲,暗箭难防,而职场上难免有一些阴险小人,我们要做的就是远离小人,别让小人把矛头对向自己。小编这就带你了解3招对付职场小人。

  3招对付职场小人1

  3招对付职场小人:

  1、上策:成为领导的心腹

  说到底,在职场上被小人欺负,本质原因,还是因为和领导的关系不好,如果你是领导身边的红人,别人巴结你还来不及,职场小人还敢找你麻烦,欺负你吗?如果你成为领导的心腹,那就不是职场小人陷害你,欺负你了,反而你可以随意欺负职场小人,把他治的服服帖帖,还毫无脾气,甚至他还要陪着笑脸,反过来巴结你。所以,在职场想要不被小人欺负,那么就努力成为领导的心腹,获取领导的信任。

  2、中策:办事圆滑,不留把柄

  如果说你成不了领导心腹,但是又不想受小人欺负,该怎么办?那就是办事圆滑,不留把柄,这样小人抓不住你的什么把柄,他想要诬陷你,打你小报告,也就无从下手了。如果你办事不思考,到处留把柄,还得罪人,那么你就会被小人追着打,你还没办法反击。所以,办事圆滑,让小人抓不住把柄,小人也只能干瞪眼,拿你没办法。

  3、下策:暴力震慑

  如果说,你上策、中策这两招都做不到,那么你就只能用暴力震慑,拿出谁要是敢惹你,就和他拼命,当然并不是让你真的和别人拼命,而是表演。俗话说“光脚的不怕穿鞋的”,你表现出一副豁出去的态度,职场小人反而不敢得罪你。如果你去留心,你就会发现,职场小人欺负、陷害的人,不外乎就是职场老实人,以及不受领导待见的人,职场老实人是别人欺负他,他也只知道忍气吞声,从来不敢反抗,所以小人欺负起来没有后顾之忧,而不受领导待见的人,欺负他,也就是在帮领导,所以同样没有什么需要担心的,然而,如果是“拼命三郎”这类型的人,职场小人反而害怕他们真的对自己使用暴力,于是一般情况下,能不得罪就不得罪,小人很懂得柿子要找软的捏,硬的柿子会扎手。

  能成为领导心腹的那些人,都有这四个特点

  1、听话

  领导用人,手下的人必须听话。能力差没关系,起码领导说出的话能够落实到位。能力强,但是不听话,甚至和领导对着干,尽管事情干好了,但是领导不开心,是不会用这些刺头的`。毕竟手下人,让自己舒心才是最重要的。

  2、靠谱

  选择自己的班子成员,就得忠诚。就算是小人,也得是靠得住的小人,起码能够保证忠诚。最怕的就是那些墙头草,随风倒,看着风头不妙就跑路走人。这种人是绝对不敢用的。古代选人,凡是背主求荣的那些人,下场都不是很好,因为这些人已经有前科了,不管哪个领导都不会重用这些人的。

  3、会办事

  这里不得不提和珅,大家都知道他是奸臣,但是和珅是非常有才能的人,他精通汉、满、蒙、藏这四种语言,而当时精通四种语言的人才是非常少的。在当时,能够精通这么多语言的人是很少有人的,所以他肯定会得到重视。光会溜须拍马,这种人用不长久的。

  4、逢迎上意

  领导,越往上朋友越少,知己越少。还是用和珅来作为例子,和珅是专门研究乾隆的字、画、词,这样才能够更好的猜到上面的意思,把乾隆逗得喜笑颜开。其他人不懂,就他懂,这不得被上面引为知己吗?有这么一个人能够猜到自己想要什么,表达的是什么,这种人还不值得重用吗?

  3招对付职场小人2

  如何有效的对付职场小人

  1、与小人保持适度的亲密!

  太亲近小人,容易被算计;过分远离小人,容易被误解厌恶他,反而会遭仇恨,所以与小人的距离要保持的刚刚好,不远不近。

  2、说话时要当心!

  与小人说话的时候,一定记得,可以谈天谈地,但是一定不要涉及隐私,以及不要被小人带着跑,当小人抱怨公司,甚至发牢骚的时候,一定不要傻乎乎地发表意见,谨防被添油加醋,惹祸上身。

  3、不要欠小人的人情!

  小人最计较利益得失,倘若你欠了人情,他们必定会以你的恩人自居,在必要的时候拉你做替罪羊,如果你拒绝“报恩”,则会落下“忘恩负义”的名声。

  4、大度地吃些小亏!

  小人很会利用人,如果不幸被利用,不要过于计较,以免得罪小人,换来更多的麻烦,有时候退一步海阔天空。

  5、近君子,远小人。

  在你升职或者换部门后,可以有选择性地交往一些同事、朋友,做到近君子,远小人。这里所说的小人,是指在事业上不会对你有任何帮助,只是单纯的玩伴的那种同事。



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