员工入职和离职注意事项

各部门：

新员工入企到职，各部门负责人应注意以下事项：

1、考勤负责人必须以人力资源部开具盖章的《员工到职单》上注明的计薪日为准记录员工出勤。

2、员工入职后前七个工作日（实际工作七天）为试工期，在试工期内提出离职或者自动离职的，公司不予计算工资只提供食宿。

3、员工试工期期满之后，从第八个工作日开始计算工资，包括试工期内工资。

4、试工期完毕至转正日期间，员工提出离职须提前七个工作日以书面申请报于部门负责人，到期后方可办理离职手续，工资于正常发放日核发。

5、员工转正后离职的，须提前一个月以书面申请交于所在部门，并通知部门领导，一个月后方可办理离职手续，工资于正常发放日核发。

6、员工出现擅自离职或未按公司正常离职手续离职等情形的属于严重违反公司规章制度；将按照公司《考勤管理制度》第十四条规定，旷工1天罚款100元，连续旷工3天及以上给予开除处分，公司与其解除劳动合同，扣除其全部工资，造成公司损失的\\\'赔偿另计。

7、考勤为计发工资的依据之一，各部门要严格按照公司《考勤管理制度》进行日常管理，保证考勤汇总统计的真实、有效性。

8、员工在未办理正常请假手续情况下离岗或未按规定时间到岗工作，所在部门领导必须将此情况在1天内上报人力资源部，违者对部门相关人员罚款20元，所造成的损失由部门领导承担。

二〇一一年五月十七日

入职离职注意事项2017-03-17 20:06 | #2楼

一、面试所需材料：

① 求职登记表（越详细越好，尤其是学历）

② 学历证书复印件（需本人签字确认）

③ 技能证书复印件（需本人签字确认）

④ 身份证复印件（需本人签字确认）

二、入职所需材料：

⑤ 交通银行卡复印件（需本人签字确认）

⑥ 合格的体检报告一份

⑦ 交过公积金的要提供公积金账号

⑧ 本人一寸照片5张

离职注意事项

一、正常辞职：

① 员工本人书面辞职报告一份（要有员工本人签字，部门主管签字，部门经理签字） ② 移交清单一份（包含移交人签字，接交人签字）

③ 总部批准辞职的OA打印表一份（员工本人签字）

④ 离职调查问卷一份

二、自离：

① 自离OA一份