如何应对大四学生求职被篇骗

2023-08-11   


  下面yjbys小编提供一些识别求职陷阱的技巧给大家,希望对你们有帮助,以防被骗。

  笔者从各高校了解到的信息看,求职骗局主要有四类。一类是要求先付押金,这类骗局通常称有轻松、体面的工作,只要交纳一定的费用后即可上班,但往往学生交钱后,招聘单位又推说岗位已满,让其等候,最后无果而终。

  另一类是招聘临时苦工,一些小公司为了节约成本,不但不签合同,还把一些不好的工作交给求职者,一旦发生工伤等情况,学生往往是索赔无门,最后只能不了了之。

  还有一类是传销类工作,学生以销售人员被招进来以后,用各种手段逼迫买下一定数量的物品,然后让其继续欺诈他人,如果无法吸引更多的人,自己将赔进本金。

  最后一类是特种行业,这种情况常以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者,不少学生到这些场所打工,很容易误入歧途。

  如何规避求职风险

  随着11月份就业旺季的到来,越来越多的大四学生投入到就业大军中来,如何避免求职中的诈骗和骗局,是高校管理人员和学生面临的一个大问题。

  昌兵告诉笔者,高校毕业生一方面既想把自己推出去,另一方面又害怕因为公布个人信息而遭受欺诈。他建议在填写简历时,尽量不要公开家庭住址和家庭联系方式等信息,仅仅留个人手机就可以,涉及到就业网站时,除非学校做要求的\\\',尽量不要随意注册。学校方面则应该对招聘单位进行审查,多方核查用人单位信息,确保信息源可靠,保证进学校招聘的都是正规的企业单位。

  此外,尽量不要到宾馆等地点面试,尤其是女大学生,即使去也要结伴前往,同时把面试地点、时间告诉同学或者老师。面试时,留意招聘单位的人员是否都有事可做,如果单位所有的职位都在进行招聘,这样的单位就要特别当心。而如果对方要求交现金和钱物,对方很可能是传销或者诈骗。如果面试者要拍照,尤其是个人尊严受到侵犯时,千万不能答应。

  万一自己的利益受到侵害,要保留好证据,尽快与公安部门取得联系,总之要随机应变,不要因为处理不当受到不应有的伤害。

  如何避开求职陷阱

  虽然眼下已进入寒冬,但是对于2006年毕业的大学生们来说,正是求职、找工作忙的最热火朝天的时候。为了找到一份合适的、体面的工作,毕业生们可以说是煞费苦心。但是社会上有些用人单位在招聘和用人过程中不够正规,甚至还存在一些违法行为,让毕业生们频频“中招”,很是无奈。那么,该如何发现并避开这些求职陷阱呢?笔者向劳动部门相关人员做了咨询。

  陷阱一:招聘渠道不正规

  我市某高校毕业生小王,前不久在某人才招聘市场上找工作时,一中年男子突然过来搭讪,说他们单位正在招聘一批业务经理、公关经理,请小王有空到他们单位去看一下,还主动索取了小王的简历及联系电话。开始,小王挺高兴,以为是天上掉下来的大馅饼,可是几经接触后,才发现根本是一个骗局。

  劳动部门人员提醒说,人员招聘对任何单位来说,都是一项重要工作,单位一般对此是非常重视的,会派专人通过正规渠道进行招聘。对于小王遇到的这种情况,毕业生要提高警惕,不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给别人。除了应聘无望外,甚至有可能发生其他意外情况。

  陷阱二:先交钱未必能赚钱

  小陈在参加某公司面试时,人事主管很快就决定录用他,且承诺给予很高的薪水,但对方要求小陈先交1000元押金,说如果能工作满一年,就退还这笔钱。

  劳动部门人员提醒说,在当前严峻的就业形势下,毕业生千万不要轻信在工作初期就能获得高收入。近年来,已经有少数不法人员打着高待遇的幌子,骗取所谓的押金、培训费、服装费等。即便是真的,毕业生对于一些不合理的收费项目,也要敢于说不,如果已被单位收取了类似的费用,要保留好收条等证据,在必要时候可以向当地劳动监察部门寻求帮助。

  陷阱三:无端扣押有效证件

  小张毕业后应聘进入一家私人广告公司,签订合同时,公司要求小张将毕业证原件交给公司管理,说是内部规定。不了解情况的小张只好照做,可是后来,当小张想要离开这家公司,讨要时却费了诸多的周折,甚至还付了所谓的“保管费”。

  劳动部门人员提醒说,相关劳动法规及条例明确规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。因此,毕业生在遇到类似的情况时,可以与用人单位进行交涉,或向劳动监察部门求助,切不可盲目地将自己的有效证件随意交给他人。

  陷阱四:招聘广告天花乱坠

  小岳在某招聘市场上看到一家单位的招聘广告上写着“除正常工资、奖金外,每月房补300元、车马、通讯费200元”,小岳对此感到很高兴,并顺利通过面试进入公司。可是发工资后,小岳发现并没有上述两项。主管解释说,单位已经取消了房补,而车马、通讯费也已经核算到了工资总额里。对此,小岳在签合同时,并没有特殊注明,只能自认倒霉。

  劳动部门人员告诉太原日报作者刘哓亮,一些单位总是想方设法钻法律的空子,借故不履行招聘广告中的承诺。所以,毕业生在签订劳动合同时,一定不能想当然,要尽量将细节写入合同条款中,用法律的约束力来督促用人单位履行承诺。




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