专家谈“职场激进症”

 　25岁的大学毕业生夏某，几经周折和表弟一起进入了高邮一家通讯公司工作。谁知就职后，先是表弟被公司辞退，接着自己也经常被领导栾某批评。夏某觉得是栾某故意和自己作对，离职后便决定报复栾某。去年下半年的一天，他以维修基站的名义进入基站，3个小时共对9座通讯基站进行了破坏。近日，夏某因犯破坏公用电信设施罪，被判处有期徒刑三年六个月。

    离职后对领导不满

    制定“复仇计划”

    夏某在这家公司做的是维修师，工作内容主要是在高邮乡镇通讯基站做维护和维修。

    2009年，夏某的表弟杨康因工作没有达到要求被辞退，但夏某认为，表弟被辞退，并不是他表现不好，而是栾某故意刁难他。日后的工作中，夏某也时常因为工作问题被栾某批评，便更加认为栾某是针对他。

    2009年下半年，夏某和栾某的矛盾不断升级，夏某也离开了公司。夏某认为，是栾某害得他和表弟都没了工作，他想让栾某也丢工作，他的“复仇计划”就是破坏通讯基站，因为这样，作为分管领导的栾某势必会遭到上级领导的惩罚，丢工作也是迟早的事情了。

    假借维修之名

    3小时破坏9个通讯基站

    2009年8月的一天，天刚亮，夏某开始“行动”了。

    他假借维修之名，先打车来到高邮二沟基站，把基站内信号接收装置的心脏——发射机主控板卸了下来，接着又一口气跑了8个基站，3个小时破坏了9个通讯基站。

    没有了发射机主控板，通讯基站就无法正常运行，报修电话一个接一个打给了运营商，运营商在第一时间安排专人进行了检查，发现发射机主控板不见了，合计价值33525元。9个基站信号中断时间合计长达51小时42分钟，影响通话范围合计约189平方公里，影响通话次数约52000次。

    没有撬痕的锁“出卖”了他

    警方接到报案后，迅速对9个基站进行调查，发现作案现场有一个共同点，就是基站的门锁并没有撬动的痕迹，初步认定是持有钥匙的内部人员作案。

    警方走访过程中，有居民反映，一年轻小伙子早上乘坐一辆出租车到过基站，警方顺藤摸瓜找到了出租车司机，司机反映的体貌特征和刚离职的夏某极为相似。很快，警方将“潜伏”在外地的夏某抓获。

    调查：

    五类人群易发生

    “职场报复型”犯罪

    记者从全市法院系统了解到，我市每年审理的“报复型”犯罪上百起，近年来，一些白领不满意单位领导，或者无法忍受一起进入单位的同事升迁比自己快，而诱发的“办公室犯罪”呈高发态势。另外，刚踏上工作岗位的青年人也成了报复型犯罪的高发人群。

    法学专家分析，五类人群易发生“报复型”犯罪：一是经不住挫折的人：二是容易兴奋的人；三是意志消沉的`人；四是思想不健康的人；五是人际关系紧张的人。

    专家：

    三招可治“职场激进症”

    针对部分白领和刚工作的青年人因为职场纠纷而导致犯罪的行为，江苏五台山医院心理卫生门诊主任吴人钢支了三招：

    首先要端正竞争心态，摆正自己的位置，正视自己的能力，不应该过低评价同事和过高评价自己；

    其次，面对同事升迁快，而自己不被重用的情况，首先是反思自我，寻找和对方的差距，制定行之有效的方案，迎头赶上，而不是背后做“小动作”；

    第三，如果在单位遭受了不公平待遇，可以先向要好的同事倾诉，或者通过他向领导传话，也可以采用和平、恰当的方式找主管沟通，如果实在没有效果，可以重新进行职业规划。