女性职场现状调研报告

2020年女性职场现状调研报告范文

　　在经济飞速发展的今天，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有双向沟通性的特点。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编收集整理的2020年女性职场现状调研报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　20世纪下半叶以来，世界发生的变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响 经济 的重要力量。然而20XX年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。

　　为了更好的了解女性白领的发展现状和职场需求，在20XX年“三八”妇女节到来之际，智联招聘发起了20XX年女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份。

　　调研结果如下：

　　情感丰富的女领导更受白领青睐 善用女性特质是成功关键

　　成功女性的标准：嫁个好老公已经OUT 独立阳光是重要标杆

　　理想与现实的差距 仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利

　　一、女性职场现状：

　　女性胜任高管成为共识，但女性晋升困难度并未获得男性理解

　　1、谁说女子不如男，女白领照样做高管

　　本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进行调查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。从汇总结果来看，“女性可以胜任高管”以4.48分位列第1，这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可，“求职中遇到过性别歧视”指数为3.05分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少，但依然存在。位列第2的是有必要设立专门针对女性的福利，而对公司目前设立的女性福利，白领们的认同度最低，说明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上更容易升职。

　　2、男人们知道女白领不容易，但不知道到底有多难

　　男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性白领的认同指数明显高于男性，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性白领也有较高的认同度，这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。

　　3、骨感的现实：仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利

　　总体来看，仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利，65.6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利，另外18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。

　　从不同性别来看，女性白领中有66.7%认为公司没有专门针对女性员工设置的福利，而男性白领的这一比例不足一半，另外，女性白领中仅有15.7%认为公司专门设置了针对女性员工的福利。由此可见，男性和女性白领在针对女性员工的福利设置认知上存在较大差异，大多数女性员工认为自己并没有享受到相关的福利，而男性员工认为女性已经享受的比例和不清楚的比例都较高。

　　二、女性职业规划：

　　工作狂的时代已经过去，好玩多金是当下女性追求的理想职业

　　1、先的职业理想，是好玩和有钱

　　对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，位列第二的是“获取收入，提升生活品质”。“施展个人能力，体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想，但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。

　　2、女白领不想当工作狂，要事业也要生活

　　对于未来的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，其次是“获取安全感和稳定感“，排名第三的`职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说，在考虑职业生涯的同时，还需要兼顾家庭与生活。

　　3、更多女性对潜规则say no 男员工们看的很开

　　职场潜规则是指职场“成文法”背后隐藏着的各种隐形规则，如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。总体来看，56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则，并坚决抵制，25.5%的白领表示可以容忍潜规则的存在，认为有职场的地方就有潜规则，另外17.8%的白领表示无所谓。

　　不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%，大大高于男性。而男性对于职场潜规则表示无所谓的比例为30.2%，超过女性白领。

　　三、女性领导力：

　　情感丰富的女性领导更受白领青睐，善用女性特质是成功关键

　　1、不要“女汉子” 情感丰富的女领导才是白领真爱

　　总体来看，白领们认为大多数领导气质在男性和女性身上并没有差异，仅有个别气质特征表现出了明显的性别差异。75.2%的白领认为女性更符合“情感丰富”的特征;而分别有62.6%和67.4%的白领认为“果断刚毅”和“富有冒险精神”的气质特征更符合男性。

　　2、有感召力和影响力的女领导才是好领导

　　总体来看，男性白领和女性白领对于女性的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性应该具备的最重要的能力，其次是影响力，有四分之一的白领认为影响力是女性最重要的能力。相对来说，白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力女性非常重要。