培养在职场里的钝感

2023-08-11   


  在职场,当有人问你是否够“钝”的时候,千万不要以为他在贬低你的智慧,如今职场已经开始流行“钝感力”这个词了。自从日本著名作家渡边淳一发明这个词并把它写成一本书之后,钝感力开始进入职场人的视野。以下是小编为大家整理的有关培养在职场里的钝感,希望对大家有所帮助。

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  “钝感”不是坏东西

  通常说来,人们不大愿意别人评价自己“迟钝”,这和“笨”、“呆”几乎是一个意思。可是,只要把迟钝反应的范围扩大一下,你就会明白它有多么大的作用。

  比如一个人被蚊子叮咬,而他自己竟跟没事人一样,看见手臂上的小红点,轻轻挠一下就算了;可有的人却不行,使劲抓啊挠啊,手臂上很快出现一个大包。前面那个人就比较“钝”,这不是很好么?

  再如时下最为热闹的选秀节目“快乐女声”,成都选手郁可唯,在海选的`时候曾经被评委巫启贤老师批评唱歌“没心没肝没肺”。后来在晋级赛中,她没有受这个评价的不良影响,而是以一曲深情款款的《叶子》博得了评委们的青睐。郁可唯从容面对批评的态度就是“钝感力”的表现。

  对困难要有忍耐力

  按照渡边淳一的解释,“钝感力”可直译为“迟钝的力量”,即从容面对生活中的挫折和伤痛,坚定地朝着自己的方向前进,它是“赢得美好生活的手段和智慧”。

  在职场,我们可以把“钝感力”理解为对周遭事务不过于敏感的能力。它强调的是对困境的一种耐力,是“厚着脸皮”对抗外界的能力,是一种积极向上的人生态度。

  有这样一个案例:一个公司的两个职员,同时看到老板走来。其中一个发现,老板脸色相当不好,他觉得老板狠狠地盯了自己一眼。“糟了糟了,我一定是做错什么了,是哪里出错了呢?”他心里非常着急,结果搞得他一整天都提心吊胆的。

  可另一个呢?他根本没有介意,照样上班工作、下班休息,非常愉快地度过了一天。过了几天,小道消息传来,老板和他的夫人闹离婚已经好几天了。

  第二个人就具有对周遭事务不过于敏感的能力,那就是“钝感力”。

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  培养你的“钝感力”

  有的人天生具备“钝感力”,他们不善于察言观色,不善于听出他人言中的话外音,比如《士兵突击》中的许三多,他也许并不知道周围的人一开始是多么地讨厌他。

  “这有什么不好呢?他不是避免了受伤害吗?”郭建斌先生说,钝感力的保护性对于职场人士来说真是太宝贵了,而实际上,这种能力是可以培养的。

  学着适应,就是培养“钝感力”的最佳途径。一位人力资源专家曾经表示,在对多家公司的仔细观察中,发现最优秀的员工往往不是最聪明的,也不一定是最能干的,而是这样一种人:在与公司共同发展过程中,无论是处于逆境、顺境,面对表扬或批评,都无法轻易动摇他们对于自己工作能力或自我价值的判断。

  很多时候,他们是同事眼中不识时务的顽固者,他们是别人眼中环境反应的迟钝者,但经过许多次的考验之后,这些“迟钝者”却往往以其坚韧不拔的精神最终获得管理者的赏识,成功实现晋升的梦想。

  生活中,喜欢做饭的人都知道,厨房里必不可少的两把刀,一把切菜,一把剁肉。有没有认真观察过,切菜的刀极其锋利,剁肉的刀就相对要顿一点,那是因为剁肉的刀如果太过于锋利,就容易损坏,只有钝一点,才能剁得动硬骨头。  

  生活中是这样,职场中也要如此,作为职场人不能太过锋芒毕露也不能太过敏感脆弱。很多人问过我,怎么修炼成职场厚脸皮,很简单,提升职场“钝感”,钝感够了,你就为自己筑牢了一个厚重的盾牌,把恶意和否定挡在一米开外。

  俄国作家契诃夫名著《小公务员之死》活灵活现展示了一个脆弱敏感的人在职场中一步步走向灭亡的事情,就因为看戏剧的时候不小心冲着将军的后背打了个喷嚏,竟然恐慌到最后遭到呵斥一命呜呼了。

  职场中也有很多神经脆弱和极度敏感的人,因为领导和同事一个不好的眼神、一句否定的话,长期闷闷不乐,自我怀疑,工作极度不快乐。甚至会产生讨好心态,整日思索怎么说话才能让别人开心,怎么做事才能迎合别人。

  这种做法是绝对错误的,人在职场,唯一重要的事情就是求得发展,应该把所有的精力放在研究自己的发展,笼络自己的资源上。一定要干脆果断放下你的敏感和脆弱,做一个职场“厚脸皮”。  

  01 做好当下

  如果你不知道未来在哪里,就一定要把当下的事情做到极致。同样,如果你不知道怎么在职场吃得开,那就做好自己,认定一个目标,认定自己的原则和底线,无论是成功还是失败,都不要投入自己太多的情绪,占用自己太多的精力。

  成功了就总结好经验,以后继续保持,失败了就总结教训,以后不再犯。然后就把这些成功失败扔在身后,绝对不能长期背负成功或者失败,让自己轻装上阵,跑步前行。

  02 不要太在意别人的看法

  职场中,最失败的不是一事无成,而是太过于在意别人的看法。人在职场要永远记住一句话,你不可能让所有人满意,甚至是你永远不可能让大部分人满意。

  你做得好,有些人嫉妒你;你做得不好,有些人嫌弃你,就算你是一个再普通不过的职场人,也会有人总是看你不顺眼。心理学上说人与人之间有气场,有的人确实是一眼就看不惯,无论怎么做都看不惯。  

  因此,我们在职场,不用太在意别人的看法,不用管别人对你的评价,千万不能因为讨好而迎合别人,这样不仅不会赢来友谊,反而会让人更加拿你不当回事。做好自己的事,坚守自己的做人准则,这就可以提升职场“钝感”,至于别人怎么看,随他去吧。

  要知道,有时候,你越冷酷不近人情,反而越有人欣赏你。

  03 把自己放在第一位

  修炼成职场厚脸皮,确实有利于自己在职场中的`发展,也有利于提升职场“钝感”,成就百毒不侵的体质。这其中的核心就是,你一定要敢于维护自己的合理权益,把这个事放在第一位。

  很多行业都有一个特点,那就是你越老实就越有人欺负你,你越愿意背锅就有越多的锅,你总是谦让就会失去更多。要记住这个特点,过分的歉然毫无意义,会让你在一个公司的地位无限下降,会让所有人都认为你好欺负。成为职场老好人。

  

  职场小人特别喜欢欺负老好人,到了最后甚至都不再征求你的意见。因此,一定要敢于维护利益,无论是谁敢于侵犯你的利益,都要勇敢回击,坚决抵制。

  要记住,除了报恩,你不需要对任何人谦让。

  写在最后

  提升职场“钝感”确实是应对职场尔虞我诈的好方法,只有放下敏感脆弱,成为职场厚脸皮,才能应对个人成长的风风雨雨,不至于掉队和跟不上。

  给大家强烈推荐一本书--《洞察术 操纵术 调节术三术大合集》,对于职场中提升情绪、提升气场阐述的非常到位,是一本全方位解读职场人际关系不可多得的好书。洞察力,可以使一个人变得更加睿智、谨严,发现许多人所不能发现的东西。操纵术,是人际关系心理学的实用技术,它把心理学的知识和规律变成我们可以影响别人的武器。调节术,就是要求人们能够适度地表达和控制自己的情绪。

  多多研读可以让我们在职场中时刻保持良好的心理状态,审视自己内心的所思所想,充分发挥自己的潜能,在外边发挥自己的影响力,调动更多的资源,为自己的成功打下坚实的基础。作者的思路和逻辑非常清晰、观点和看法非常明确,也是我最喜欢的三套职场书之一,本人在其中受益匪浅,推荐给大家,值得所有职场人深深研读。相信我,你不会后悔。



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