培养在职场里的钝感

　　在职场，当有人问你是否够“钝”的时候，千万不要以为他在贬低你的智慧，如今职场已经开始流行“钝感力”这个词了。自从日本著名作家渡边淳一发明这个词并把它写成一本书之后，钝感力开始进入职场人的视野。以下是小编为大家整理的有关培养在职场里的钝感，希望对大家有所帮助。

　　培养在职场里的钝感1

　　“钝感”不是坏东西

　　通常说来，人们不大愿意别人评价自己“迟钝”，这和“笨”、“呆”几乎是一个意思。可是，只要把迟钝反应的范围扩大一下，你就会明白它有多么大的作用。

　　比如一个人被蚊子叮咬，而他自己竟跟没事人一样，看见手臂上的小红点，轻轻挠一下就算了；可有的人却不行，使劲抓啊挠啊，手臂上很快出现一个大包。前面那个人就比较“钝”，这不是很好么？

　　再如时下最为热闹的选秀节目“快乐女声”，成都选手郁可唯，在海选的`时候曾经被评委巫启贤老师批评唱歌“没心没肝没肺”。后来在晋级赛中，她没有受这个评价的不良影响，而是以一曲深情款款的《叶子》博得了评委们的青睐。郁可唯从容面对批评的态度就是“钝感力”的表现。

　　对困难要有忍耐力

　　按照渡边淳一的解释，“钝感力”可直译为“迟钝的力量”，即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是“赢得美好生活的手段和智慧”。

　　在职场，我们可以把“钝感力”理解为对周遭事务不过于敏感的能力。它强调的是对困境的一种耐力，是“厚着脸皮”对抗外界的能力，是一种积极向上的人生态度。

　　有这样一个案例：一个公司的两个职员，同时看到老板走来。其中一个发现，老板脸色相当不好，他觉得老板狠狠地盯了自己一眼。“糟了糟了，我一定是做错什么了，是哪里出错了呢？”他心里非常着急，结果搞得他一整天都提心吊胆的。

　　可另一个呢？他根本没有介意，照样上班工作、下班休息，非常愉快地度过了一天。过了几天，小道消息传来，老板和他的夫人闹离婚已经好几天了。

　　第二个人就具有对周遭事务不过于敏感的能力，那就是“钝感力”。

　　培养在职场里的钝感2

　　培养你的“钝感力”

　　有的人天生具备“钝感力”，他们不善于察言观色，不善于听出他人言中的话外音，比如《士兵突击》中的许三多，他也许并不知道周围的人一开始是多么地讨厌他。

　　“这有什么不好呢？他不是避免了受伤害吗？”郭建斌先生说，钝感力的保护性对于职场人士来说真是太宝贵了，而实际上，这种能力是可以培养的。

　　学着适应，就是培养“钝感力”的最佳途径。一位人力资源专家曾经表示，在对多家公司的仔细观察中，发现最优秀的员工往往不是最聪明的，也不一定是最能干的，而是这样一种人：在与公司共同发展过程中，无论是处于逆境、顺境，面对表扬或批评，都无法轻易动摇他们对于自己工作能力或自我价值的判断。

　　很多时候，他们是同事眼中不识时务的顽固者，他们是别人眼中环境反应的迟钝者，但经过许多次的考验之后，这些“迟钝者”却往往以其坚韧不拔的精神最终获得管理者的赏识，成功实现晋升的梦想。

　　生活中，喜欢做饭的人都知道，厨房里必不可少的两把刀，一把切菜，一把剁肉。有没有认真观察过，切菜的刀极其锋利，剁肉的刀就相对要顿一点，那是因为剁肉的刀如果太过于锋利，就容易损坏，只有钝一点，才能剁得动硬骨头。　　

　　生活中是这样，职场中也要如此，作为职场人不能太过锋芒毕露也不能太过敏感脆弱。很多人问过我，怎么修炼成职场厚脸皮，很简单，提升职场“钝感”，钝感够了，你就为自己筑牢了一个厚重的盾牌，把恶意和否定挡在一米开外。

　　俄国作家契诃夫名著《小公务员之死》活灵活现展示了一个脆弱敏感的人在职场中一步步走向灭亡的事情，就因为看戏剧的时候不小心冲着将军的后背打了个喷嚏，竟然恐慌到最后遭到呵斥一命呜呼了。

　　职场中也有很多神经脆弱和极度敏感的人，因为领导和同事一个不好的眼神、一句否定的话，长期闷闷不乐，自我怀疑，工作极度不快乐。甚至会产生讨好心态，整日思索怎么说话才能让别人开心，怎么做事才能迎合别人。

　　这种做法是绝对错误的，人在职场，唯一重要的事情就是求得发展，应该把所有的精力放在研究自己的发展，笼络自己的资源上。一定要干脆果断放下你的敏感和脆弱，做一个职场“厚脸皮”。　　

　　01 做好当下

　　如果你不知道未来在哪里，就一定要把当下的事情做到极致。同样，如果你不知道怎么在职场吃得开，那就做好自己，认定一个目标，认定自己的原则和底线，无论是成功还是失败，都不要投入自己太多的情绪，占用自己太多的精力。

　　成功了就总结好经验，以后继续保持，失败了就总结教训，以后不再犯。然后就把这些成功失败扔在身后，绝对不能长期背负成功或者失败，让自己轻装上阵，跑步前行。

　　02 不要太在意别人的看法

　　职场中，最失败的不是一事无成，而是太过于在意别人的看法。人在职场要永远记住一句话，你不可能让所有人满意，甚至是你永远不可能让大部分人满意。

　　你做得好，有些人嫉妒你；你做得不好，有些人嫌弃你，就算你是一个再普通不过的职场人，也会有人总是看你不顺眼。心理学上说人与人之间有气场，有的人确实是一眼就看不惯，无论怎么做都看不惯。　　

　　因此，我们在职场，不用太在意别人的看法，不用管别人对你的评价，千万不能因为讨好而迎合别人，这样不仅不会赢来友谊，反而会让人更加拿你不当回事。做好自己的事，坚守自己的做人准则，这就可以提升职场“钝感”，至于别人怎么看，随他去吧。

　　要知道，有时候，你越冷酷不近人情，反而越有人欣赏你。

　　03 把自己放在第一位

　　修炼成职场厚脸皮，确实有利于自己在职场中的`发展，也有利于提升职场“钝感”，成就百毒不侵的体质。这其中的核心就是，你一定要敢于维护自己的合理权益，把这个事放在第一位。

　　很多行业都有一个特点，那就是你越老实就越有人欺负你，你越愿意背锅就有越多的锅，你总是谦让就会失去更多。要记住这个特点，过分的歉然毫无意义，会让你在一个公司的地位无限下降，会让所有人都认为你好欺负。成为职场老好人。

　　

　　职场小人特别喜欢欺负老好人，到了最后甚至都不再征求你的意见。因此，一定要敢于维护利益，无论是谁敢于侵犯你的利益，都要勇敢回击，坚决抵制。

　　要记住，除了报恩，你不需要对任何人谦让。

　　写在最后

　　提升职场“钝感”确实是应对职场尔虞我诈的好方法，只有放下敏感脆弱，成为职场厚脸皮，才能应对个人成长的风风雨雨，不至于掉队和跟不上。

　　给大家强烈推荐一本书--《洞察术 操纵术 调节术三术大合集》，对于职场中提升情绪、提升气场阐述的非常到位，是一本全方位解读职场人际关系不可多得的好书。洞察力，可以使一个人变得更加睿智、谨严，发现许多人所不能发现的东西。操纵术，是人际关系心理学的实用技术，它把心理学的知识和规律变成我们可以影响别人的武器。调节术，就是要求人们能够适度地表达和控制自己的情绪。

　　多多研读可以让我们在职场中时刻保持良好的心理状态，审视自己内心的所思所想，充分发挥自己的潜能，在外边发挥自己的影响力，调动更多的资源，为自己的成功打下坚实的基础。作者的思路和逻辑非常清晰、观点和看法非常明确，也是我最喜欢的三套职场书之一，本人在其中受益匪浅，推荐给大家，值得所有职场人深深研读。相信我，你不会后悔。