裁员解除劳动合同证明模板

2023-08-11   


  企业在哪种情况下可以裁减人员

  一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的\\\'。

  裁员解除劳动合同证明模板

  随着法律知识的普及,能够利用到合同的场合越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是小编精心整理的裁员解除劳动合同证明模板,仅供参考,欢迎大家阅读。

  裁员解除劳动合同证明1

  兹有本单位职工_____,性别__,年龄___,工作岗位_____,在本单位的工作年限__,现住址______________。

  劳动合同期限为__年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。

  因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。

  因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。

  解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。

  该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。特此证明。

  (用人单位盖章)

  ____年____月____日

  劳动者签名(盖章)

  ____年____月____日

  裁员解除劳动合同证明2

  用人单位名称:

  地址:

  联系电话:

  劳动者姓名:

  身份证号码:

  工作岗位:

  入职日期:____年____月____日

  解除日期:____年____月____日

  在本单位工作时间:年月

  依据的法律条文:《劳动合同法》第______条第______款______项

  解除原因(打√)

  □劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除。

  □劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除。

  □劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员。

  协商一致解除:□单位原因□个人原因

  单位名称(盖章)__________

  ____年____月____日

  签收人:__________________

  ____年____月____日

  裁员解除劳动合同证明3

  _____________系我单位员工,性别________,身份证号码__________________________,______年___月起在我单位工作,已签订劳动合同。解除劳动合同证明书范本。现因(请选择如下其中一项打“√”):

  □1、协商一致解除(由用人单位提出)

  □2、协商一致解除(由个人提出)

  □3、劳动者单方解除

  □4、劳动者试用期内解除

  □5、用人单位裁员

  □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

  □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

  □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

  □9、其他:____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)

  我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元,工资发至__________年_____月份,特此证明。

  用人单位(盖章)员工签名:__________

  ______年____月____日______年____月____日



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