裁员解除劳动合同证明模板
2023-08-11
企业在哪种情况下可以裁减人员
一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的\\\'。
裁员解除劳动合同证明模板
随着法律知识的普及，能够利用到合同的场合越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的裁员解除劳动合同证明模板，仅供参考，欢迎大家阅读。
裁员解除劳动合同证明1
兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本单位的工作年限__，现住址______________。
劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。
该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人民币(大写)___________。特此证明。
(用人单位盖章)
____年____月____日
劳动者签名(盖章)
____年____月____日
裁员解除劳动合同证明2
用人单位名称：
地址：
联系电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位：
入职日期：____年____月____日
解除日期：____年____月____日
在本单位工作时间：年月
依据的法律条文：《劳动合同法》第______条第______款______项
解除原因（打√）
□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除。
□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除。
□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员。
协商一致解除：□单位原因□个人原因
单位名称（盖章）__________
____年____月____日
签收人：__________________
____年____月____日
裁员解除劳动合同证明3
_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，______年___月起在我单位工作，已签订劳动合同。解除劳动合同证明书范本。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□9、其他：____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。
用人单位(盖章)员工签名：__________
______年____月____日______年____月____日