故事体现求职者基本素养

一则故事体现求职者基本素养

　　从她第一次面试因为迟到而失败，第二次又因为仪表而被拒绝。作为一个求职者，你有什么想法?

　　一则故事体现求职者基本素养

　　大学临近毕业，就业形势相当严峻，而我又属于运气最差的那类。

　　第一次，有家电器公司通知我面试，出门前打扮得太久，加上路上堵车，结果整整迟到了一个小时。工作人员扬起手上一堆报名表对我说："小姐，你不适合做员工，适合做老总。"

　　第二次，我素面朝天地提前来到一家礼仪公司，可工作人员依然摇着头对我说："注重仪表是对别人的尊重，你在学校没有学过吗?"

　　几天后，一家英国公司的招聘广告让我重新打起精神。这次的应聘与前两次都不一样，公司对形象也没什么要求，我也很准时地到了应聘现场。所有面试的人都集中在一个大房间里，考官给每个人发了一张试卷，上面只给了一道看起来简单的\\\'题目：英国每年买几个高尔夫球。没有其他数据，要求在45分钟内完成。

　　一看到这个无厘头似的题目，我几乎傻眼了。后来仔细一想，发现这道题不是要我答出一个确定的数字，而是需要一个思考的过程。这样的题目对我这个经济系的高才生来说并不算难，中间涉及的很多管理知识对我来说也轻而易举。

　　所谓的"英国买"其实就是英国进口。进口的数量与市场需求有关，市场需求与人口有关。英国有多少人口，这个我脑子里要有数。可以假设16岁至70岁之间有多少英国人，其中最有可能打高尔夫球的30岁至45岁之间有多少人。为了使数据精确，我还在答题纸上写明了如何进行抽样调查。写完步骤后，我再假设50万人口在打高尔夫球，这些人当中经常打的有多少人，这些人估计每年要用多少球，其他的人会多久打一次，需要用多少球。这些数字加起来就是英国总的市场需求。最后我写下一组数字，并满意地交了答卷。

　　一个月后，我收到这家公司的录用通知。

　　我们在这暂不谈张小姐第三次面试的回答问题的知识能力，从她第一次面试因为迟到而失败，第二次又因为仪表而被拒绝。作为一个求职者，她犯了两个很不应该犯的错误，因为守时和注重仪表都是做人的基本要求，也是对别人最起码的尊重。只有做到这些最基本的，才是面试成功的第一步，这不仅仅是大学生应该注意的，而是每个求职者必备的素养。