三成90后缺乏职场规划，微猎头锁定基层岗位缓解就业难

　　每年的三四月份都是用工高峰期，一年之计在于春，全国各地的求职者涌入各大城市，形成一年之中最大的招聘求职高峰。但“用工荒”和“就业难”的两难局面却并未因此而得到缓解，甚至愈演愈烈。

　　国内最大的O2O招聘平台香草招聘的统计数据显示，只有不到15%的90后职场人有明确的长期发展规划，没有规划或感到迷茫的人群比例超过34%。51%的90后职场人表示有短期的职业规划。而缺乏明确、长期的职业规划，是导致90后职场人工作稳定性差的影响因素之一，52%的90后职场人在入职新单位一年内就会产生离职的想法。

　　信息不对称是导致传统招聘网站用户体验差的另一原因。一方面，传统招聘网站的信息发布页面单一，求职者要了解招聘企业和岗位的真实情况需要自己下足功夫或者等到面试环节，更何况很多招聘信息还存在虚假、过期的情况；另一方面，传统招聘网站的.交互方式不理想，求职者投递简历后往往石沉大海没有反馈。而不幸的是，这些问题在过去的20年间也未曾有实际改观。

　　近期，一种微猎头服务的创新方式受到了求职者的青睐，与传统猎头服务更多聚焦高层次精英人才不同，基层岗位也能享受猎头服务。

　　“以往是‘人找职位’，微猎头的服务方式是‘职位找人’，”人瑞集团、香草招聘创始人张建国表示，这一供求角色的转换，实现了求职效率和沟通反馈速度的大幅提升。

　　与高层次精英人才不同，基层岗位员工求职以往更多通过传统的招聘会和网络招聘平台等渠道，但这些传统渠道往往职位匹配度低、求职效率低下、反馈缓慢甚至没有结果反馈。

　　香草招聘微猎头服务从根本上颠覆了这一传统体验。在充分了解企业招聘需求后，香草招聘微猎头服务将通过电话和微信等方式与目标候选人展开一对一沟通，并结合目标候选人的职业规划、求职意向、教育经历等个性化特点，为其提供匹配度更高的岗位信息。求职者也可以便捷的在香草招聘APP上“我的”版块找到微猎头服务入口——“专属求职顾问”。

　　据了解，在与候选人沟通过程中，香草招聘微猎头会针对性的帮助候选人做好职业规划，不但关注候选人当下的岗位选择，更将结合其职业兴趣和自身技能素质等特点，帮助候选人做长期的职业生涯规划。候选人不但不会在求职时感到迷茫，对于今后的方向也将更为清晰。

　　“明确的职业生涯规划，不但可以帮助候选人获得更好的职业发展前景，对于招聘企业的员工稳定性也有帮助。”人瑞集团、香草招聘创始人张建国说。