该如何招架“闪辞闪退”的90后？

　　虽然00后已经站在世界的舞台，然而2018年伊始，90后依旧是热搜的“常驻人口”。在职场上，90后被称为史上最爱辞职的一代人，然而事实究竟是怎样的？面对这样一群潇洒来去的90后，公司应该如何招架？

90后为什么喜欢“闪辞闪退”？

　　1、先天环境的优越

　　现在中国家庭的生活条件都好了，孩子当然也是手中宝，从小就在父母的呵护中长大，什么都顺着来。想要什么就有什么。

　　来到职场，发现原来自己不能为世界的中心是这种憋屈的感觉，于是就谋生退意，再则这微弱的工资也实在没有吸引力了。想走就走，多逍遥自在。

　　2、不跳槽，怎么涨工资啊?

　　现在的年轻人都奉行不跳槽不涨工资的信条，他们坚定的认为只要自己能在职场上有一定的技能，马上就跳，没准可以越跳越好。

　　因为他们觉得身边人的例子也都是越跳越好，所以90后对“闪辞闪退”乐此不疲。90后的\\\'频繁跳槽也一直被认为是职场不太成熟的表现。但据调查显示，年轻人离职率高其实是全世界的趋势。

　　3、90后不知道自己该干什么

　　其实90后从大学毕业后，很多人都对自己的职业没有很清晰的规划，不清楚自己究竟可以干什么，适合干什么。

　　正因为他们迷茫，他们觉得这份工作不好，就想跳槽换另一份工作。可能自己都不知道为什么要跳槽，跳槽之后想找一份什么样的工作?于是跳槽成了一个循环……

留住90后的策略:

　　1、钱要到位

　　马云早就说了，员工辞职大多是钱给的不到位。那么钱给到位了，90后员工心里自然就不憋屈了。自然就会任劳任怨。

　　现在的很多公司老板都喜欢跟90后员工谈梦想，这样的行为不就是耍流氓吗？谁干事不就是为了让自己的物资生活更好一点？在职场里谈梦想，你当90后傻？

　　2、工作要靠谱

　　很多90后员工去一个公司工作，本来是想做策划，你让人家做人事，这是哪里跟哪里？你这让人家怎么在你这里做的安心？

　　所以公司首先要靠谱，要充分认识人才的重要性，根据个人的特点安排适合他的岗位，派兵打仗也要注意个方法呀。何况一个公司呢？

　　3、情怀要动人

　　很多90后刚毕业时工资那么低，还在公司坚持几年，就是因为大家是有情怀的人。情怀这种东西还是有讲究的。

　　如果你给的钱不到位，那你就要让90后心里舒坦，让他们觉得自己是被重视的，而不是微不足道可有可无的。这就要公司注重公司文化感染每个员工。

　　4、机会要给够

　　每个90后员工心里都会想有升迁的野心，有谁甘愿做个几年还是个小员工？所以公司一定要注意给年轻人一个发挥才能的机会。

　　如果一个公司加薪升职都是按资历来的，那么你让年轻人到底等多久？这样的公司真的是公平的么？还有多少人愿意为这样没有发展空间的公司去燃烧自己的青春呢。

　　对于90后选择辞职这一现象，也需要企业因人而异、因地制宜的管理，为员工考虑短期利益、长期发展。曾有一位企业领导说过这么一句话：“今后90后会是职场主力军，如果组织留不住他们，被淘汰的会是组织”。