应届毕业生如何利用社团经历打通求职之路

　　应届毕业生求职时，最主要的三个展示要点是：个人特质、实习经历、学校活动。应届毕业生如何利用社团经历打通求职之路?一起来看看：

　　有人说，我这人特质不明显，也没有像样的实习经验，怎么办?那学校活动这块应该挺丰富的吧，如果这都没有，那大学生活确实有点白活了。其实当班长或班委，进社团，招新，组织活动，这些都属于学校活动范畴，我相信大部分大学生都有这样的经历，关键在于利用。

　　在两年前主要负责招聘的时候，当时企划部在招聘一位企划专员，主要职责是公司新品发布会的活动组织，日常节假日产品促销宣传活动得策划实施。领导对于工作经验这块没有着重强调，主要看潜力，面试了大概五个人，最有印象的有两位，一位是普通本科毕业的应届毕业生，另一位是有三年相关工作经验的求职者。

　　最后我和用人部门一致选择了那位应届毕业生，原因是社团经验中关于学校活动策划的思考比较全面和细致，面对活动中的难题能及时巧妙地应对，虽然没有实际工作经验，但在活动策划和组织方面，比另一位求职者更有潜力和活力。

　　所以说，社团经历也是一种非正式的工作经验。

　　每一份经历都有价值点

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　　那面对渴望的工作岗位，经验几乎是白纸的应届毕业生如何将社团经历有效的贴在简历上。

　　首先我们要明白，什么样的社团经历是有价值的?

　　社团活动多，影响力大，有活力;本人在社团中做到中层或以上 的岗位，或者亲自参与和组织过多次社团活动。

　　符合以上两点，我觉得关于社团经历的一些经验都可以提炼到简历中。

　　一封简历一般一张A4纸，至多两张，而且在HR的眼前很有可能只有10秒钟的“生命”，当然要挑最吸引眼球的方面写到简历中。

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　　可以通过以下三个方面来解决社团经历吸引HR眼球这个问题。

　　a、数字更显眼

　　有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。

　　比如在社团组织活动中基础的`一些经历，如果把数字加进去，书面描述为“外联了合肥市6所高校13个社团的150参赛选手，共通知了8场辩论赛，协调现场阶梯教室34次”，这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。

　　b、文字和排版简洁

　　例1.合肥三下乡活动组织负责人

　　我在里面担任了活动的组长，协助学院老师的工作。在实际活动中在全面锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进小组”的称号，我获得“个人优秀组织者”荣誉。

　　例2.合肥高校格桑花志愿者活动负责人

　　宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

　　处理突发事件、组织协调管理人员异动

　　与学院领导协调解决志愿过程中暴露的问题

　　c、条理性强

　　简历中活动经历的文字描述要逻辑性强，遵循常用逻辑和时间顺序，要符合一般人的阅读思维。

　　如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。

　　如下面这段经历：

　　安徽大学暑期社会实践调查员

　　目标：深入调查大棚蔬菜种植与农民收入提升的问题

　　针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查

　　与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料

　　完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告

　　如果在一个组织中参与了多个项目，可以遵循一定的逻辑顺序来表述：

　　安徽师范大学世联志愿者队队长

　　组建安徽师范大学世联志愿者服务队，与芜湖14个社区和单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计600余人。

　　在校内开展安全教育讲座，培训安全志愿者50名，组织成员编写《大学生生活安全指南》

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　　简历中完美的呈现了社团经历，也成功的吸引到了面试官的关注，到了面试场景那该如何充分发挥社团经历的作用呢?

　　从个人能力展示方面，通过自我介绍的部分，强调社团经历中的经验部分，并和具体的工作相连，展示自己的综合能力，公司关注实习生综合能力无外乎一些公共能力项：团队适应能力、主动思考能力、心理能承担压力。其实这些能力都在社团活动中得到过锻炼，只是平时可能没有机会去梳理和总结，才可能在面试现场发挥不出来。

　　所以在面试前，要充分回顾大学四年的社团经历，提前想好一些桥段，比如如何组织一场活动并取得成功，我在中间克服了哪些困难;作为社团管理层，如何提报建议发展壮大社团。

　　从目标岗位契合度方面，在我们面谈时，一定不要长篇大论的谈论自己曾经的战果，做到言简意赅才会出其不意，更要注重与岗位的匹配度，适时的去表达。

　　如果面试的是一个HR的岗位，可以在面试的说一下自己作为社团管理者的时候，是如何扩大招新的力度和激励社团新人的。

　　如果面试的是一个市场销售的岗位，可以在面试的时候强调一下在社团某某活动的组织过程中，策划案是如何思考并最终形成的，想了哪些办法进行宣传，吸引别人参加。

　　从面试官的喜好方面，通过面试官询问中哪些非正式的问题中，可以看出现端倪，比如问你兴趣，问你最近看什么书，问你的职业规划等等，这些其实是了解面试官喜好的开始，通过面谈也可适时的反问面试官，大家一定要记得，当别人问你某个问题的时候，他自己一定优先选择自己内心最清楚或最感兴趣的方向。

　　没有实习经历，我们照样可以利用学校里社团经历，踊跃的去展现自己的个性特质和岗位能、能力基础。但是，要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有非常积极的作用，所以在撰写简历和面试前，梳理社团经历非常重要，最后做到重点提炼，要点展示。相信你，你一定可以。