几个常见的面试问题

2023-08-11   


  在学习中,大家都背过各种知识点吧?知识点就是掌握某个问题/知识的学习要点。想要一份整理好的知识点吗?下面是小编收集整理的几个常见的面试问题,仅供参考,大家一起来看看吧。

  求职者在面试时经常会回答招聘者提出的各种问题,回答好这些问题可以加深用人单位对你的了解,增加求职的成功率。以下是几个常见的面试问题以及应答注意事项。

  问题一: 谈谈你的情况。掌握回答这个问题的技巧很重要,两分钟内讲完更是必要。超过两分钟,面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。

  问题二: 以前有否想过离开目前的那份工作?如果有,什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。

  问题三: 你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎,不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价,判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力,并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。

  问题四: 要多高的报酬?尽早设法从以下这些渠道了解情况: 招聘相近职位的分类广告、参加其他面试的经验、从其他招聘企业或行业调查获得的信息。

  问题五: 从过去的工作中学到什么?这是一个你总结自己学习经历的机会,应从工作和人际关系两方面谈谈。

  问题六:你认为我们的最大问题是什么?对这个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫,而且表明你有很强的专业能力,对应聘企业所在行业及业内其他主要企业有深刻的了解。

  一般问题:

  1,你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?

  2,谈谈你对自己的认识?(以秘书部为例)

  3,既然你想入秘书部,那你对秘书部有什么认识?

  4,你进学生会的目的是什么?

  5,你对学生会的理解和认识?

  6,如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

  7,谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

  8,对你影响最深的一句话,

  9,对你影响最深的一个人,

  常见问题:

  1.你进了学生会会有哪些作为(具体的)

  2.你为什么要进学生会?

  3.你对学生会有什么了解?

  4.你的爱好,现在的职务等

  5.还可能问你遇到什么问题该怎么解决

  (1)上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)

  (2)大学的丰富多彩的校园活动中,例如:协会、学生会、艺术团、团工委,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

  (3)谈谈大学你有什么目标,什么计划?(考察学生做事的目标感)

  (4)认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力,对待领导的态度)

  (5)简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力,可以看出学生的活泼程度)

  (6)进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)

  (7)当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题)

  (8)以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)

  (9)喜欢做想做生意,做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块,而老板要12,你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的,还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力)

  (10)现在有一个赞助商和你谈合作,你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价,对方不合作就再找另外一家,还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会外联部或社践部的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力)

  (11)现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)

  (12)迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏,有很多新生主动留下来打扫卫生,你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?(考察学生的诚实态度,很少有新生会想到)

  (13)如果你加入了学生会,当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

  你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作,你如何看待?对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?



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