职场中女性忠诚度更高

　　近日，智联招聘发布了《20**中国年度最佳雇主》调查结果显示，职场女性对当前任职的雇主品牌评价好于男性群体，对雇主的评价更多集中在软性条件上;在人才流动频繁的背景下，女性群体的雇主忠诚度更高，在职业规划上，女性更追求得到能力的提升和认可。

　　从智联招聘的调研结果来看，女性对雇主是否能够提供“与员工贡献匹配的薪酬回报”、“积极健康的工作氛围”、“合理的绩效管理”、“舒适的工作环境”的重视程度均明显高于男性。而男性更看重是否有机会提升个人核心能力、雇主是否具有良好的发展前景，在未来是否能够获得良好的收入。从性别选择的差异可以发现，女性在呼吁对等薪酬回馈的同时，对雇主的\\\'评价更多集中在软性评价上，而男性更多聚焦在与收入相关的指标上。

　　员工对雇主的满意度是影响员工忠诚度的重要因素，因此女性的职场忠诚度也要高于男性。数据分析显示，女性员工换工作的频率低于男性，有高达38%的职场女性到目前为止尚未换过工作，而男性员工的这一比例仅为27%。在目前就职的企业工作5年以上的女性比例为20%，而男性的这一比例仅为10%。由此可见，女性群体在职场中稳定性更好，对雇主的忠诚度也更高。

　　基于生育、家庭等多方面因素的影响，女性在职场中会面临比男性更加复杂严峻的挑战和压力，因此职业发展规划也有所不同。智联招聘调查数据显示，对于未来3年的职业生涯规划，男性追求的则是职场成功、实现自我，女性最看重的三项分别是职业技能得到提升、个人能力得到肯定以及实现自我价值，表明女性更担心在职场中被替代，希望得到认可。从以上几点可以发现，女性对雇主的品牌满意度更高，并且比男性拥有更高的职场稳定性和企业忠诚度，在职业规划上更期待得到职场的认可，“情感”是链接雇主和女性员工的重要纽带。