新人面试想脱颖而出的技巧

2023-08-11   


  对于即将步入职场的新人们来说,面试是一步很难迈出去的坎,因为大部分人不懂得掌握正确的技巧。下面百分网小编整理了新人面试脱颖而出的面试方法,希望对你有所帮助!

  新人面试脱颖而出的面试技巧

  对于初次找工作的毕业生来说,如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?应做好三个“第一”。

  第一句话面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。

  第一动作一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢?

  第一印象面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位,考官会考察求职者的艺术气质,这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

  新人如何提高面试通过率

  1、多写几份个人简历:针对你可能应聘的岗位(如销售代表、客户代表、招商代表、市场代表)都是从事销售工作,大体工作可能差不多,但是在不同企业的称呼不一样,对应的岗位说明和职责不一样。一方面建议多写几份个人简历,另外一方面建议多浏览网上招聘同岗位企业的招聘要求,你可以参考、复制一些要求为你个人的自我评价或能力评价里面。这样你的简历与企业的招聘匹配度更高,得到面试的机会也更高,那么通过率也更高。

  2、投简历的时候进行筛选:无论是现场招聘会投简历,还是网络投简历,都要对企业进行筛选。是否与自己的专业相匹配,是否与自己的专长或爱好相匹配,自己的条件是否与企业的招聘要求相匹配。另外智联招聘做的比较好的是有一个企业反馈率,对于那些企业反馈率比较高的企业,你会得到更多的面试机会。前程无忧则有一个企业招聘X人,简历投递有多少人,这个方便求职者进行自我分析和判断,参考这些数据和分析自己的竞争力分析,知己知彼。

  3、及时回复对方:简历通过筛选之后,你会接到面试电话或短信、邮件面试通知等。电话面试的时候你记得问清时间、地点以及面试相关要求(资料、证件等),记得说谢谢。如果是短信或邮件通知你面试,一定要及时回复对方,并致谢。

  4、查阅相关资料:通过网络查阅企业相关信息资料,企业官方网站、官方商城、官方微博以及招聘网站对岗位的相关要求。了解企业的企业文化,经营范围,经营的`产品等。做到这一步,你的面试通过率会增加30%。不要当面试官问你,你有了解我们企业吗?谈谈你对这个岗位的认识和看法?你支支吾吾,答不出来。

  5、良好的个人形象:面试的时候根据行业的要求和岗位的不同进行不同的穿着打扮。比如保险金融行业,你得穿正装。艺术设计行业得穿出你的风格。行政管理岗位得穿正装或商务风格。千万别说HR以貌取人,因为不了解你以前,他她只能通过穿着来确定他她对你的第一印象。良好的个人形象,可以给你“加分”。

  6、语言技巧:要说自己的亮点和优点(但不宜夸大),说自己的条件与企业的招聘要求高度匹配,语速不宜过快,声音不宜过低。

  7、提前准备好方案书(作品): 应聘销售人员,提前要准备好自己的市场操作方案书,应聘编辑或设计师,带上自己的作品。

  8、注意面试中的细节:比如双手递简历,等HR先入座,手机关机或调静音,提前查好路线并提前几分钟到达面试场地,注意语速、肢体语言不要太夸张,保持自信和微笑。

  9、特别注意事项:向师哥师姐,学长学姐打听或之前在这个公司任职的人打听公司的招聘流程,很多大企业做校园招聘或社会招聘都有一个笔试测试,测试的题目基本都是公务员试题,考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、数据分析能力、综合知识等。如果是这样,建议你最好提前多做一些相关的试题,笔试题目还是有一定难度的,不要在这一关就被PASS掉了,那你根本就没机会进入面试。

  职场新人面试紧张怎么办

  第一、面试紧张怎么办?回答问题是一个非常关键的地方。

  我们必须胸有成竹相信自己回答的内容将使主谈、主试人员产生 兴趣,准备是充分的,面试一定成功。这种自我暗示,在临近面谈、面试时往往会使自己镇定自若,满怀信心,并能保证自己思维清晰, 记忆准确,信心倍增,使面试取得成功。

  第二、面试紧张怎么办?排除杂念。

  临试时不要考虑成败,不要考虑对手的强弱, 不要考虑有什么重要人物的参加,甚至不要去考虑主谈或主试人员为什么交头接耳。这些杂念一旦产生就会出现紧张情绪。千万不要 被现场的气氛所左右而丧失信心,草草收兵,导致失败。

  第三、面试紧张怎么办?我们要时刻积极乐观。

  参加面试的目的当然是为了成功,但也不要 把失败看得过于严重,“胜败乃兵家常事”,一次成功的几率总不 可能百分之百。即使这次失败了也不要紧,还会有其他机会,相信 自己最终会找到比较满意的工作。抱着这种积极乐观的态度,就能 增强信心,排除杂念,稳定情绪,从容不迫地参加面谈与面试。

  其实很多大学生在毕业找工作的时候就会紧张。有的学生平时与亲人、熟悉的朋友聊天时、可以无拘无束、侃侃而谈,但面对陌生人或者比自己年长的人或者是领导,就坐立不 安,手足无措,甚至语无伦次、支支吾吾,说不出一句完整的话。




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