面试中离职原因的回答因

2023-08-11   


  招聘会是求职者找工作的一个有效途径,通常在招聘会现场可以同时完成投递简历+初次

  面试两个过程,但对于跳槽人士来说,HR总会追问“你为什么要跳槽”,对于这个在招聘会现场面试中几乎百分百会问到的问题,不少求职者心有戚戚。这不,李先生近来准备跳槽,每次前往招聘会找工作,离职原因成了招聘企业必问的问题。“好几次回答完这个问题就发现对方表情有所变化,真不知怎么回答才好?”

  曾经跳槽的求职者很多遭遇过如同李先生一样的经历。对于这个招聘企业都想了解的敏感

  问题,回答得不好很容易引起误解,有一些回答还是比较忌讳的。

  忌讳一:工作压力太大

  HR:“你为什么选择离开上一家公司?”

  求职者:“以前的公司经常加班,周末也没什么休息时间,工作压力太大。我希望换一份有正常休息时间的工作。”

  HR:“我们公司业务忙时,周末也可能需要加班,你先考虑下吧。”

  顺便退回了简历。

  【编者提醒】

  尽管该求职者如实表达了自己的想法,但是却犯了一个忌讳。现代企业生存状况是快节奏

  的,员工都处于激烈竞争的工作状态下,对于一个追求效益的企业来说,恐怕没有谁愿意招聘一个只注重自己休息时间、缺乏进取心的员工。很多企业甚至在招聘广告中明确写着“能承受一定的工作压力”、“能吃苦耐劳”,这已经是一种趋向。

  有些工作可能只在业务忙时偶尔才会需要加班,如果求职者一开始就抱怨“工作压力太大”,

  会留给招聘企业不良的印象,让自己错失很多机会。“工作压力大”不适合作为离职原因在试中回答。

  忌讳二:人际关系复杂

  HR:“你离职的原因是什么?”

  求职者:“我的上一份工作比较特殊,有两个直接领导,课长顾问和副课长经常意见不和,

  作为下属我比较为难,希望换一个工作氛围比较和谐融洽的环境。”

  【编者提醒】

  听上去这是个与求职者关系不大的客观原因,领导不和导致下属工作开展困难,但是这样

  的回答十有八九会遭淘汰。现实中,人际关系复杂,

  和同事、上司关系不和谐而跳槽是比较常见的现象,作为离职原因描述却不适合。

  因为现代企业注重团队精神,讲求人际沟通,要求所有成 员具备与别人合作的能力,这是企业招聘时比较看重的一个方面。

  人际关系问题在任何一家企业工作都可能遇到,该求职者的回答容易造成缺乏沟通能力、

  遇到问题采取逃避方式解决的不良印象,招聘企业对于其能否融入新公司当然也会持怀疑态度。

  忌讳三:收入过低

  在企业要求填写的简历中,姚先生在“离职原因”一栏如实填写了“收入过低”,应聘了几家企业都没要他。经打探后得知,招聘企业虽然对他业务能力比较满意,但是怕被他只是当作“过渡”单位而已。

  【编者提醒】

  薪资高低每个求职者都关心,在招聘会现场初试时却又恰恰比较忌讳这个话题。如果将“离职原因”描述为“收入过低”,一来企业虽然愿意为员工提供与职位相匹配的报酬,却无不反感求职者过于关注收入而非重视工作本身;二来招聘企业容易担心该求职者工作不稳定,一有更好的单位挖脚,可能会再次跳槽,企业通常不愿冒这种风险。

  巧妙回答离职原因

  Tips:

  1、离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。

  2 、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱,领导管理不善”、“与领导不和”等等,不适合作为离职原因直接表述。

  3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的`需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。

  【编后语】

  对于跳槽的人来说,解释好离职的原因应该事先准备,因为这类问题经常在面试中被问及,招聘企业能从中获取相关的信息,判断你是否为适合的人选。避免给出敏感的答案并不意味着要欺骗作假,而是委婉地表达或者采用好一些的表述方式,招聘人员问及细节时应如实问答。如果诚信度受到质疑,应聘成功的可能性更小。



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