面试中离职原因的回答因

　　招聘会是求职者找工作的一个有效途径，通常在招聘会现场可以同时完成投递简历+初次

　　面试两个过程，但对于跳槽人士来说，HR总会追问“你为什么要跳槽”，对于这个在招聘会现场面试中几乎百分百会问到的问题，不少求职者心有戚戚。这不，李先生近来准备跳槽，每次前往招聘会找工作，离职原因成了招聘企业必问的问题。“好几次回答完这个问题就发现对方表情有所变化，真不知怎么回答才好?”

　　曾经跳槽的求职者很多遭遇过如同李先生一样的经历。对于这个招聘企业都想了解的敏感

　　问题，回答得不好很容易引起误解，有一些回答还是比较忌讳的。

　　忌讳一：工作压力太大

　　HR：“你为什么选择离开上一家公司?”

　　求职者：“以前的公司经常加班，周末也没什么休息时间，工作压力太大。我希望换一份有正常休息时间的工作。”

　　HR：“我们公司业务忙时，周末也可能需要加班，你先考虑下吧。”

　　顺便退回了简历。

　　【编者提醒】

　　尽管该求职者如实表达了自己的想法，但是却犯了一个忌讳。现代企业生存状况是快节奏

　　的，员工都处于激烈竞争的工作状态下，对于一个追求效益的企业来说，恐怕没有谁愿意招聘一个只注重自己休息时间、缺乏进取心的员工。很多企业甚至在招聘广告中明确写着“能承受一定的工作压力”、“能吃苦耐劳”，这已经是一种趋向。

　　有些工作可能只在业务忙时偶尔才会需要加班，如果求职者一开始就抱怨“工作压力太大”，

　　会留给招聘企业不良的印象，让自己错失很多机会。“工作压力大”不适合作为离职原因在试中回答。

　　忌讳二：人际关系复杂

　　HR：“你离职的原因是什么?”

　　求职者：“我的上一份工作比较特殊，有两个直接领导，课长顾问和副课长经常意见不和，

　　作为下属我比较为难，希望换一个工作氛围比较和谐融洽的环境。”

　　【编者提醒】

　　听上去这是个与求职者关系不大的客观原因，领导不和导致下属工作开展困难，但是这样

　　的回答十有八九会遭淘汰。现实中，人际关系复杂，

　　和同事、上司关系不和谐而跳槽是比较常见的现象，作为离职原因描述却不适合。

　　因为现代企业注重团队精神，讲求人际沟通，要求所有成 员具备与别人合作的能力，这是企业招聘时比较看重的一个方面。

　　人际关系问题在任何一家企业工作都可能遇到，该求职者的回答容易造成缺乏沟通能力、

　　遇到问题采取逃避方式解决的不良印象，招聘企业对于其能否融入新公司当然也会持怀疑态度。

　　忌讳三：收入过低

　　在企业要求填写的简历中，姚先生在“离职原因”一栏如实填写了“收入过低”，应聘了几家企业都没要他。经打探后得知，招聘企业虽然对他业务能力比较满意，但是怕被他只是当作“过渡”单位而已。

　　【编者提醒】

　　薪资高低每个求职者都关心，在招聘会现场初试时却又恰恰比较忌讳这个话题。如果将“离职原因”描述为“收入过低”，一来企业虽然愿意为员工提供与职位相匹配的报酬，却无不反感求职者过于关注收入而非重视工作本身;二来招聘企业容易担心该求职者工作不稳定，一有更好的单位挖脚，可能会再次跳槽，企业通常不愿冒这种风险。

　　巧妙回答离职原因

　　Tips：

　　1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

　　2 、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱，领导管理不善”、“与领导不和”等等，不适合作为离职原因直接表述。

　　3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的`需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。

　　【编后语】

　　对于跳槽的人来说，解释好离职的原因应该事先准备，因为这类问题经常在面试中被问及，招聘企业能从中获取相关的信息，判断你是否为适合的人选。避免给出敏感的答案并不意味着要欺骗作假，而是委婉地表达或者采用好一些的表述方式，招聘人员问及细节时应如实问答。如果诚信度受到质疑，应聘成功的可能性更小。