中南人的求职故事|文科生的求职路

　　从大学入学前，就看到各种“大学生就业难”的报道。如今，转眼就到了大四的秋招季，想要直接工作的同学、朋友突然间都忙碌起来，也都迷茫起来。其实我跟大家一样，也经历了从迷茫到焦躁、到紧张，到最后拿到心仪的offer。也许我的求职经历并没什么特殊之处，把这段经历写出来，希望能给还在迷茫中的学弟学妹们一些借鉴作用。

　　中南人的求职故事|文科生的求职路

　　我求职的准备阶段其实有点晚，大概8月中旬，有朋友找我组队参加华为的“销售精英挑战赛”，于是我匆忙返校，这才真切的意识到毕业季已经快来了，要开始找工作了!从这时候开始，查阅了很多热门的招聘公司、招聘岗位，还有相关求职经验、职业规划的资料。在最初的阶段，其实是看得越多越迷茫的，不知道到底哪个行业、哪类企业、哪个职位更适合我，迷茫的多了，就开始焦躁，还好这个阶段很短，我没有把自己一直困在这些迷茫之中，即使没有很清晰，也要开始行动起来了!在这个阶段很感谢几位学长学姐对我的帮助，解答了我很多困惑，也很感谢我们的班导师王傅强老师，为我们邀请已经研究生毕业并且从事人力资源管理岗位的学姐，给我们做求职指导，让我渐渐从迷茫中解脱出来。

　　在投简历阶段，我没有采取“广撒网”的策略，而是只选择了自己真正感兴趣的几个企业和岗位，因为我不想把时间浪费在一些就算能拿到offer也不想去的公司和岗位上。最初我对自己未来工作的要求其实很简单：朝阳行业、大中型并且有发展前景的企业、感兴趣的岗位。其实我最初想要从事的岗位是销售类，因为我的专业本身没有什么技术性，而我大学期间成绩也平平，优势就在于从事的学生工作比较多，而且我自己也更喜欢有变化、有趣味的工作。在面试了两个销售类岗位之后，这个想法就改变了，感觉自己理解的销售和实际上的销售是有区别的。这项工作在很多人眼中并不适合女生从事，因此我在面试第二个公司的时候，群面16人只有我一个女生，HR对我解释，因为这个岗位不想招女生，因此对女生的简历筛选十分严格，长沙地区4000余份女生简历，只有7个人被留下。知道这个消息让我觉得很庆幸，也觉得很震惊!我也开始相信之前一位学长的建议，如果想要从事销售行业，女生是很难的，尤其一些科技企业，更不会要文科出身，对产品不了解的女生。

　　也就在这时候，我不再执着于销售岗位，而是更想从事人力资源、运营策划类岗位。这时，我收到华为秘书岗位招聘的消息，在上网了解了一系列关于华为秘书岗位的信息之后，我决定去试一下。

　　首先是宣讲会，一位华为资深的文秘姐姐为我们介绍华为文秘岗位的要求、 职业发展等。宣讲会在本校举行，但是也有外校的同学来参加，导致一个大教室不仅坐满了人，还有同学站在后面。宣讲会结束后就是笔试，笔试题目挺多的，有估算类题目、找规律类题目、找出成语中错别字、还有事项排序类题目，题目很简单，但是我在拿到卷子之后就感觉出题量很大，可能这项笔试考察的内容不仅仅是卷面上的题目，还要考察我们的时间控制能力和做事效率。我做题的速度很快，答完题又简单检查一遍，还是提前交卷了。

　　就在笔试后的第二天，我收到第三天参加面试的短信通知。面试是在一个酒店举行的，环境很好，面试者也都很配合的清一色正装出席。第一轮面试是群面，3名面试官，12位面试者。首先是自我介绍，不安排顺序，顺序随我们定。第一位主动自我介绍的是同校的一位女同学，可是她介绍完之后，意外的冷场了，没有人主动做自我介绍。这时面试官说，先介绍会有加分，我原本想要在中间的位置再做自我介绍，可能大家都太紧张，所以都愣住没有动。于是我站起来做了自我介绍，因为只有1分钟时间，我介绍的也比较简单，除了姓名学校和专业以外，主要讲了自己大学经历中的学生工作和实习、实践经历。1分钟的自我介绍是我之前就准备好的，所以介绍的虽然简单，但也还算全面，也突出了我的竞争优势。全部介绍完之后，面试官让我们分为两小组，五分钟准备时间，然后进行辩论比赛，辩论题目是“选择和努力哪一点更重要”，我们小组的论点是“选择比努力更重要”。讨论期间，大家各抒己见，但时间很短，只简单列出了几个论点，并确定了一辩二辩三辩四辩的人选。我自知自己并不擅长辩论，因此在讨论的.过程中，主要做的是一个协调者的角色，控制时间和话题，并做了一下记录。辩论过程是有一点混乱的，我在自由辩中发言过几次，由于有些紧张，一直在微笑，也一直在记笔记。辩论结束后，面试官挑选了几个人提问，问题很简单，主要就是对自己刚才表现的评价，觉得自己小组中谁表现最好，对方小组中谁表现最好。我也被问到对自己表现的评价，我回答说，自己并不擅长辩论，感觉表现一般，而且有些紧张。第一轮面试就此结束了，我们在外面等结果。大概十五分钟的样子，通知我们12人中的3人留下，剩下的可以先回去了，幸运的是，我是留下的三人之一。

　　在这一轮面试中，我觉得自己被留下的原因主要是相对其他面试者，我没有很紧张，思路和口语表达都很清晰，在自我介绍时也算比较主动。而且在辩论过程中一直微笑，给面试官和其他面试者都留下了很好的印象。

　　第二轮面试是一位面试官对两个面试者，主要就是根据简历中的内容提问，我的简历内容都比较真实，回答虽然没什么亮点，但也没出现失误。由于面试官很和善，我们的沟通也很愉快。

　　第二轮面试结束之后，紧接着就是第三轮面试，换了一位面试官，还是一对二的面试。面试官在知道我们两位面试者本来就认识之后，问了我们同样的三个问题：评价一下对方和自己;自己去深圳工作家人持什么意见;自己的职业规划。简单的回答完三个问题之后，第三轮面试也就结束了。

　　回顾第二、三轮面试，给我的感触是：首先简历要真实，如果在面试过程中被发现简历作假，那会大大减分的。其次，在表现自己的时候，要更加突出你在应聘岗位上的优势，例如，在面试这个秘书岗位的过程中，我始终强调的是自己在社团工作上的成就，也总是突出我并不像看起来这样很柔弱，我在做事情的时候是很麻利很有想法的。此外，最重要的一点就是说话一定要有逻辑，回答问题不要答非所问。

　　三轮面试之后，第二天晚上我收到短信，因为第三天是华为其他岗位的招聘，需要我们去面试的酒店帮忙，也相当于一轮实践考核，并且在招聘结束后会对我们进行终面。实践考核过程其实只是帮一点简单的忙，我们8个女生分配在不同的位置，我在技术面试区帮忙。帮忙一天其实很累，不过我还是尽量保持积极的状态，也和周围的华为员工做了一些沟通，在沟通中我对华为，对秘书岗位都有了更进一步的了解，也让我越来越想要拿到这个offer。大概6点左右，我们轮流去boss面，也就是终面了。终面也是很轻松愉快的氛围，问题和二面时问的差不多，但能够感觉出很多问题是偏向于我们以后工作的稳定性的，例如什么情况下会离职、家人对你工作地点的要求等。

　　又过了一天，我收到电话询问我在校成绩以及英语成绩的电话，当晚又收到短信要我第二天再去帮忙，这时候我是很忐忑的，因为我了解到过了三面的一共有18人，但是长沙估计只会录取10个以内。第二天，如约前往酒店后，来自武汉研究中心的一位HR告诉我们，我们已经通过所有考核了，让我们准备好签约材料，近几天就可以签约!至此，我在华为的面试结束了，我拿到了华为秘书岗位的offer。觉得很欣喜，也很庆幸!

　　我的求职经历，只是千千万万个求职经历中的一个非典型案例，但是回头想想，还是看到自己做的好、做的不好的部分，总结出以下意见，希望给迷茫中的朋友一些参考。

　　1F

　　了解自己的优势和兴趣点，明确求职方向。

　　我的观点是，没有必要把时间和精力浪费在没有兴趣的岗位和企业上，除非是到了招聘阶段的后期，需要一个保底offer，否则不如把精力集中在自己真正感兴趣的方向上，即使好企业录取率低，但是流程严谨，也可以让面试者在面试过程中有更多收获。

　　2F

　　简历真实，可以做适当修饰。

　　简历内容可以在原有基础上进行一些修饰，但是还是要真实，因为面试中主要以简历为基础，不真实的内容在不断追问下很容易出现漏洞，与其这样，不如写真实的东西，在回答的时候也可以更加自信。

　　3F

　　面试前了解应聘企业的文化特点和岗位要求。

　　不同企业的文化不同，也更偏向于不同性格特点的应聘者。此外，网上很多面经是可信的，在面试之前了解到企业面试流程，也可以方便面试者做准备。

　　4F

　　面试中表现自然大方，突出自己的优势。

　　我在几次面试过程中发现，很多面试者在面试时都很紧张，紧张的情绪会严重影响发挥。最好平时多练习当众讲话，做到控制情绪，就算紧张也要保持大脑的逻辑性。在群面中，很多人极力想当leader，但如果太刻意去争，反而让面试官和其他面试者反感。因此，我的意见是，在面试中没必要太去表现自己，也没有必要博眼球，自然和善、有团队合作意识的人会更受欢迎。