中南人的求职故事|文科生的求职路

2023-08-11   


  从大学入学前,就看到各种“大学生就业难”的报道。如今,转眼就到了大四的秋招季,想要直接工作的同学、朋友突然间都忙碌起来,也都迷茫起来。其实我跟大家一样,也经历了从迷茫到焦躁、到紧张,到最后拿到心仪的offer。也许我的求职经历并没什么特殊之处,把这段经历写出来,希望能给还在迷茫中的学弟学妹们一些借鉴作用。

  中南人的求职故事|文科生的求职路

  我求职的准备阶段其实有点晚,大概8月中旬,有朋友找我组队参加华为的“销售精英挑战赛”,于是我匆忙返校,这才真切的意识到毕业季已经快来了,要开始找工作了!从这时候开始,查阅了很多热门的招聘公司、招聘岗位,还有相关求职经验、职业规划的资料。在最初的阶段,其实是看得越多越迷茫的,不知道到底哪个行业、哪类企业、哪个职位更适合我,迷茫的多了,就开始焦躁,还好这个阶段很短,我没有把自己一直困在这些迷茫之中,即使没有很清晰,也要开始行动起来了!在这个阶段很感谢几位学长学姐对我的帮助,解答了我很多困惑,也很感谢我们的班导师王傅强老师,为我们邀请已经研究生毕业并且从事人力资源管理岗位的学姐,给我们做求职指导,让我渐渐从迷茫中解脱出来。

  在投简历阶段,我没有采取“广撒网”的策略,而是只选择了自己真正感兴趣的几个企业和岗位,因为我不想把时间浪费在一些就算能拿到offer也不想去的公司和岗位上。最初我对自己未来工作的要求其实很简单:朝阳行业、大中型并且有发展前景的企业、感兴趣的岗位。其实我最初想要从事的岗位是销售类,因为我的专业本身没有什么技术性,而我大学期间成绩也平平,优势就在于从事的学生工作比较多,而且我自己也更喜欢有变化、有趣味的工作。在面试了两个销售类岗位之后,这个想法就改变了,感觉自己理解的销售和实际上的销售是有区别的。这项工作在很多人眼中并不适合女生从事,因此我在面试第二个公司的时候,群面16人只有我一个女生,HR对我解释,因为这个岗位不想招女生,因此对女生的简历筛选十分严格,长沙地区4000余份女生简历,只有7个人被留下。知道这个消息让我觉得很庆幸,也觉得很震惊!我也开始相信之前一位学长的建议,如果想要从事销售行业,女生是很难的,尤其一些科技企业,更不会要文科出身,对产品不了解的女生。

  也就在这时候,我不再执着于销售岗位,而是更想从事人力资源、运营策划类岗位。这时,我收到华为秘书岗位招聘的消息,在上网了解了一系列关于华为秘书岗位的信息之后,我决定去试一下。

  首先是宣讲会,一位华为资深的文秘姐姐为我们介绍华为文秘岗位的要求、 职业发展等。宣讲会在本校举行,但是也有外校的同学来参加,导致一个大教室不仅坐满了人,还有同学站在后面。宣讲会结束后就是笔试,笔试题目挺多的,有估算类题目、找规律类题目、找出成语中错别字、还有事项排序类题目,题目很简单,但是我在拿到卷子之后就感觉出题量很大,可能这项笔试考察的内容不仅仅是卷面上的题目,还要考察我们的时间控制能力和做事效率。我做题的速度很快,答完题又简单检查一遍,还是提前交卷了。

  就在笔试后的第二天,我收到第三天参加面试的短信通知。面试是在一个酒店举行的,环境很好,面试者也都很配合的清一色正装出席。第一轮面试是群面,3名面试官,12位面试者。首先是自我介绍,不安排顺序,顺序随我们定。第一位主动自我介绍的是同校的一位女同学,可是她介绍完之后,意外的冷场了,没有人主动做自我介绍。这时面试官说,先介绍会有加分,我原本想要在中间的位置再做自我介绍,可能大家都太紧张,所以都愣住没有动。于是我站起来做了自我介绍,因为只有1分钟时间,我介绍的也比较简单,除了姓名学校和专业以外,主要讲了自己大学经历中的学生工作和实习、实践经历。1分钟的自我介绍是我之前就准备好的,所以介绍的虽然简单,但也还算全面,也突出了我的竞争优势。全部介绍完之后,面试官让我们分为两小组,五分钟准备时间,然后进行辩论比赛,辩论题目是“选择和努力哪一点更重要”,我们小组的论点是“选择比努力更重要”。讨论期间,大家各抒己见,但时间很短,只简单列出了几个论点,并确定了一辩二辩三辩四辩的人选。我自知自己并不擅长辩论,因此在讨论的.过程中,主要做的是一个协调者的角色,控制时间和话题,并做了一下记录。辩论过程是有一点混乱的,我在自由辩中发言过几次,由于有些紧张,一直在微笑,也一直在记笔记。辩论结束后,面试官挑选了几个人提问,问题很简单,主要就是对自己刚才表现的评价,觉得自己小组中谁表现最好,对方小组中谁表现最好。我也被问到对自己表现的评价,我回答说,自己并不擅长辩论,感觉表现一般,而且有些紧张。第一轮面试就此结束了,我们在外面等结果。大概十五分钟的样子,通知我们12人中的3人留下,剩下的可以先回去了,幸运的是,我是留下的三人之一。

  在这一轮面试中,我觉得自己被留下的原因主要是相对其他面试者,我没有很紧张,思路和口语表达都很清晰,在自我介绍时也算比较主动。而且在辩论过程中一直微笑,给面试官和其他面试者都留下了很好的印象。

  第二轮面试是一位面试官对两个面试者,主要就是根据简历中的内容提问,我的简历内容都比较真实,回答虽然没什么亮点,但也没出现失误。由于面试官很和善,我们的沟通也很愉快。

  第二轮面试结束之后,紧接着就是第三轮面试,换了一位面试官,还是一对二的面试。面试官在知道我们两位面试者本来就认识之后,问了我们同样的三个问题:评价一下对方和自己;自己去深圳工作家人持什么意见;自己的职业规划。简单的回答完三个问题之后,第三轮面试也就结束了。

  回顾第二、三轮面试,给我的感触是:首先简历要真实,如果在面试过程中被发现简历作假,那会大大减分的。其次,在表现自己的时候,要更加突出你在应聘岗位上的优势,例如,在面试这个秘书岗位的过程中,我始终强调的是自己在社团工作上的成就,也总是突出我并不像看起来这样很柔弱,我在做事情的时候是很麻利很有想法的。此外,最重要的一点就是说话一定要有逻辑,回答问题不要答非所问。

  三轮面试之后,第二天晚上我收到短信,因为第三天是华为其他岗位的招聘,需要我们去面试的酒店帮忙,也相当于一轮实践考核,并且在招聘结束后会对我们进行终面。实践考核过程其实只是帮一点简单的忙,我们8个女生分配在不同的位置,我在技术面试区帮忙。帮忙一天其实很累,不过我还是尽量保持积极的状态,也和周围的华为员工做了一些沟通,在沟通中我对华为,对秘书岗位都有了更进一步的了解,也让我越来越想要拿到这个offer。大概6点左右,我们轮流去boss面,也就是终面了。终面也是很轻松愉快的氛围,问题和二面时问的差不多,但能够感觉出很多问题是偏向于我们以后工作的稳定性的,例如什么情况下会离职、家人对你工作地点的要求等。

  又过了一天,我收到电话询问我在校成绩以及英语成绩的电话,当晚又收到短信要我第二天再去帮忙,这时候我是很忐忑的,因为我了解到过了三面的一共有18人,但是长沙估计只会录取10个以内。第二天,如约前往酒店后,来自武汉研究中心的一位HR告诉我们,我们已经通过所有考核了,让我们准备好签约材料,近几天就可以签约!至此,我在华为的面试结束了,我拿到了华为秘书岗位的offer。觉得很欣喜,也很庆幸!

  我的求职经历,只是千千万万个求职经历中的一个非典型案例,但是回头想想,还是看到自己做的好、做的不好的部分,总结出以下意见,希望给迷茫中的朋友一些参考。

  1F

  了解自己的优势和兴趣点,明确求职方向。

  我的观点是,没有必要把时间和精力浪费在没有兴趣的岗位和企业上,除非是到了招聘阶段的后期,需要一个保底offer,否则不如把精力集中在自己真正感兴趣的方向上,即使好企业录取率低,但是流程严谨,也可以让面试者在面试过程中有更多收获。

  2F

  简历真实,可以做适当修饰。

  简历内容可以在原有基础上进行一些修饰,但是还是要真实,因为面试中主要以简历为基础,不真实的内容在不断追问下很容易出现漏洞,与其这样,不如写真实的东西,在回答的时候也可以更加自信。

  3F

  面试前了解应聘企业的文化特点和岗位要求。

  不同企业的文化不同,也更偏向于不同性格特点的应聘者。此外,网上很多面经是可信的,在面试之前了解到企业面试流程,也可以方便面试者做准备。

  4F

  面试中表现自然大方,突出自己的优势。

  我在几次面试过程中发现,很多面试者在面试时都很紧张,紧张的情绪会严重影响发挥。最好平时多练习当众讲话,做到控制情绪,就算紧张也要保持大脑的逻辑性。在群面中,很多人极力想当leader,但如果太刻意去争,反而让面试官和其他面试者反感。因此,我的意见是,在面试中没必要太去表现自己,也没有必要博眼球,自然和善、有团队合作意识的人会更受欢迎。




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