事实劳动关系该如何处理

　　用人单位不与劳动者签订劳动合同，这样的情形是建立了事实上的劳动关系。这样的情形很多，这侵犯了劳动者的合法权益。对于用人单位不签劳动合同构成的事实劳动关系应该怎么处理呢?现在为您支招。

　　事实劳动关系应如何处理：

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的\\\'规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。