职场中,强势的人最受老板欢迎?

2023-08-11   


近日,网友“蓝天回云”在51JOB论坛的职业部落“财务大本营”发帖求助:“ 如何让自己历练成一名强势的会计人员?”。原来最近老板总是说她不够强势,但她个人认为解决问题不一定就要争锋相对,能用自己的方式把问题解决好不就可以了吗?不知道老板要求的“强势”到底什么?

在职场中,强势代表你有魄力,有能力,办事效率高,执行速度快,在团队里有影响力。对于强调效率、重结果、看绩效的职场,强势的职场人自然会受到老板欢迎。都说性格难改,对于天性强势不起来的人来说,要如何才能成为老板眼中合格的“强势”者?一起来看看各路网友的支招吧。

什么是强势?

网友“儀文”:强势就是让别人既爱你又恨你,让别人既尊敬佩服你,又怕你。

怎样才能强势?

网友“沽月”:你只要一切按流程办事就强势了。

网友“天朵儿”:有底蕴才能强势,别人讲了对你和你的部门不利的话,可以一语还击,轻巧的扳回局面。

强势的根本在于被人尊敬

网友“快乐小房子”:我曾经看过一段文字,虽然说的是财务部,但道理是想通的,对个人同样有启发。

首先,要尊重自己。一个自己都不尊重自己的部门,注定是一个后娘养的或者摇尾乞怜的命。

  第二,内部员工互相尊重,目标责任清晰,多劳多得。同事之间,上下级之间,能共同进步,无疑是锦上添花。如果部门内部天天勾心斗角,家丑外扬,一个部门的地位势必急转直下。

  第三,要尊重他人,包括你的上司、你的平级部门、你的`下级部门、你的关联方(税务、工商、银行、外汇等等)。

  第四,对外一致。做事标准一致(报销、付款等)、公平(考核,对同级部门)、公正(下属部门),不亲不疏。

  第五,专业、专注。财务专业水平,公司业务水平,份内的事儿,提前那么一点点,效率且规范。

  第六,贴近领导。总结的时候在身后,面对其他部门的时候在身边,必要时站在领导的前面(工作及挡箭的时候)。

  第七,多做,少说,必要的时候难得糊涂,别太把自己当回事儿。部门目标明确并与公司目标吻合。

  第八,让相关人员明确知道部门底限和部门负责人底限,包括老板。

  第九,部门负责人有点眼光和心胸。

  做到这些,至少能让这个部门不用小心翼翼地活着(所谓“被强势”)。(完)



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