职场小白的工资该怎么谈

2023-08-11   


  作为职场小白,毫无经验,你知道给你的工资是怎么制定的吗?下面YJBYS小编为大家解答一下,希望能帮到您!

  如果是校园招聘加入公司的,那么所有人的薪资报酬都是统一的。而其他非校职场小白求职的时候,薪资可谈的空间也并不大。

  无论你是名牌大学还是二流学院,大专、本科还是硕士,所谓的差距除了地域差距,城市系数不同,专业方向不同,整体薪资水平会有不同。当然各家公司会依据具体各种情况定制了不同的起薪工资。

  一线城市研究生和三线城市大专起薪差距肯定比较大;但是一线城市研究生之间,三线城市大专之间差距要说很大。那未必。

  而作为职场新人,你是要正确理什么是解整体报酬:

  1、直接报酬——给多少钱?

  2、间接报酬——福利如何?

  3、工作内容——工作是否有价值?

  4、职业发展——工作前景如何?

  5、公司文化——工作氛围如何?

  6、公司平台——有时候选择比努力更重要

  7、跟随领导——和谁在一起很重要!

  1直接报酬

  包括:工资、补贴、奖金、股票......

  谈到工资,其实不能只谈基本月工资那么单一。

  举个例子,花花的月薪8000,每年保证十六薪,每年浮动奖金是年薪的25%,菲菲月薪13000,每年固定薪资是十二薪,浮动奖金是1-2个月工资。

  你觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗?

  显然是不能啊,所以要了解具体的工资,要看年度薪酬包.

  问清楚是否有电话补贴,交通补贴,午饭补贴,或者其他技术或岗位补贴,这些都是现金报酬,都要计入年薪全盘计算。

  这里涉及个概念叫税前工资和税后工资。

  税前工资GrossSalary

  税后工资(到手工资)NetSalary

  为了让你更清楚了解到底怎么计算,先给你举个例子吧。

  公司出的offer和签的劳动合同讲的都是税前工资,也就是为扣除个税,社保公积金之前的工资。比如给菲菲offer月薪13000,那么到手的税后工资多少呢?

  这有个计算器(点我),你自己计算下就知道税前,税后有多少了。自己可以输入数字测算自己的工资。

  2间接报酬

  记住,不缴纳社保和公积金的公司没有什么好公司。

  社保和公积金对于在一线城市暂时不能落户的应届毕业生来说——至关重要。

  没有社保和个税记录就不能办理居住证,那么很多本地人的待遇你也享受不到,落户就更是遥不可及了。

  别老想着你年轻,没有社保公积金不要紧,要紧的是缴纳社保和公积金会在未来的日子里帮助你更好的.融入城市,更轻松的可以贷款买房。

  有的公司和员工签署协议,放弃缴纳社保公积金,然后把你个人缴纳部分发给你,其实你是吃了大亏还觉得捡了个便宜。

  而企业才是节省了一大笔钱,企业缴纳部分远远高于个人缴纳部分。

  所以,这样的协议千万不能轻信,吃亏的肯定是你。

  商业医疗保险,大部分企业会为员工购买商业医疗保险,你入职的时候就会填写加入商业医疗保险的申请表格,该保险是可以帮助报销一般情况的门急症社保cover的费用,万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。

  没有为员工购买商业保险的企业,通常都不那么富裕。

  年度体检,作为公司福利的一部分,好点的公司年度体检是覆盖全员的,公司会出200-500的费用给初级员工安排年度健康体检。

  带薪假期,注意哦,带薪假期是不包括全体公民放假的节日,比如春节端午国庆......

  作为刚刚毕业的大学生,按照法律条例工作不到一年是没有法定假期的。

  但通常比较好的公司还是会给员工带薪假期。

  好一点的公司会给10天,一般公司会给到7天。

  如果你入职的公司没有给应届生带薪假期,这个公司真心扣门到家了。

  如果你入职的公司年假超过10天,恭喜你,好好珍惜这样的良心企业吧。

  另外还有带薪病假,一般是10-15天,女同学可以每个月休一天姨妈假哦,好好利用吧,想想这些假期加在一起也有10天(年假)+10天(带薪病假)=20天,意味着一年中有一个月你是白白领工资的(每个工作日一般有21-22天)。

  3工作内容

  工作内容代表了工作者自身的质量。

  包括工作的多样性、挑战性、重要性以及其意义。

  刚刚工作,往往一脸蒙逼,一定要仔细阅读你的JD(工作描述),衡量好自己的工作是否是具有长远价值的,是否对你自身具有一定的挑战性,工作在整个团队是否具有重要性。

  未来你需要考虑的就是提升工作内容的重要性,因为工作越重要,可替代性越低,你的工作价值就越高,薪资自然就会更高。

  如果你还是觉得蒙逼,那么就想想如何让你们领导和你们团队离不开你,非你莫属,这个工作只有你做的最好。

  目前来说,只要工作内容是你有兴趣的,有挑战的,有发展的,就尽量做好。

  4职业发展

  了解自己的岗位定位,未来三到五年的发展前景十分重要。有些同学毕业以管理培训生的身份加入公司,经过三年的轮岗,很自然就成为经理级别。而有些同学一个岗位做七八年也没有发展。

  可能是岗位定位问题,也可能是本身公司就没有发展前景,极端的说入职的时候的岗位就是终身岗位。所以,早点了解自己的职业生涯发展规划,越早越好。

  5公司文化

  其实属于务虚的部分,但是确实最最重要的部分,大家都知道阿里巴巴的文化非常强势,有组织生活,为员工办集体婚礼,为员工提供很多免费的福利和活动,到双十一,很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起帐篷,基本上吃住都在阿里里面,这是过么强的文化才能趋势员工为之如此付出啊。

  所谓文化,就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。说

  起来很简答,但是文化绝地企业的格局,企业的发展和未来。

  也有的公司不允许员工迟到,只要迟到就罚款。不给员工审批事假,千方百计刁难员工,榨取剩余价值。

  好的企业文化就是鞭策员工和企业共同成长,双赢。

  6公司平台

  BAT或华为这样的平台我们就不说了,肯定是好平台。刚刚毕业的你,尽量选择顶级或最好的平台肯定没错,工作几年后再决定是否到小公司或初创公司,这个顺序如果错了,那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。

  记住,平台决定舞台。

  7跟随领导

  判断下你的领导是你愿意追随的吗?他正直吗?

  至关重要——近朱者赤近墨者黑——职业发展初期最好有个靠谱领导。

  领导虽然风格各异,而你只需要判断TA是否正直、值得信任。其他都是次要的。

  一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼,而一个不好的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。

  从你大学毕业到你退休,有40年的时间在职场奋斗,现在只是刚刚开始。

  送你两句话吧,也许你现在看不懂,没关系,慢慢就懂了。

  为自己做事,而不是为了工资做事。

  重视自身价值,而不是价格或估值。




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