未缴纳社保的劳动仲裁申请书

2023-08-11   


  未缴纳社保的劳动仲裁申请书(精选5篇)

  在当今社会生活中,申请书起到的作用越来越大,写作层面上,申请书下级向上级的行文方式。那么一般申请书是怎么写的呢?以下是小编收集整理的未缴纳社保的劳动仲裁申请书(精选5篇),希望能够帮助到大家。

  未缴纳社保的劳动仲裁申请书1

  申请人xx,男,19xx年x月xx日出生,汉族,住xx市xxx区xx路xxx号。

  被申请人xxx有限公司,住所xx市xx区xxx路xxx号。法定代表人xxx,xxx有限公司董事长。

  申请事项:

  1、请求强制执行xx劳人仲裁字[xxxx]第xxx号仲裁裁决书,即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币,支付失业金损失xxxxxx元人民币,带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxxx元人民币。

  2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。

  3、本案执行费用由被申请人承担。

  事实与理由:

  申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案,xxxx年xx月xx日xxx市劳动人事争议仲裁委员会做出xx劳人仲裁字[xxxx]第xxx号裁决,确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币,支付失业金损失xxxxx元人民币,带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxx元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行,同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益,特申请贵院强制执行该裁决。

  此致

XX市劳动争议仲裁委员会

  申请人:xx

  xx年xx月xx日

  未缴纳社保的劳动仲裁申请书2

  申请人:xx,女,汉族,身份证号码:xxxxxxxxxxxx,住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,联系电话:xxxxxxxxxxxx。

  被申请人:xxx,住所地:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,法定代表人:xxx,联系电话:xxxxxxxxxxxxxx。

  申请请求:

  1、请求裁决被申请人支付申请人工资xxxx元

  2、请求裁决被申请人支付工作日加班工资xxxx元,休息日加班工资xxxx元,法定节假日加班工资xxxx元。

  3、请求裁决被申请人返还押金xxxx元

  4、请求裁决被申请人支付年休假工资xxxx元

  5、请求判令被申请人向申请人支付一次性伤残补助金;

  6、请求判令被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金;

  7、请求判令被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金;

  8、请求判令被申请人向申请人支付护理费;

  9、请求判令被申请人向申请人支付交通费。

  (上述六项共计xxxx元)

  10、请求判令被申请人给申请人补交社保。

  事实及理由:

  申请人20XX年9月23日入职被申请人处,申请人在被申请人处每月平均上班28天,每天工作8小时。20XX年深圳市职工月平均工资50456/12=4204元。

  20XX年12月6日,申请人在工作期间受伤,并住院至20XX年12月15日,后经相关部门鉴定为工伤十级伤残。而在此期间,被申请人仅支付了申请人的医疗费、20XX年1月、2月的工资2200元及营养费1200元后就未向申请人支付任何费用。

  自申请人入职以来,被申请人一直未给申请人购买社会保险,被申请人依应按规定补办申请人入职以来的社会保险;申请人每月严重加班,被申请人也从未支付申请人休息日的加班工资,因此被申请人应当支付申请人加班工资。

  综上所述,被申请人的行为违反了法律相关规定,损害了申请人的合法权益。特向贵委提请仲裁,期裁如所请。

  此致

XX市南山区人民法院

  申请人:xx

  xx年xx月xx日

  未缴纳社保的劳动仲裁申请书3

  申请人:王XX,男,汉族,19XX年11月15日生,住XX宁市沿河大道XX。

  被申请人:XX通信有限公司,住址:武汉市XX区关山二路,负责人:XXX,联系电话:XXXXXXXXXXX。

  请求事项:

  1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

  2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

  3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

  4.裁判被申请人支付赔偿金6480元;

  5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20XX年4月份加班费)

  6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;

  7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

  8.裁判被申请人为申请人补缴20XX年12月25日至20XX年9月份社会保险费;

  9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

  事实与理由:

  20XX年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为20XX年12月25日起至20XX年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计36400元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为2800元,试用期工资为每月2240元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计9100元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于20XX年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

  申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20XX年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的`是被申请人与申请人协商一致,于20XX年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;

  综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!

  此致

XX湖新技术开发区劳动仲裁委员会

  申请人:XXX

  20XX年X月X日

  未缴纳社保的劳动仲裁申请书4

  申请人:__________________

  被申请人:____________

  申请请求:

  1、请求依法裁决被申请人支付申请人______年______月至______年______月期间的加班工资____________元。

  2、依法裁决被申请人支付申请人______年______月份工资______元。

  3、依法裁决被申请人自____________月起每月按______元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。

  4、依法裁决被申请人补足申请人______年______月至______年______月期间最低工资差额部分______元。

  5、依法裁决被申请人返还______年______月至______年______月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费______元。

  6、依法裁决被申请人为申请人补交______年______月至______年______月期间以及______年______月至______年______月期间的社会保险。

  事实与理由:

  20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

  综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。

  此致

xx区劳动争议仲裁委员会

  申请人:______________

  ________年______月___日

  未缴纳社保的劳动仲裁申请书5

  申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生,住址:湖南省XX市XX号,身份证号码:4305211978020XX。

  代理人:姚XX,北京中银(长沙)律师事务所律师

  被申请人:长沙XX机械有限公司,住所地:长沙XXXX开发区XX号,电话:0731-8408XXXX,联系人:刘XX,联系电话:1370731XXXX

  法定代表人:罗XX,职务:总经理

  申请事项:

  一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。

  二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。

  三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

  四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的社会保险。

  事实与理由:

  20XX年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,20XX年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

  综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!

  此致

长沙XX劳动人事争议仲裁委员会

  申请人:张XX

  20XX年X月XX日



相关内容:

  1. 试用期有社保吗?
  2. 公司不给交社保怎么办?
  3. 分公司未注册社保怎么办?
  4. 分公司未注册社保怎么办?
  5. 单位不交社保可以解除合同吗?
  6. 刚入职什么时候才会缴纳社保?