美业职场的关键词有哪些

2023-08-11   


  回顾201x,美业职场风云变幻,有人跳槽了,也有升职了。在这一年里,都发生了些什么呢?我们用四大关键词来记录201x年美业职场的变化。

  关键词一:招聘难

  201x年,HR口中说得最多的就是招聘难。为什么招聘难?如何解决?这成了美业HR没法解开的难题。那么究竟是什么原因导致该行业的招聘如何之难?近十年来,美业迅速发展,有一定的资金、产品,然后进口一些仪器,一家美容院就可以开起来了,而此时最着急的就是招人。招人成了最后的难题,在大家都挖美容师的时候,招人更加难上加难。可见,行业快速发展,以及相关人员经验技能的.欠缺,让这些人员很难到位。此外,招聘渠道的选择也对招人问题造成了影响。招聘渠道不可以选择过于滞后的,要根据目前的情况,选择最便捷的招聘渠道。

  关键词二:留人难

  美容行业的是个较为特殊的行业,又是一个以提供服务为主的行业。这个行业给很多人一个共性:暴利。就是在这样的环境下,美容行业的人容易浮躁。浮躁的心经不住诱惑,更加没法沉淀,留人就更加难。美业HR想要留住人,除了在薪酬福利上满足员工的需求外,更加要沉淀企业的文化,营造良好的企业氛围。此外,美容行业要通过合法经营来获得大家的认可,同时提高在社会上的地位。行业地位的提高也有利于留住人才。

  关键词三:跳槽率高

  美容行业除了招聘难、留人难之外,还有一个明显现象,那就是跳槽率高。其实,一个行业难以留住人,就意味着这个行业跳槽率。人才难以留住,跳槽率会给行业带来很大的影响,意味着工作难以开展。而要降低跳槽率,则要从源头抓起,跳槽的原因是什么,是钱不够呢,还是平台不够呢?这些可以从员工日常的点滴观察,在她们跳槽前找她们谈话,了解她们的内心的需求与委屈。只有这样才可以慢慢降低跳槽率。

  关键词四:收入高

  “暴利”成了美容行业的代名词,实质真的很暴利,收入很高吗?其实不能以偏概全。在美容行业,收入存在比较大的区别,有部分员工确实是收入较高,但是这与她们的付出是成正比的,例如,美导,我们看到的只有她们光鲜的一面,穿着漂亮衣裳拖着行李箱到处飞,收入提成额外丰厚,但是她们付出了常人难以想象的代价:一年到头在外面漂泊,没有固定的休息时间,没固定的住所,还要面对公司的业绩压力。有收入高的,自然也有低的,像美容师,付出的是最辛苦的劳作,但收入并不像外界传言的那么高。



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