职场动荡上司走了我该怎么办？
2023-08-11
大势所趋 积极面对
Ray 销售经理
去年年末，LG的各大高层都逐一向与他们合作多年的客户道别，因为，外派中国数年的这些高管们都将被调派回韩国，完成他们这么多年在中国的使命。任期一到，此类型的换血策略对于LG这样的跨国企业而言只是正常的人事调动。但是，震荡之后，余波不小。虽然我不是LG公司的职员，但多年来的合作也让我对这家大客户有了较深的了解。眼下，曾经与我打交道的这些管理层将全部被替换，说心里话，面对这样的变化多少会让人有些担心。调动之后，双方都需要一个新的磨合期，良好的合作伙伴关系也需要重新开始建立起来。多年来，我们已经熟悉了很多主管的工作方式、工作态度和要求，甚至他们的运动爱好、个人兴趣……而如今这些都要重新推倒。除却人力物力成本不算，是否能与之前一样顺利，还是大问号。当然，对于LG公司而言，这样的磨合期应该更难适应。但是合作还是要继续，按照之前的协议和互相的重视程度，我想这样的工作还是要继续。面对新的变化，也许看到的问题多过于眼前利益，但是如果认真对待变化，处理得当，变化说不定还将带来新的契机。我们公司也有人事变化，我们部门也有正常的人员调动，而变化只是因为希望看到更好的结果，更高的工作效率。既然是大势所趋，我们只好积极面对。大家都有一个惯性，有时错误地把自己看得很重要，好像缺了自己，整个地球就不转了一样。其实，有空白的地方就会有填补，这是自然的道理。
他说我能升 她说我没法升
志 公司业务员
他是我的前任上司。打从我进入公司干起业务员一职，他就是我的上司。也许是因为同一所母校的关系，大家来得比别人亲切、投缘，他就像学长一样，经常会与我推心置腹，让我知道这行的艰辛和将来的良好发展前景；在公司，他无意中也常提点我，这个老板的脾气，那位财务部主管的忌讳。刚毕业的我比较单纯，也完全没有顾及其他业务员对我已经开始心存芥蒂。本就一心想大干一场的我，以为遇到了伯乐，就越加珍惜这次工作机会，工作也特别卖力。我的业绩很好，得到了他的大力称赞，但是与其他业务员的关系却越来越差。背地里，他们开始议论我是靠着关系才混到如今的地步，在外地很多客户中，也开始流传起这样的谣言。而我却一心只想提高业务质量，认为这是最好的证明自己实力辟谣的方法。眼看将近年底，我的业绩是全部门最优秀的，他告诉我肯定能升职。可是，变化来得总是更快一些，还没有等我升职成功，他就被委派到其它分公司去了。没多久，来了一位新上司，30多岁的\\\'女上司，有着上海人特有的精明，刚上任没几天就找我谈话，告诉我说，她最痛恨的就是公司里的关系户，这次上级派她来，就是来打击这些靠官升职、靠朋友发财的现象，像我这样的人是升不了职的。这些话对于我来说，犹如晴天霹雳。难道，想在公司交朋友也不能光明正大吗？
年会中的表现差强人意
Justin 办公室主任
去年我的领导成功地成为了我领导的领导，由于我的工作阅历实属尚浅，就算我有良好的工作表现，也没有资格被提升到他原有的职务。空缺的位置从分公司调配了一个十分注意自己形象的主管来负责。本来我就是直肠子，就算从前和领导打交道、汇报工作，我也都是有话直说。虽然得罪了不少人，但是过去的领导对我的诚恳还是十分赞许的。私底下，他偶尔也会提点我，“做人有时不得不圆滑……”忠言逆耳啊，现在想来，我真是后悔莫及。自从新上司上任，他经常会在工作例会上提出一些让我尴尬的问题，比如，你的领带配色有问题，形象不好也会影响公司形象；你说话没有尺度，得罪了某某老板的亲戚还浑然不知；你以为高学历就可以自以为是吗？不会搞关系，再好的文凭也是废纸……这次，他竟然还拿年会大做文章。每年的年会形式都相差无几，今年也不例外。年会当天，我觉得场面很无聊，就提前退席了。然后我的这个小举动引起了他的极度不满。第二天刚上班，就把我叫去批评了一通，“你知道什么叫组织吗？你这么无组织无纪律，离开也不和我打招呼，把我放在眼里吗……”我真是气不打一处来。结果，年假一过，我就被打入冷宫。我想，这样尴尬的处境，我还不如辞职算了。此处不留人，自有留人处。
时间不变职务就难讲
Tom 酒店市场部职员
春节假期一结束，我就得到风声，上头有变！
12月底的时候，我在酒店的实习期才结束，整个实习期可以说是非常人能忍受的艰苦日子。可是我毕竟是男生，怎么都不想就此半途而废。也许是上司看重我这点韧劲，他对我的培训也课外严格和认真。几次私下沟重通，他都说我的希望很大。过年前，一直处于休整期的我回到酒店参加面试，最后成功地和酒店签约。当时，酒店并没有给我明确的职务，只说3月1日上班的时候会另行安排。可是，短短半个多月的时间，酒店就有了更大的变化。人事大震荡，具体的调整和安排，我现在也没有办法知道，一时间，我和其他几位曾经共甘苦的实习生都有些迷茫。正式上班的时间不变，但是具体的职务不知会不会因为赏识我的上司的离开而有所改变？