职场上最忌讳做哪些事情

2023-08-11   


  在职场上,与同事保持良好的关系,是一个人在职场上生存和发展的基础,也是把本职工作做好的前提,但是你们知道哪些事在职场上是禁忌做的吗?今天小编分享的是职场上最忌讳的事情,希望能帮到大家。

  职场忌讳

  不参与讨论 工作累了,大家可能会谈些琐事,能缓解压力、交流感情。如果你从来不参与这种讨论,时间一长,工作上的事情大家也想不起跟你说了。

  拒绝零食 带点小吃、特产相互分享,或者获奖了请客,是表达友好的重要途径。要是因为“正忙着”、“不想欠人情”等拒人千里,或表示不稀罕,人家也会觉得你曲高和寡,难以相处。

  行踪诡秘 不要老在单位“玩失踪”,告诉领导和同事你去哪里是尊重,会让彼此产生信任和责任感,还能帮你处理急事。

  不分享好消息 知道了一个好消息,认为大家可能都知道了就不说,这样很容易错过一起高兴的机会。好消息不怕迟,更不怕重复。

  常和一人“咬耳朵” 对待同事一定要平衡,不要对某一个人特别亲近或疏远。若是总和同一个人说悄悄话,也许你们两个亲近了,但却很容易疏远了更多的人。

  如果你希望自己,在办公室可以有一个好人缘,那么就应该注意上面所介绍的这几个言行举止,只要这些细节方面注重了,那么才不会让自己,在无意识当中伤害了同事之间的感情,让自己成为被讨厌的对象。

  职场中最忌讳的事

  1、职场中最忌讳的事之互相拆台

  说实话,做这种事的人,大都处在低层的基础岗位上,中高层之间就很少,至少公开互相拆台的不多,其实,在单位里,本来就没什么大的本事,每天辛辛苦苦的工作就非常不容易,还要为丁点鸡毛蒜皮的事相互拆台,你说他不行,没本事就会欺负人;她说你工作当中偷奸耍滑,不招人待见等等,领导处理这事的时候都头痛,谁也不服谁,谁也不认谁,谁也不让谁。

  2、职场中最忌讳的事之争宠邀功

  这种事在职场上也非常常见,为了讨好领导,不惜败坏同事的声誉,甚至会坏同事的,让同事挨批评灰达到目的;为了争一个晋升的名额,不顾同事之间的情份,使尽各种招数;把同事做出来的成绩偷偷换成自己,趁同事还没来得及形成汇报,他就把这个成绩归自己了;还有更甚的,为了争宠邀功,不惜对同事进行中伤攻击,凡此等等,这种事对同事间情谊的伤害最大,成了还好,如果费了那么大的劲,好事没有得逞,会落个同事没人答理的下场。

  3、职场中最忌讳的事之故弄玄虚

  平时跟大家在一起交流总是,支支吾吾不说实话,要是平常还好些,就怕到了紧急的时候问他点东西也是不说,好像自己就跟大神一样,他明明什么也清楚,就是不肯帮别人一点。弄得跟多神秘似得,显着同事之间也不和谐。

  4、职场中最忌讳的事之玩失踪

  有事了不能来上班,也不跟大家说一声,明明还需要把工作交接一下的,但他就是突然就失踪了,还得你给打电话给他才能知道是怎么回事。这样不仅耽误自己的工作,还要浪费大家的精力,这样的`人谁能跟他好好玩耍呀。

  5、职场中最忌讳的事之独来独往

  做事经常是一个人独来独往,从来不跟别人成群结队的。大家本来都是其乐融融的,唯独这样的人总是躲着大家走路,每天摆着一副盛气凌人的样子,好像别人都要低他一等。现在都是团队作战的年代了,靠自己单打独斗能把什么事做成呀,没有大家的互相帮助,想做一件漂亮的事真是太难了。

  职场中的社交禁忌

  不要在众目睽睽之下涂脂抹粉

  如果需要补妆,必须到洗手间或附近的化妆间去。

  不要说长道短

  在社交场合说长道短,揭人隐私,必定会惹人反感,让人“敬而远之”。

  不要失声大笑

  无论听到什么“惊天动地”的趣事,在社交宴会也得要保持仪态,最多报以灿烂笑容。

  不要滔滔不绝

  在宴会中若有人对你攀谈,要保持落落大方,简单回答几句足矣。切忌向人汇报自己的身世,或向对方详加打探,这样很容易把人家吓跑,或被视作长舌妇。

  不要耳语

  耳语是被视为不信任在场人士所采取的防范措施,在大庭广众之下与同伴耳语是很不礼貌的事。

  不要大煞风景

  参加社交宴会,别人期望见到的是一张可爱的笑脸,即使是情绪低落,表面上也要笑容可掬,周旋于当时的人物环境。

  不要木讷肃然

  面对初相识的陌生人,可以交谈几句无关紧要的话开始,切忌坐着闭口不语,一脸肃穆表情。

  不要忸怩忐忑

  假如发觉有人在注视你——特别是男士,要表现得从容镇静。若对方曾与你有过一面之缘,可以自然地打个招呼。若对方与你素未谋面,不必忸怩忐忑或怒视对方,可以巧妙地离开他的视线范围。

  男士的职场忌讳

  女人们以善于细心观察、注意细节、努力研究等优点,回报着同屋檐下的男人们,把一些男人们忽视、轻视、遗忘的而又很重要的环节重拾到桌面上,期待男士们的关注。

  1、过于小气的男人

  同事聚会,相互拜访,一起组织活动也是各个单位很常见的情感联络方式,男士们往往是每次友情活动的核心力量,至于活动经费通常采取轮换式或平摊式等民主、公平的支付方案,可某些男士是活动积极参加,美味娱乐充分享受,对于费用他们本着“你不好意思提我热烈欢迎,你勇敢提出我勇敢拒绝”的方针予以解决。

  男人节俭值得肯定,但好占便宜、过于小气的男人只会让人敬而远之了。

  2、阳奉阴违的男人

  男人攀登事业这座高塔虽非易事,但采用出轨的处世之法实在不明智,阳奉阴违的双面做法虽然在短期内会有效果,但稍加时日,便漏洞百出,别说高塔了,我想就算平地也是很难站稳的。

  3、出位的男人

  生活中的人不像报纸上的人物图片,可以勾了边存在,而是需要拥有自己的空间,社会交往中更是如此,可有些男士在工作交流中离同伴过近(尤其是女性),未经允许地侵占了他人的保留空间,如习惯性地把脸凑到女同事脸旁,手搭到女同事的坐椅靠背上,破坏了常规礼仪交流的距离,使女同事们既不好开口提醒,又感到很是厌恶,影响了双方的工作进程。

  4、长舌的男人

  常说长舌妇很让人讨厌,把长舌接到男人嘴里,恐怕讨厌要加个“更”字了。有些男人却偏偏有此嗜好,总在打听同事们的隐私,打听不到的便胡乱编排,造成了同事间不必要的误会,扰乱了正常的人际关系秩序。

  5、不宽容的男人

  男人自我一些并不为过,因为他们需要一个人扛的东西太多,所以支付给他们一些权力也是理所应当的。什么都怕过度,自我要是超水平的发挥,对于男人来说很是危险。工作是团体行为,一个人很难独立完成。那么宽容、互相支持、互相理解也就成了顺利完成工作的基本平台。

  有些大男人偏偏拥有一颗袖珍的心,与同事稍有磨擦、误会便不依不饶,想方设法打击报复,这种行为只会把小心的男人们推向孤立的深渊。

  6、气味男人

  男人懒,理解,理解,但把自己懒出了味道便不解,不解了。男人自居为强者,社会人际互通中的骨干,那么自身形象也就尤为重要了,不是要求个个都像周润发,但出于对工作多方的尊重,起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺,衣裤发亮,擦肩而过熏倒一片,着实可怕,同事们难以接近,更别说共同工作了。

  从一极端到另一极端,得到的结果有可能是一样的,有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端——香气熏人。办公室作为一个很理性的公共场所,这种舞台式腻腻的气味实在不该到场。

  7、吹牛的男人

  有才干的男人值得钦佩,所以男人们都努力向此方向靠拢,有些急脾气的男人便采用了“吹牛”这种激素式速成手段。在办公室里,他们神乎其神地讲述自己如何如何的有关系、有能力、有条件、有资本,还有模有样地描述着成功事例。

  当然,一般都会在一片“嘘”声中结束演讲,这种可笑的举动,大大影响了自己的工作形象,降低了同事们的信任度。

  8、懦弱的男人

  男人一走近办公室开始工作,就像一台已投入硬币的游戏机,短时间超能量的发挥着。如果这台游戏机突然停止了,那么一定是一枚叫懦弱的硬币错投了进去。胆小、怕事、躲在墙角的男人只会招来领导和同事们的轻视。就算会给予一些同情,但也绝不会有人再为他投入硬币了。

  以上仅为一部分女性的一部分看法,但值得肯定的是如果以上10点均拥有的男士,我想他已没必要再去工作了。

  9、橙色男人

  女人爱幽默的男人,过度幽默的男人,女人是说什么也爱不起来了。在办公室里,工作间隙的调侃可以舒缓紧张的工作气氛,使大家心情愉悦,但黄段子连篇讲的男人,不但会污染空气,而且还会带来一些扰人的尴尬。

  10、爱抱怨的男人

  工作中遇到难题是常有的事,女人们都开始学着清醒面对,可有些男士们却选择了全方位的指责。抱怨领导不体恤,抱怨同事不支持,抱怨客户要求多,但从不想自己错在哪,更不考虑问题如何解决。

  从心理学上讲有苦说出来,有利于身心健康,但在不适当的场合不着边际的抱怨就会影响他人健康了。

  职场最忌讳的4种跳槽方式

  一、随意改行,盲目跟潮。

  没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

  二、不加分析,盲目听信。

  据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

  三、意气用事,盲目跳槽。

  有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

  四、急于求成,盲进忙出。

  几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

  职场最忌讳的七句话

  有好几家公司都想挖我过去

  也许你只是想提醒老板:我的能力在业内很受认可,你一定要重用我。但老板可能会这样解读:此人待在公司,是因为还没找到合适的机会跳槽;此人是在威胁我,想争取更好的待遇;此人不宜久留,我必须准备好人选随时替代他。

  为什么升他不升我

  你的言下之意是:我比他能干得多,老板怎么没看到?而老板听后会认为:你指责我的人事任用,说明你不自知、爱冲动,性格有缺陷。

  为什么XXX的薪水比我多

  你想说的是:我很生气,我心理很不平衡,公司的薪酬制度肯定有问题!老板听后会同样生气:薪水是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定?

  我没法与他合作

  你想表达的意思是:这位同事的团队合作精神很差,我不愿意跟他一起干活。而老板可能这样理解:此人在推托这个项目;此人对同事抱有很大的成见;此人头脑简单,没有能力带好团队。

  这件事的责任不在我

  你想表明:我做了所有我该做的事,我没有过错。老板则会认为:事情搞砸了,你还想撇清自己的责任,说明你关注的并不是工作结果,这样的员工不能重用。

  这个指标太高,我不可能完成

  你想表达的是:这样制定指标太不切实际了,让下属看不到光明。而老板心里会想:遇到压力就抱怨,缺乏冲劲,性格悲观,这种人不适合带领团队再上一个台阶。

  如果这样不行,我就真的没法干了

  你想告诉老板:你要真觉得我重要,就答应我的要求吧!而老板的反应是:你给我下最后通牒吗?即使你说的是肺腑之言,也要牢牢记住,老板和你的立场不同,视野不同,心态不同。

  职场忌讳的10大事件

  1.简历造假

  现在一些人的简历,不是注水,就是非常注水。别以为做了假就万事大吉了。许多公司会进行背景调查。一旦露馅,你就有可能被请出去了。

  2.跳槽时粗枝大叶

  跳槽时,很多小伙伴喜欢用公司电脑发应聘简历。注意,危险在逼近,因为公司IT部门可能会监控员工电邮和聊天工具,你的一举一动也许已尽收他们的眼底。

  3.八卦

  隔墙有耳。珍爱工作,远离八卦。听到八卦,即便兴奋高亢,但也要装听不见;看到别人普大喜奔地嚼舌根,即便你蠢蠢欲动随大流,也要高冷地视而不见。

  4.过多地接听私人电话

  各位帅锅美女,办公室不是你家,要打电话回你家。不然,被开是迟早的事。

  5.工作时喝酒

  想被扫地出门?很简单,试试天天中午喝酒!谁希望与整天不省人事的同事共事?

  6.上班时间疯狂上网

  谁上班时间不偷个小懒,上个小网?适可而止.否则不务正业很容易成为一个炒掉你的理由。

  7.与老板搞恋情

  这个话题很劲爆,不过跟老板或上司搞办公室恋情并非明智之举。弄不好,就会丢掉饭碗。但是,大多数情况下,你的老板或上司的位子会巍然不动,你懂的!

  8.没有仔细检查数字

  如果你的工作与数字有关,记得且算且检查。漏掉一个0可能就会让你失业。

  9.疏远同事

  同事关系搞不好,工作不好搞。记住,你不是超人或美国队长,你需要协作,而不是玉树临风,一枝独秀。

  10.不要老是推卸责任

  做错了,就认错,不要乱推责任。因为,没有人喜欢满嘴谎言的人。



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