职场的故事

职场的故事1

　　每种花都有开放的机会，那些还没有开放的，只是未到季节。人也一样，每个人都有机会成功，只是还没有遇到适合你的时机。但是，花草在没有遇到适合自己开放的季节时，需要吸收养分和阳光，储蓄足够的能量等待属于自己的季节来临。所以，你现在也要储蓄足够的能量，那就是学习更多的知识，经历更多的挫折，积累更多的人生智慧，等属于你的季节一到，你自然会绽放出美丽的人生之花。

　　故事一

　　王刚同学毕业于黑龙江哈尔滨某高校，性格比较豪爽，四年的大学生活亦比较充实，标准东北大汉，即将离开生活了四年的大学校园，与同学道别等活动每天都是匆匆忙忙，没好好制作个人简历，校园招聘会上人山人海，每个用人单位摊位前均挤满了学生。他用一张A4纸随意写下了个人情况(姓名，毕业学校，专业，联系方式)。王刚同学也投递了个人的“简历”。

　　点评：

　　对应届大学毕业生来讲，个人简历一般需陈述自己的个人信息﹑自我评价﹑文化教育背景﹑工作经历﹑在校所接受培训﹑在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片﹑简历一般用一张A4纸打印最佳﹑一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单﹑关于获奖奖项。学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件，准备一份完整简历(包括简历、学习成绩单、学校推荐信)是必要的。

　　故事二

　　张华同学在校学习机械设计与制造专业，大学本科，性格活泼开朗，家境优越，在校偏爱文化课，对专业课程的学习仅是刚刚通过，比较喜欢参加一些体育运动和校园文化活动，善于言谈，每次与同学交谈，自己讲话的时间要占交谈时间的80%，穿衣服喜欢花花绿绿。

　　点评：

　　衣着以整洁为标准，不须穿些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论;谈话尽量保持正常沟通。

　　故事三

　　林玉杰同学很谨慎地将个人简历递至笔者手中，简历的封面是用相纸打印出来，有一幅个人艺术照正中端坐，因为面试现场人很多，她一直在与其他同学不停地交流着，谈班里某同学刚才在找工作时受挫了，某单位负责招聘的人长得有缺陷等等，笔者均听在了心里，抬头问“林同学，能否介绍一下你在学校的成绩?”

　　林同学两分钟未回答出这个问题。

　　点评：

　　在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作(如两手不停抖动、身子不停摇晃等)。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

　　故事四

　　何菩同学，毕业于黑龙江哈尔滨某高校，英语六级，机电一体化专业，从其学校成绩附表中发现她的学习成绩平均92分，爱好单一，属比较文静的一个女孩，同笔者一起作为面试官的公司资深工程师问了她几个专业方面的问题，何同学从理论角度进行了分析，很明显其思维逻辑性比较好，对所学习的专业课程知识点比较系统。

　　点评：

　　对所学的专业课要进行整体再复习一次，将这些专业课程的知识点进行交叉连接，记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中，笔者问：在经济学领域，是否了解什么是无形的手?什么是有形的手?经济软着陆与硬着陆有何区别?你的毕业设计主题是什么?主要结论是什么?对于这些问题，若不加以整理，在五分钟内是很难做出完整回答的。

　　故事五

　　在哈尔滨黑龙江大学的校园招聘现场，王剑波同学递上其简历后，就一直在介绍自己，先是用英语然后用中文，用“双语”进行了介绍自己，大约用时8分钟，虽然给笔者留下了“深刻”印象，但其他同学都在等着投递他们的简历，在些同学从笔者眼前离去，笔者也在着急。

　　点评：

　　通常在校园招聘会现场，用人单位在有限的时间内要接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气，可将你事先准备好的内容讲出来，但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话，主要是在考查你的应变能力及思维能力，因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出，用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。

　　故事六

　　孟文同学性格外向，在大学校园招聘求职过程中，已违约两次，当笔者问其原因时，他说非常简单，反正家里有钱，每次向用人单位交纳违约金3000元，两次才6000元，找工作反正是找机会。

　　点评：

　　自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者，通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机，如果你能从一定高度来面对面试，如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资，而不是寻找工作机会，你会发现你是非常自信地在推销自己，而不会在面对对方的问题时无所适从。

　　故事七

　　对在校园招聘会上收到的简历，笔者进行了分类，对合适的简历进行了约见，当与肖明同学联系时，他反问笔者：“你是哪家单位?”听完笔者的介绍后肖同学的第一反映是：“你搞错了吧，我没投简历给你们公司。”在笔者的提示下，才记起当时投递过简历。

　　点评：

　　对所投递的简历要做好记录，如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。

　　故事八

　　张红同学的简历制作精美，一下便吸引了笔者的眼光，此份简历一定经过认真地设计，该同学的成绩也很好，笔者便作了重点标记，当与张红同学联系时，她反问笔者：“我投递贵公司的简历是A简历还是B简历?”笔者听后一头雾水。

　　点评：

　　对自己的简历，要表里如一，不要准备几个版本，这样最终受到伤害的是

　　你自己，因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点，试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢?

　　故事九

　　吴明跃同学准备参加研究生考试，但又担心研究生考不上再找工作可能会失去好的工作机会，于是便随着众多同学参加了校园招聘会，走到某大型台资企业的摊位前递上了自己的简历，等待询问题，对方问吴同学：“带协议书没有?”吴同学拿出协议书交给负责招聘的小姐并说：“我很希望得到此份工作。”对方在协议书盖上了公司公章。本来签了就业协议是件快乐的事情，可吴同学怎么也高兴不起来，原因是吴同学对该签约公司认真了解后，感觉此公司并不适合自己。

　　点评：

　　投递简历时，不要匆忙，要先对用人单位作一个简单了解，这也反映你对求职工作的重要程度，不要与用人单位签了协议后悔约，这时你就十分被动，在整个求职过程中，理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。

　　故事十

　　接到黄光同学的简历，发现其简历是手写的，客观讲黄同学的字写得不错，行书写的如“行云走水”，但笔者经过仔细辨认才能猜出一二;同时简历的纸张尺寸大小不一，投递完简历随后抛下一句：“你们如觉得可以，就打个电话给我;不行就算了。”当时笔者就感觉很是不解。

　　点评：

　　一般学校均有求职辅导，一定要重视，不一定全盘照搬但需要辩证地吸收，作好笔记，只要是有用的知识点，哪怕是一个字或一个词时，你用时若不知“书到用时方恨少”的感觉便会油然而生。因此，知识是靠一点一滴积累的，不可能一蹴而就，积一步便是行千里的前提条件。

　　拥有了一份完整的简历和面试前所做的充分准备后，这时就需要你的勇气和胆略了，你若再有一个正确的求职动机和合理的职业规划，向叩开用人单位的大门你迈进行了坚实的一步。

职场的故事2

　　一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子。

　　鸽子问：你要飞到哪?

　　乌鸦说：其实我不想走，

　　但大家都嫌我的叫声不好，所以我想离开。

　　鸽子告诉乌鸦：别白费力气了!

　　如果你不改变声音，飞到哪都不会受欢迎的。

　　赵放阳职场感悟：职场上，自己改变(包括个人心态、处事态度、个人正能量的提升)，则自己所感受的职场环境也将改变。不然，你就算换份工作，也是和你原来差不多，不会有什么成就!

职场的故事3

　　（一）职场必读的故事

　　很多小故事对人们的启发很大，如果用心去体会故事的内容，下面五个小故事看过之后对你收获一定挺大的。

　　1、情况不同

　　一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢!”

　　立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受;因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心!

　　2、靠自己

　　小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢?

　　妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的保护!

　　小蜗牛：毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢?

　　妈妈：因为毛虫姊姊能变成蝴蝶，天空会保护她啊。

　　小蜗牛：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶他什么不背这个又硬又重的壳呢?

　　妈妈：因为蚯蚓弟弟会钻土，大地会保护他啊。

　　小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。

　　蜗牛妈妈安慰他：所以我们有壳啊!我们不靠天，也不靠地，我们靠自己。

　　3、鲨鱼与鱼

　　曾有人做过实验，将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子，然后用强化玻璃隔开，最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，耐何这只是徒劳，它始终不能过到对面去，而实验人员每天都有放一些鲫鱼在池子里，所以鲨鱼也没缺少猎物，只是它仍想到对面去，想尝试那美丽的滋味，每天仍是不断的冲撞那块玻璃，它试了每个角落，每次都是用尽全力，但每次也总是弄的伤痕累累，有好几次都浑身破裂出血，持续了好一些日子，每当玻璃一出现裂痕，实验人员马上加上一块更厚的玻璃。

　　后来，鲨鱼不再冲撞那块玻璃了，对那些斑斓的热带鱼也不再在意，好像他们只是墙上会动的壁画，它开始等着每天固定会出现的鲫鱼，然后用他敏捷的本能进行狩猎，好像回到海中不可一世的凶狠霸气，但这一切只不过是假像罢了，实验到了最后的阶段，实验人员将玻璃取走，但鲨鱼却没有反应，每天仍是在固定的区域游着它不但对那些热带鱼视若无睹，甚至于当那些鲫鱼逃到那边去，他就立刻放弃追逐，说什么也不愿再过去，实验结束了，实验人员讥笑它是海里最懦弱的鱼。可是失恋过的人都知道为什么，它怕痛。

　　4、神迹

　　法国一个偏僻的小镇，据传有一个特别灵验的水泉，常会出现神迹，可以医治各种疾病。有一天，一个拄着拐杖，少了一条腿的退伍军人，一跛一跛的走过镇上的马路，旁边的镇民带着同情的回吻说：“可怜的家伙，难道他要向上帝祈求再有一条腿吗?”这一句话被退伍的军人听到了，他转过身对他们说：“我不是要向上帝祈求有一条新的腿，而是要祈求他帮助我，叫我没有一条腿后，也知道如何过日子。”

　　试想：学习为所失去的感恩，也接纳失去的事实，不管人生的得与失，总是要让自已的生命充满了亮丽与光彩，不再为过去掉泪，努力的活出自己的生命。

　　5、钓竿

　　有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道：“你为何不要?”小孩回答：“我想要你手中的钓竿。”老人问：“你要钓竿做什么?”小孩说：“这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。”我想你一定会说：好聪明的小孩。错了，他如果只要钓竿，那他一条鱼也吃不到。因为，他不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿是没用的，因为钓鱼重要的不在钓竿，而在钓技有太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要坐在办公室，就有滚进的财源。

　　（二）职场人际交往的技巧

　　1、学会给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨。即便别人可能做得不好，也要看到其中他认真努力积极的一面，对方会感激你的。

　　2、学会倾听。每个人都有表达自己想法的愿望，不妨满足他们。

　　3、如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。

　　4、交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。

　　5、用对方喜欢的交往方式去和对方交往会让对方感觉到更舒服，所以平时要注意对方的社交习惯。

　　6、每个人都是要面子的，即便你有把握，也不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。

　　7、别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。

　　8、不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。

　　9、和别人讨论他想要的，教他怎样去得到他想要的。

　　10、说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听，表达你的关注和认真。

　　11、不要刻意地转移话题。

　　12、学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。

职场的故事4

　　在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事。 一个叫约翰，一个叫哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。

　　三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说：“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也上升到了部门主管。

　　而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职员呢？”

　　总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”

　　于是，哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半个小时后，哈里急匆匆地来到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。

　　总经理听后问道，“一共有几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！” 说完就又急匆匆地跑出去了。

　　二十分钟后，哈里喘着粗气再次跑到总经理办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”

　　总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说， “总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”

　　说完，哈里就要向外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。” 三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室。总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧！” 然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”

　　四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报： “二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的。” “其中两家都是0.90美圆一斤，只有一家老头卖的是0.80美圆一斤。 ”

　　“我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是自己农园里种植的。”

　　“如果我们需要很多的话，价格还可以更优惠一些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。”

　　“我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？” 总经理说道，“不用了，你让他先回去吧！” 于是，约翰就出去了。

　　这时，总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里，问道：“你都看到了吧！如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？” 哈里惭愧地低下了头。

　　这样的故事太多了，可是我喜欢这个约翰，我觉得他能把老头带来这个真是什么样的自信！！我喜欢有自信的人！

职场的故事5

　　谁是老板

　　你的人生谁作主?不管你是大人物或只是小角色，是谁对你影响最大?

　　是谁二十四小时与你相处?

　　谁能终生与你相伴?

　　谁能了解你心中的每一个想法?

　　谁能随时随地对你发生影响?

　　答案只有一个：那就是你自己。

　　如果你不关心你自己，谁会关心你呢?

　　如果你不爱惜自己，谁又会爱惜你呢?

　　如果你不为自己工作，谁又会为你工作呢?

　　无论在任何时间、地点，请别弃权——别将属于自己的生命主权交给别人。

　　切记：你必须做自己的老板，对自己负责。

　　到底谁是你的老板?请大声地对自己说：我自己!

职场的故事6

　　在一个伐木场里，一个脾气暴躁且经常抱怨的工人，仅仅因为管理者的肯定，他最终成为了有作为的负责人。他说，如果不是当初那一分钟的肯定，他可能就杀人了。

　　谢尔曼·罗杰斯上大学时，他在爱达荷州的一个伐木场度过了一个暑假。当时的负责人要外出几天，他让罗杰斯临时负责。

　　“如果工人不听从我的命令怎么办?”罗杰斯问。他想到了托尼，一个移民工人，整天牢骚满腹，让别人都有点怕他。

　　“开除，”负责人说。接着，仿佛看出罗杰斯的心思似的，他又说：“我想你是在想着如果有机会的话就开除托尼吧。我觉得这不好。我已经在这里40年了。托尼是我见到的最可靠的工人。我知道他脾气不好，他对什么都要抱怨。但他从来最早上班，最后下班。他干了8年从来没有出过事故。”

　　第二天罗杰斯开始负责。他找到托尼谈话。

　　“托尼，你知道今天开始我负责这里吗?”托尼咕哝了一声。“我本想，只要跟我争辩一声，我就开除你，但我想让你知道我不会这么干。”他把负责人的一席话全都告诉了托尼。

　　当他说完，托尼手上的一铲沙子洒落在地上，泪水从他眼眶中涌出。

　　“他为什么不在8年前告诉我?”

　　那一天，托尼比任何一天都干得卖力，而且，他笑了!他后来对罗杰斯说：“我告诉玛丽亚，你是这个国家里第一个对我说：‘干得好，托尼’的工头。这让玛丽亚感觉像是圣诞节一样。”

　　那年夏天过后，罗杰斯又返回大学。12年之后他又遇到托尼，托尼如今是西部最大伐木公司铁路建设的负责人。罗杰斯问他，他怎么会来到加利福尼亚，并且获得了如此的成功。

　　托尼回答道：“如果不是那次在爱达荷州你对我说的一分钟的话，我会杀人。一分钟改变了我一生。”

　　有效的管理者知道花一点时间指出一个工人干得好的重要性。

职场的故事7

　　1995年我刚出完一本销售30万册的畅销书，那一年公司赚了很多钱。可是我的出版社仍然是一个小公司，但当下的胜利，让我徜徉在乐观的气氛中，“乘胜追击”是我心中唯一的想法，急着扩充组织与团队成为我最急切的事。

　　这时候，我接到一张几近完美的履历表，它直接寄到我公司，直接指名给我。这份履历表，编排精美，显然经过当事人精心设计，内容完整，而且描述处处掌握重点，表现出当事人在文化出版界扎实的历练。而更重要的是，那封指名给我的信，内容陈述了他对文化出版业的理想，说明了过去几年他在两个出版社工作过，并一直努力学习。看到我公司出版的书，心生向往，期待能加入我的团队。

　　其中最吸引我的是，他对我出版的书如数家珍，对这些书的看法，分析，虽不见得独到，但还算正确。当时求才若渴的我，当然立即约见。

　　面谈时，更令我吃惊，其实在好几个出版的公开场合，他已经见过我，而且几次换过名片，虽然我不确切认识他，但我依稀记得一个有热忱的年轻出版人的身影。看起来这当然是我理想中的求才对象。只是在面谈最后，他给我出了一个难题，他要求了一个比我预先想象高了60％的薪水。

　　我很犹豫，但最后我仍然答应他，并且让他成为我公司最重要的主管之一。前半年，我已经发觉他其实能力一般，出版的基本功夫并不扎实，但表达能力一流，尤其是他诚恳的外表，让你不忍心“苛责”他工作上的不足与错误。我知道，我被漂亮的履历表和事先设计好的面谈给迷惑了，但是我不愿承认错误，于是我花了3年的时间努力改变他。

　　但成效有限，最后我不得不成立一个新的利润中心，让他当主管，负完全责任，并要求他要赚到自己的“高薪”。这样的方式将他逼到死角，让他无法藏在组织的空隙中，后来的两年里，他的单位浮沉不定，就在我考虑痛下决心处理他时，有一个比我还笨的老板来挖墙脚，我收到他的辞呈，如获大赦。

　　这是我当主管时最惨痛的教训之一，事后检讨，我被完美的履历表骗了。我当年会被迷惑，是因为文化出版是讲究设计与美感的行业，我误以为他在这一方面有专长，反而放大了这方面的优点。第二个错误则是被诚意与理想的话语所迷惑。其实我有机会避免这个错误：当他要求高薪时，如果我说公司尚小，无法自担，但仍诚挚延揽，看他如何反应，应该就可以检查出他其实理想有限、现实有余!

职场的故事8

　　这样一个故事发生在我身边，看似随便的一句话却触动了我以往的情节。很无助的感觉。

　　今天面试了这样一个大学生，1985年出生的，固然个子比我还高，但一眼看得出，还是满脸孩子气的男孩子。他有些轻松地自我引见说，我死亡正在湖北，生长正在湖北，热爱旧事，由于高比分数差一分没录到现实中的大学，为了读上旧事业余，一咬牙去了离家最远的大学——西藏石河子大学。

　　我开笑话说，去石河子读大学确定是被这里的少女迷住了吧。男孩子瞪大眼睛答复道，可最终还是没有把我留正在这里啊——语言中仿佛有了一丝诙谐，谈话也愈加做作了。他否认本人没有很多的经历，固然也正在外地的传媒见习过，现正在还正在部门担任多少个版的编者，但总感觉没有出路，并且无比没有喜爱那家报馆的任务气氛。

　　我说，咱们要的新闻记者都必需是无比幼稚的，一来就要能满意咱们很高的上稿请求，根本上还都希望能超过咱们的请求，最好时没有断给咱们一些欣喜。生怕你做还没有到吧？“我想试试。”男孩子说。“做新闻记者编者根本上没有能够。”我说。

　　我是想通知他，我再有别的炮位，如果你能刻苦，乐意依据咱们的请求去奋力的话。我的话没有说完，小男孩子反响没有错，抢过话锋说：“我能够做业务。

　　做业务训练人。”窃喜，我就喜爱年老人这股劲。这也正是我看中新卒业的大先生，想多用新郎的缘由。我说：“生怕做业务也没有那样简单，你当然别认为做业务比做新闻记者编者简单。”现实就是那样。咱们私自里都有人讲，一流的俊杰做业务，二流的俊杰做采编。

　　男孩子说：“我晓得，但我没有怕。”我说：“小伙子，你现正在最大的劣势是什么，你晓得吗？”小男孩子规矩，仿佛正在期待我的话。我看了看他，没有想作难他：“你现正在最大的劣势是年老。”我集体感觉，只需他的高素质没有错，姿态端正，是彻底不值造就的。我说，十年前有人对于我说过异样的话，那个仁兄后来也或者许是我现正在的年龄，他对于我意味深长地说：“如果还能年老十岁，我的现正在确定是另一种情况。有多少时机，我都没有懂爱惜。”现在，我简直生搬硬套了那位仁兄的话。

　　我通知男孩子：“做业务的请求很高，市面交给你，没有人会教你怎样做，固然咱们有入职培训，有业务技艺培训，但更多的理论经历是要靠本人去感悟，况且市面是严酷的，多少个月出没有了单，你就得滚蛋，由于正在咱们部门，是没方法混生活的。市面做没有兴起，咱们整个报馆都承当危险。”男孩子无比仔细地说着。过了好久，他看着我，无比真挚地说：“我想试试，定然会尽最大奋力办好。”我全体感觉还很中意，但是我得想好调度他做什么任务更简单出成就，再告诉他。有句话说，没有愚昧的职工，但是地位放得对于没有对于。我名义宁静地通知他：“谢谢你对于咱们的看重和支撑，昨天先到那里，你能够先回去，等需求的时分，我会电话告诉你。”小男孩子有些懊丧，我看到了他的眼色，有些丢失但仍然自傲。礼数的话别，临出门，我装着很随便地势状问了一句：“正在XXX报，你一个月能拿多少钱？”小男孩子明显无比纯粹，没有伪报：“一千二。”说完再有些自嘲地笑了笑。

　　走了两步，他转抬头说：“蓝教师，我没有缺钱，只缺时机！”“指望您能给我一个时机。再见！”我的心骤然被什么扎了一下，无比痛。十年前，我没有也是那样到处漂泊，四处寻觅时机？我还干过每个月八百块钱的活。我后来也说过相似的话：“我没有缺钱，只需能抚养本人，但我需求无机会训练本人，证实本人。”

　　假如有适合的炮位，我会争得报馆试用某个男孩子。我只想给他某个时机。所有都靠他本人。千万，报馆还是承当危险，假如他没有能独当一面，报馆得到的，能够没有仅是这个市面时机，再有工夫。十年一循环，我清楚看到本人的今天。

职场的故事9

　　不闭眼睛的青蛙

　　有一个小孩，有一次在田埂间看到一只瞪眼的青蛙，就调皮地向青蛙的眼睑撤了一泡尿.却发现青蛙的眼睑非但没有闭起来，而且还一直张眼瞪着。

　　长大后，他成了一个推销员，当遭到客户的拒绝时，他每每便想到童年时那只被尿浇也不才眼的青蛙。用“青蛙法则”来对待销售，客户的拒绝犹如尿撤在青蛙的眼睑，要逆来顺受，张眼面对客户倾听，不必惊慌失措。这位推销中后来荣获日本日产汽车16年销售冠宝座。他就是奥城良治。

　　启示：每个人要想干出一番惊人的业绩，一定要具有面对失败坦然自如的积极态度，千万不可一避挫折便落荒而逃。否则，你永远和成功无缘。

职场的故事10

　　当我即将毕业的时候，我发现光华同学们公认的好工作都需要每天工作十几个小时，投行和咨询的工作都以工作时间长而闻名于世。这着实令我感到困惑，人们是不是应该每天工作十几个小时，才能发挥自身价值？

　　然而，也许是因为我不够积极进取，我始终都没找到每天工作十几个小时的工作。我在工作的第一年就每天工作不足10小时，现在更是进入了朝九晚六的生活当中。但即使是这样，我依然觉得我的工作还是有很多产出的，并无虚度光阴之感。所以这又回到了开头的问题：人们每天应该工作多长时间呢？

　　在我上学的时候，我就经常想每天应该学习多少个小时最优。思考2种极端情况：每天学习0小时和每天学习20小时。这两种状况的学习产出应该都接近0。也就是说，最优的每日学习时间应该在这两者之间，可是到底应该学习几个小时呢？我很快发现，当做不同难度的事情时，每天适合的学习时间是不同的。比如，当你要做的事是给报告修改格式的时候，一天工作十几个小时毫无压力。我就曾坐在双子座咖啡厅连续修改报告格式长达16个小时，当我凌晨3点离开双子座的时候，我还觉得我能继续修改6小时，因为这纯粹是体力活。然而，在学习数学的时候，我一天做8个小时的数学题就精疲力竭了，因为这件事需要动脑子。

　　当我工作之后，我发现，人们是不可能高效地工作十几个小时的。当一个人做有难度或是需要创意的工作时，他创造价值的时间并不能超过8小时，所以人们为什么需要每天工作十几个小时呢？于是我在空闲时间也观察了人们加班是因为什么原因，然后发现了如下的情况：

　　项目处于紧要关头 10%

　　因为需求变更需要重做工作 15%

　　等待老板或同事查看自己的工作 15%

　　没有工作，但要留在办公室待命 20%

　　等到9点后再回家可以报销打车费 5%

　　开会、写邮件、等待别人回邮件 20%

　　没有人希望每天工作很长时间，人们加班总是因为迫不得已。然而如果深究加班的原因，却会发现加班并不都是因为要做有意义的事。事实上我并不十分反感加班，有时如果花了很长时间做一个有意义的项目，我还觉得挺愉快的，经常在加班的最后产生一种成果斐然的沾沾自喜感。然而有些时候，加班却是毫无意义的，这就会使人陷入一种钝刀子割肉的痛苦中，明明在做无意义的事，却要困在办公室不能走。所以什么情况会导致无意义加班呢？我经过思考，发现缺乏安全感是无意义加班的主要原因。当老板或你对自己做的事情没有信心的时候，就会因为焦虑感大幅增加工作时间。

　　老板缺乏安全感的确是工作时间的杀手。我曾做过一份短期实习，当时的老板应该是个新手，她对工作陷入了极端焦虑的状况中，一个显著特点就是无法从任务中停下来想一想这些任务有没有道理，只是唯恐自己或是我陷入没有工作的空闲中。在我经历了一周忙碌而无效的工作之后，我感觉我对她的处境并没有帮助，于是就友善地辞职了，并离开了那个行业。这件事让我意识到，即使一个人每天工作16个小时，也可以什么都没做。

　　我后来常常回想起那周的工作，为什么我可以一天工作16小时，却没有产出任何影响最终报告的成果？原因可能在于老板在失去对项目进程的控制时，更加害怕失去对打杂人员（我）的控制，于是她专注于确保我在每一个时段都有一项工作要做，却丝毫不在意这些工作是否真的有助于项目进展。这就造成了表面的勤劳和深层次的浪费。

　　另一方面，员工自己缺乏安全感也是加班的重要原因。有的时候当我们工作了很长一段时间时，效率就会趋近于0。这时我一般会停下来休息一下，但很多人会继续坚持以接近为0的效率工作。即使我说："也许你可以停下来看看书或是玩一会，待会会更有效率。"他们也会告诉我："如果不停下来，我至少还在工作中。"

　　后来我的行为经济学学的更好了一点，再去看这个现象，就发现人们在安全感稀缺的时候会更容易追逐一些显著指标（salient target），比如"工作时长"。即使人们在心里知道，工作效率或是工作方向更能影响工作产出，但是在焦虑的心境下，人们只希望能尽快看到一些成果，即使是增加无用的垃圾工作时间，也总比没有好。很多加班就是这样诞生的。

　　所以每天到底应该工作多长时间才合适呢？我花了很长时间来尝试找出最优工作时间。还是如开头所说的学习问题一样，不同的工作内容适合的最优工作时间是不同的。但至少就我目前的工作而言，因为每天要做大量需要创造力的工作，所以工作8个小时一定比工作12个小时产出高。人们总是觉得长时间工作会提高工作产出，但我觉得事实并非如此。人脑并不支持长时间连续的创意性劳动，所以当工作有较大思维难度时，工作的重点是捕捉每

　　天脑海里异彩纷呈的几个小时，而不是无限制地用低效工作时间凑数。每当我在工作之余又写了一篇新文章时，经常有人开玩笑地对我说："你的工作量又不饱和了。"这可能是事实，显然我在工作之余还想了浩如烟海的事情。然而工作量不饱和不一定说明工作产出不足。对于工作量饱和的人，我的确建议他们体会一下略带闲暇的生活，也许反而有助于促进工作产出。事实上，有弹性的生活才能让我的思维有弹性，最好的想法总是在放松状态中产生的。疲于奔命的生活最多能出产大量质地一般的\\\'山寨货，而在思维自由飞翔的时候可以拓展出难以想象的新世界。当然，"欲戴王冠，必承其重"。在做一些大事，或者是完成重要项目的时候，加班是不可避免也不可逃避的。然而我研究了很久之后，觉得大多数

　　时候人们并不是为了做什么大事而辛苦加班的。所以还是应该好好思考一下，每天到底怎样工作才能产出最高。毕竟如果在未成大业的时候就累倒在前线，那就是一件得不偿失的事情了。

职场的故事11

　　李柯是一家外资企业的高层管理人员，这家企业是主要做中国家具市场的，由于设计理念的先进，再加上做工优良，因此很受当地家具市场的欢迎。

　　由于李柯对工作认真负责、勤学、苦干，因此很快被提拔为部门经理，主管家具市场在本地的销售。可是让李柯一直苦恼的是老板总是不放权给自己，不能放开手脚大干，因此业绩也一直上不去。

　　有一次，公司进了一套二十万元的家具，由于样式有些古怪，再加上价格的原因，放置在店里好长时间了都没有顾客来询问。一天有一位顾客到店里相中了这套家具，可是一听说价格，就有了一丝丝的犹豫，最后这位顾客问李柯十八万元卖不卖?李柯也想将这笔生意谈成，可是老板只给了他一万元的浮动权限。最后无奈之下李柯打电话向老板请示，可是碰巧老板不在国内，李柯又不敢擅做主张，于是这笔生意就这样泡汤了。

　　老板回来后，李柯将这件事汇报给了老板，老板听了有些不高兴：“你没发现这套家具在店里已经摆放很久了吗?近半年没有人来过问，就证明这套家具是滞销的，应该及早脱手才对。不要说十八万，就是十七万都应该卖掉的，依现在的家具市场行情，我估计十五万元能卖出去就不错了。”

　　李柯委屈地低下了头，心想：你只给了我一万元的浮动权限，我哪有那么大的胆子敢自作主张!老板似乎看出了李柯的心事，宽厚地笑了笑说道：“算了，你先开车送我回去吧，一起吃个饭吧!”

　　李柯开车上路后，发现今天天气雾气特别大，而且路上有很多车子。不一会儿，雾气越来越大，基本看不到前边的路况了。老板看李柯车速也慢下来了，就问道：“在这样的大雾天气里开车，怎样才能确保安全呢?”

　　李柯想也没有想就说道：“只要看着前面车子的尾灯，就不会出什么事的。”

　　“可是如果你是最前面的头车呢，你又跟着谁呢?”老板又问道。

　　听到老板的话，李柯一下子愣住了，是呀，如果自己是头车，那又能跟着谁呢?

　　老板又说道：“开车是这样，工作更是这样，在大雾天开车，如果在前面有车的时候，可以利用前面的汽车的尾灯，可是在利用前面汽车尾灯的时候，更要想想如果前面没有车怎么办?要善于利用前面车的尾灯，更要随时做好做头车的准备。”

　　李柯听了老板的话恍然大悟：为什么自己一直得不到提升，自己在职场不就是一直在看前面汽车的尾灯吗?从来没有考虑过前面没有车怎么做头车，所以才会感觉做事放不开手脚。

　　从此以后，李柯改变了自己的做事风格，做事不再缩手缩脚，而是时时考虑如果自己做“头车”怎么办?半年后李柯的业绩占到了公司的一半以上，当地的市场也迅速打开了，而李柯更是屡次受到了公司的嘉奖。

　　在职场中，如果前面有可以利用的尾灯，那么可以利用汽车的尾灯导航，可是更要想想如果前面没有车怎么办?要善于利用前面车的尾灯，更要随时做好做头车的准备，在大雾中开车是这样，在职场中更是这样。

职场的故事12

　　作为一名海归，王龑喜欢在工作中开开玩笑，在国外的职场文化中，这是有创造力和幽默感的表现，但在国内，很多人就开不起这个玩笑，甚至觉得王龑很怪，很好笑。

　　王龑，一名80后“海归”，从加拿大回国后，在一家世界500强企业工作。

　　突然有一天，他瞒着父母把年薪数十万人民币的工作辞了，要给职场白领讲笑话，讲完就邀请一群同样喜欢幽默、喜欢说笑的白领登台表演。

　　不久他们就组建成一个“笑道文化”的团队，这个业余白领脱口秀团队火爆沪上白领圈，每场演出都是一票难求。

　　80后“海归”演绎“中式脱口秀”

　　作为一名海归，王龑喜欢在工作中开开玩笑，在国外的职场文化中，这是有创造力和幽默感的表现，但在国内，很多人就开不起这个玩笑，甚至觉得王龑很怪，很好笑。

　　王龑并不觉得“怪”是个贬义词：“我觉得，怪的人肯定不止我一个。每个人成长过程中都会遇到一些很有趣、很怪的人，如果能把这样的人集合到一起，那有多好玩啊！”

　　在和朋友商量之后，一个并不成熟的计划开始酝酿。王龑想到的是脱口秀，国外叫stand—upcomedy秀场，即“站着的喜剧”，实际上是原创艺术发源地。一些好莱坞喜剧片演员，在出名前就是搞stand up comedy的。20xx年底，王龑决定组织一支兼职的脱口秀表演团队，起名为“笑道文化”。

　　王龑不打无准备之仗，他调查了上海的脱口秀市场后发现，当时上海有4家脱口秀俱乐部，但演员和观众绝大多数都是外国人，他们的表演，每场有300多个观众，票价在300元人民币左右，说明脱口秀的市场还是很大的。不过笑话是有区域性的，一个笑话在国外好笑，在中国可能不好笑。而且，外国的演员不会说中国段子，也没有为中国观众服务的观念。于是，王龑决定，要做中文的段子，并开始物色一起玩儿的伙伴。

　　于是，有一天，王龑在北外滩朋友开的一个酒吧里开始了自己的第一次演出，王龑问台下的观众：“有没有愿意讲笑话的，可以上来说。”这个OpenMic环节就是后来“笑道”选拔“笑匠”（笑匠，即从事喜剧的表演者）新秀的方式。

　　袁雪就是在这次活动上与王龑相识的，他的另一个身份是风投公司的高级白领，年收入45万元。

　　讲笑话的人，请来这里集合

　　陈适，是一家著名汽车公司的采购工程师，也是一位“网络红人”。20xx年10月，一直被同事和朋友们认为善于冷幽默的陈适用手机录制了一段模仿各种口音英语讲笑话的视频上传到视频网站，没想到一个星期点击量就达到50万。

　　一次，偶然听说了“笑道脱口秀”的陈适在微博上找到并@了一下王龑，附上自己视频的地址，写了三个字“求入伙”。很快，王龑回过来三个字：“求见面”。

　　陈适平时喜欢和他的创意导师袁雪一起切磋。袁雪格外看重段子的原创性，他不抄网络段子，而是到生活中找素材。为了写一个相亲的新段子，他去了人民公园相亲角好几次，“奇遇”多多。于是陈适也开始从身边的客户身上找段子。

　　袁雪告诉陈适，“笑道”团队的共识是，不嘲笑弱势群体，尽可能调侃自己。说笑话的人，心理需要非常强大。你在台上越不自信，台下越不笑。遇到不笑的情况，你要怎么调整好，这就是心理和技巧的锻炼。

　　随着“笑道”演出的一次次成熟，越来越多有幽默天分的人从观众中被吸收到这个团队。他们中有世界500强企业的采购经理、创投公司金领、IT男、金融从业者、外教……这些听起来更像是高级白领俱乐部成员的人，一旦聚集在“笑道喜剧脱口秀”的招牌下时，被日常工作遮蔽的搞笑天分就马上复苏，立刻变身舞台上的搞笑高手。

　　大多是年轻白领的观众，他们并不在乎笑匠非科班出身，因为笑匠们说的都是白领身边的事情，不像一些专业演员，说的都是网络笑话。“笑道”的演出基本上是从晚上8点～10点半，七位表演者轮流讲笑话，像一场白领狂欢，台下的是草根，台上的也是草根。那些职场白领最为熟悉的老板与员工的对话、劳资争议的笑料成为台上台下精神沟通的密码，台上一说，台下都懂。王龑对“笑道”风格定位也很清楚：“我们和郭德纲、周立波没竞争，大家的目标观众群不一样。”

　　搭个平台去创业

　　除了演员，“笑道”的幕后运营团队也集中了各路精英。现在基金公司工作的陈西娅负责门票、场地合作、演出安排、现场布置等一系列运营事务。出生于1983年的陆佳纯，是团队里的财务总监。这位从美国伯克利大学统计学专业毕业的年轻人，不仅负责团队的财务，还用自己的统计学知识设计了一份非常专业的评分表，每位演员演出后，都请观众马上打分。

　　每一场演出，陆佳纯会对观众人数、表演流畅度、笑点次数乃至环境因素、食物、空气打分，最后计算出一个“笑指数”。大家就根据这个指数，调整自己下一场的表演。

　　“笑道”成员普遍认为，让人笑，而且舒服、自然、发自内心地笑绝不是一件靠插科打诨随便就能做到的事。因此，他们在工作之余就一起磨炼“笑功”，并逐渐形成自己独特的风格，拥有各自狂热的粉丝。在这个以80后为主体的团队里，90后的许豪杰从相貌到言行都有些与其他人“格格不入”。作为专拍童模的独立摄影师，他的作品唯美、个性；在“笑道”的舞台上，他更具个性：语速快，手势幅度大，言辞大胆，混杂了愤青、时事批判、自嘲和怪诞的逻辑：史炎，新东方的培训老师，大学毕业这么多年，他的校园情结还是比较严重，他自创了校园民谣风脱口秀，20xx年5月在梅赛德斯奔驰文化中心，他举办了长达一个半小时的《我的肆水年华》专场秀。

　　截至目前，“笑道”旗下已拥有20位左右业余白领“笑匠”，演出50余场，接纳观众近8000人次，老观众回头率为30%。从一个小酒吧里35个观众，到在上海梅赛德斯奔驰文化中心下的音乐俱乐部里的500人，“笑道”可谓是在上海滩“崭露头角”。

职场的故事13

　　有一次，一个老强盗带着徒弟去抢劫银行，被警方追捕。两人狂逃，差点儿连裤子都跑掉了。好不容易甩掉了JC，两人上气不接下气，瘫倒在地上。良久，惊魂稍定，徒弟说：“师父啊师父，要是这个世界上没有JC，该有多么美好啊!”师父骂道：“放屁!要是没有JC，我们还有饭吃吗?!”徒弟大惑不解。师父“语重心长”地说：“你只知其一不知其二啊!你想想，如果没有了JC，是不是大家都敢去偷、去抢了?正因为有了这些JC，把那些能人挡住了，我们才有生存空间啊!和他们相比，我们算什么东西?有什么本事啊?我们不就是仅仅凭着一颗贼胆，敢干他们不敢干的事，才混得一口饭吃吗?有了JC，才有我们啊!没有JC，哪里有我们的好日子过啊!”

　　你看成功人士多么风光，但是，你只看到一面，没有看到另外一面，你“只看到贼吃肉，没有看到贼挨打”，没有看到他们为成功所流的汗水、泪水，甚至鲜血!即使，你看到了“贼挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的贼”。天下哪里有这样便宜的好事!上面那个老强盗的经验，我们是可以好好借用一下的。只要有一点点勇气、自信，就足够用来突破生理和心理的障碍。

职场的故事14

　　要找多少路才能找到自己的路，要遇多少门才能遇到自己最适合的门，有些时候。相遇不同的门就是相遇了不同的命运。难道生活中很多和我们擦肩而过的机会注定就不属于我们吗?不是的，那是因为你不知道有些门是为谁而开。

　　跟同学聊天时，同学说他的一个朋友在谷歌得到了一份工作，说这个话的时候，他一脸的崇拜，我这个听的人也一脸的崇拜。我们一致认为，如果说微软改变了我们思维的话，谷歌其实正在不知不觉中改变了我们周围的世界。

　　他朋友是这样得到谷歌工作的：

　　偶然有一天，他在大学校园的一个广告栏里，看到一张小小的广告，上面写着“www”，然后是个很怪的数学符号，他觉得很有意思，就把这个网址记在了脑子里，回家上网的时候，就顺便点进去看。没有多余的内容，就是一道未解的数学题，他觉得很有意思，决定把这道题解出来。这道题并不容易，结果花了半个小时，等他解出题目以后，突然弹出一个表格，请他填写。

　　谷歌的门就这样向他打开了。

　　难道你能说想出这一招的人太狡猾了吗?不能!

　　在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告——说明这个人对他周围世界的新鲜事物很留意：把这个网址记在脑子里——说明这个人过目不忘：回到家还记得点进去看一看——说明他喜欢尝试，不怕动脑筋：最后把题解答出来了——说明他智商也不低。

　　不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工，有心人也找到了适合自己的那扇门。

职场的故事15

　　寓言一：

　　动物们要举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来一曲独唱吧。”驴说：“我不去，我唱得很难听。”

　　狐狸说：“那你去尝试一下做主持人吧。”驴说：“我不去，我的形象不好。”

　　狐狸说：“那你干什么?”驴说：“我只拉磨。”狐狸说：“好，你就去拉磨吧。”

　　感悟：

　　在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。如果什么事都不去关心，什么情况都以本职工作为挡箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

　　你是否只耕耘不收获

　　寓言二：

　　老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口：“有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事!”

　　秘书狐狸对老虎说：“驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗?”老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。

　　感悟：

　　驴子的勤劳毋庸置疑，但这种只有苦劳没有功劳的做法，让人不便指责，却让人叹息。

　　在职场，你忙碌与否并不重要，老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作，不如静下来思考如何提高效率，增加效益。

　　你有无合作的胸襟

　　寓言三：

　　驴发现墙头上有一簇青草，非常眼馋，可又够不到。这时，它发现墙角有把梯子，但驴怕搬来梯子后，需要羊帮忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了几声放弃了。

　　感悟：

　　驴吃不到青草，不是它智力不行，而是它没有合作的胸襟。

　　个人的才智、力量终究有限，要想有一番作为，需要合作伙伴。在与人合作之前，你就要有与人分享成果的准备，因为合作既包括工作，也包括分享。

　　你是保值品吗

　　寓言四：

　　年终大会上，驴又没被评上“劳模”。驴委屈地向秘书狐狸申诉：“为什么我最勤劳、最辛苦，却年年评不上先进?”

　　狐狸笑着说：“是啊，你拉磨的本领无人能及，可是，我们已经改用机器拉磨了。”

　　感悟：

　　时代在前进，公司在发展，如果固步自封，迟早会被淘汰。