职场新人的入门忠告职场励志

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。下面是小编收集整理的职场新人的入门忠告，欢迎大家分享。

　　职场新人的入门忠告职场励志1

　　朋友的公司最进来了一个大学刚毕业的新人，原本部门同事都很很开心，公司终于帮他们补了一个人手，前一阵子大家实在忙到已经快要撑不住了。

　　没想到，新人来公司不到一周，已经把所有的同事都得罪光了。

　　因为这个超级新人，专业能力还没培养一分半毫，说话态度却是很不客气，不但以平辈的语气对那些大他将近十岁的同事说话，而且还经常语出惊人的要求其他人停下自己手上的工作来教他，是一个没礼貌又不懂看场合说话的职场菜鸟。

　　朋友说，不是他歹毒，但是，他准备等着看笑话，因为大概再过一两周，就不会有人想甩他，陆续应该会有人让他碰软钉子，不再老实巴交的教他工作上的事情。

　　不是不愿意教他，大家也知道尽早教会他能够减轻自己的一些工作压力，但是就是看不惯这个菜鸟新人的态度，觉得他太目中无人了，一点都不懂得尊重公司的前辈，感觉不舒服。

　　不少公司主管认为，在少子化溺爱教育长大的草莓族下，太过重视孩子的学业成就而忘记了教孩子礼貌，养出没礼貌或口气冲的年轻人，抗压性低、难相处又很难带，很是麻烦。

　　我个人看法没那么负面，虽然的确有少数草莓族很恶劣，但是我觉得大多数年轻人之所以太冲或没礼貌，单纯只是职场生活所需的应对进退规矩其实有某种程度的专业在，需要适度的规训与教导才能达到公司的要求。

　　以我自己为例，当年我刚从研究生毕业，第一份工作就是进入国内一家大型连锁的总公司上班，我自问不是个太没礼貌的人，但是，进公司之后，我变成一个连如何接电话说话都不会的超级菜鸟，原因很简单，常年的公司营运已经发展出一套独特的企业文化与待人处事哲学，新人必须有系统地学习这套待人接物的规矩，才能让自己像公司里的一分子，让人一接触就知道那是某某公司的人。

　　为此，负责待我的部门同事从最基本的如何接电话、讲电话，和供应商打招呼，请同事问题时的正确做法等办公室日常互动的细节教起，让我逐渐熟悉公司的“规矩”，避免许多不必要的冲突与误会(一对一带领，让资深同仁带领新人，是帮助新人融入职场非常重要的工作)。

　　身为公司前辈，抵制或看新人笑话虽然也可以，但身为已经顺利通过职场再社会化的公司前辈，我认为更应该抱持着提携与帮助后进解决问题的态度来帮助菜鸟们进行职场社会化比较好，否则最后公司补了新人进来，最后却因为适应不良而走人，自己手上的工作却还是无法分出去，最后痛苦的还不是自己？

　　职场新人的入门忠告职场励志2

　　1、理由总是用不完的。

　　工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么什么什么什么原因才出得错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上再负分而已。出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。

　　2、你不是在给别人上班。

　　在新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们才不高兴做那些跑腿的事情类，傲娇脸。还有就是，没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人的。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的机会就越少。我见过许多姑娘，刚开始工作，让她们去做什么都说，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁员第一波就会被裁掉的位置，恭喜你去了涨薪水最后才涨的位置。如果在新人的时候，都没有人要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你不要而已。对，因为你觉得过完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是过一天，什么事情都不做也是过一天。

　　3、有人教的时候，速度学。

　　并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的.时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。

　　4、能力不足努力凑。

　　我最近带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然没有太大问题了。

　　5、抖包袱的可以，抖机灵的不要。

　　上一条说了，聪明人工作上手是比较快的。但是，聪明是一把双刃剑，大多数新人，自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里，非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻 逼，这会直接导致别人暴起的。暴起的后果是什么?杀之而后快。自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些以为很漂亮其实很屎的事情。真的，这些东西绝对是分分钟让别人把你拉黑。这么说吧，所有的你能察觉到的自己的聪明，其实都是自作聪明。工作单位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿脚趾头都能想出来，所以孩咋，把脖子上内玩艺儿擦擦再出来现。踏踏实实的呆着，比什么都靠谱。

　　6、只是一份工而已。

　　虽然我认为在工作中有自己的位置很重要。但是我一向觉得，工作只是一份工，要卖力，但是不要卖命。不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，要自己努力去做。每个人的能力都是有限的，努力就够了，如果努力还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要放弃。放弃，是长大之后，好难学但是好重要的一门课程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。

　　其实对于新人来说，态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。什么是态度好呢?不仅仅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出错敢于承认。不偷奸耍滑抖机灵。别部门人都没认全呢就想站队。不卑不亢。尊重别人。

　　7、有一颗谦虚的心

　　进入到一个全新的职场环境中，作为职场新人所面对的人也都是陌生的，那么一定要有一颗谦虚的心，职场上有时候无关年龄大小，而关于工作经验，所以一定要做一个善于向他人学习的人，谦虚、坦诚那么身边的同事才会主动帮助你，一定不好做一个眼高手低，好高骛远的人。

　　8、从最底层开始

　　最为刚入职从大学中毕业的新人来说，无论你在大学的成就有多么的优秀，实践能力不行，一样会被人说轻视。而且不要想着刚工作，上司就会给你安排一个大的项目，工作必须从最底层开始，一步一个脚印，才会积累出更好宝贵的经验。对待工作上的每一件事情都要用的去完成。

　　9、总结工作经验

　　要学会总结自己的工作经验，无论是成功还是失败，都是一种工作上的经验，有失败才会有你努力成功的动力，对于成功，不可过于骄傲自满，要为以后的成功做出更多的努力和付出。总结昨天的经验，学习今天的成果，制定未来的目标和方向。

　　10、打好关系

　　学会与同事之间打好关系，工作上有时候必须要同事伸手帮助，所以在与同事交际上，一定不可以背地里挑拨是非，并且要学会如何去处理好自己的人际关系，良好的人际关系可是能够帮助你在工作上更好的展开工作，也会更快的适应工作环境。

　　职场新人的入门忠告职场励志3

　　非常崇拜或极度讨厌上司。

　　很多职场新人会存在崇拜上司的心理，因为只有优秀的人才能当上司，于是觉得上司身上满是光芒，盲目的崇拜起来不说，还对上司的话言听计从，全盘接受，这种不成熟的心理会导致自己不能成长，渐渐没了分析和判断的能力，最终在职场上迷失自己。反之，还有一些人认为自己十分优秀，觉得上司其实一般甚至不如自己，从而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成为上司就有其存在的原因，对他嗤之以鼻他依然是上司，反而因处理不好与上司的关系而影响自己的前途。

　　曾试图用眼泪来化解问题。

　　遇到困难，受了委屈就掉眼泪。有些人觉得眼泪可以用来宣泄，而有些人却认为这是可以用来保护自己的武器。然而，职场不等同于生活，经常掉眼泪只会让老板觉得你不具备对付工作压力的能力，给其留下了脆弱、没有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好员工。面对职场上的压力，一定要学会控制自己的情绪，如果实在是忍不住想哭，可以找个没人的地方哭过就赶紧擦干眼泪。

　　常用敷衍性的语言与人交流。

　　大概”、“也许”、“或者”、“可能”……这些词汇是否有出现过在你与同事或上司的交流中?事实上，这些词汇让人觉得厌恶至极，因为这样的回答等于没有回答，你没办法准确给出具体的答案，这不仅让对方没办法明确你的工作进程甚至对方的计划也因你而不得不被耽搁。

　　过于踏实和不踏实的工作。

　　作为新手，想着踏实工作，当然没错，但永远只是想着踏实做事，那就大错特错了。职场中，要学习的事情太多了，永远踏实做事的只会让工作原地踏步，升职也将会渐行渐远。反之，不踏实的工作就是职场噩梦的前奏，好高骛远的事做，终将一事无成。踏实的工作，并在工作中学习，一些可以提升自己的东西也很重要。

　　事实上，现在的职场人大多数成长环境比较顺利，很少受到大的挫折，在家里或学校即使犯了错，也很容易得到理解和宽容。因此，心理上他们还扮演着责任小、义务轻、半独立半依赖的角色。一旦失去庇护，很容易夸大困难，甚至否定自己的能力，踌躇不前。

　　停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切。

　　不喜欢被打扰、不喜欢与人交谈、不喜欢被人指使、不喜欢去主动关心别人……只想停留在自己的角落，享受这种自我的空间。但是，很快就会发现当你渐渐习惯并依恋这样的舒适区的时候，你也正在远离人群，你也会无法很好的处理业务、人际、舆论间的关系，最终与职场背离。

　　职场新人的入门忠告职场励志4

　　所谓职场新人的入门忠告，就是说很多应届毕业生，他们在刚进入职场的过程中会出现很多的共性部分问题，而所谓的忠告就是希望通过这样的方式给他们提个醒，帮助更多的硬应届毕业生在职场上如鱼得水，快速得到领导的赏识，在后期有一个好的发展前景，那么到底包含哪些方面内容的，下面本文就重点围绕这两个问题跟大家做一个阐述和分享。

　　首先,千万不要整天聊八卦，这是众多关于职场新人的入门忠告有哪些的回答中最关键的要点和部分，事实上很多应届生，他们最怕的一个问题就是在人际交往过程中出现尴尬的场景，而为了高效规避尴尬情况的出现，他们会选择聊一些八卦无聊问题的方式来打发时间跟对方套近乎，事实上，这样的做法完全没有任何的帮助，不但会给人一种自己非常不重视工作的感觉，而且很容易给人造成一种工作不努力，不认真，妄图浑水摸鱼这样的想法，所以不要和别人聊一些八卦，最好能够好好的工作，如果工作过程中出现无聊情绪，那么这时候就需要多跟对方沟通一下关于工作方面的内容，因为这样不但能够打发一些时间，而且还能够让对方形成一种新人很认真很努力学习的观念。

　　其次，少说话多做事，是一个比较好的做法，这是众多关于职场新人的入门忠告有哪些的回答中很容易被忘记的部分，特别是很多职场新人，他们在团队会议的时候，不但不会非常的积极，而且还会一直以逃避的态度来面对，因为他们非常害怕承担责任和错误，这样的做法是非常不好的，要知道，每一个企业的领导，他们其实容忍内部的职工犯错，但是如果他们的态度不积极，那么就是态度的问题了，后期提干以及升级加薪完全没有他们的份，建议每一个人去都可以在新人会议上面多发表一些意见和想法，这样才能够真正的让自己有一个表现的机会。

　　职场新人的入门忠告职场励志5

　　根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。

　　怯生生地走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。

　　90天的目标就是生存

　　90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。

　　首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

　　其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

　　最后就是具体操作的五个要点：

　　找出职场贵人——在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

　　进入工作——工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。

　　别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。

　　恰当表现——职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

　　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

　　人际是非——有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。

　　去与留——第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

　　职场新人的入门忠告职场励志6

　　责任感

　　当你面对工作的时候，一定要有的就是责任感，也是一份职业的操守。你热爱这份工作时，你就必然会用心去投入自己的感情和精力，此时成功也会更进一步。千万不要吊儿郎当的处理和面对你的工作，否则你的职场路不远。

　　抗压性

　　学会抗压，不仅是生活也是工作中的一个关键。没有一帆风顺的事，也没有不会失败的事，有了问题千万不要退缩。懂得适时的去调节自己的心态，并对问题作出分析，从中找到处理的方法。

　　好习惯

　　好习惯就是求稳，凡事有轻重缓急，该快的时候不要拖拉，该仔细的时候不要马虎。在职场上很多人会一心求功名却忘了最初的心，到最后会失去了朋友也得不到什么。

　　避免冷淡

　　办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有 57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。

　　切忌浮躁

　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

　　妒忌阻碍你的发展

　　凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。