菜鸟课堂:给进入职场不久的新人几点建议和忠告!

2023-08-11   


  每一位职场精英都是从职场小白逐渐蜕变过来,对于刚入职场几年的新人,要去适应职场环境,把握职场机遇,决定选择,同时还要做好本职工作,这些确实会让不少职场新人感到焦头烂额。归根结底,职场新人需要的不是长篇大论的道理,而是实实在在的建议和忠告。So,耐心看完它吧!



  NO.1:经营好你的外在形象

  也许你是刚刚迈出象牙塔的大学生,为了使自己尽可能得脱离“学生气”,迫切的让自己看起来像一个职场精英;所以照着网上八线时尚博主的推荐,从上到下用一件件一线品牌的服装武装自己,尽可能在别人眼中的你有那么一点点“商务范”。事实上,一身和你气质格格不入的大牌并不能让你看起来那么光彩照人。

  在这一点上,新人首先要学的是融入就像是颠大勺的师傅他不会穿着阿玛尼三件套下菜一样,不合时宜的着装让人觉得莫名其妙。选一套适合你本人气质和公司格调的服装,不突兀也不出挑,自然是最佳搭配。


  NO.2:用让人舒服的语言与同事交流

  职场中最高级的语言,绝不是用大量过于专业且不接地气的词汇进行表达,而是用最简洁易懂的大白话清楚解释出极端复杂的情况。不管你是出身名门的学院派还是海外归来的`学术大拿,专业性极强和偏门的词汇不会让人对你心生崇拜,而是会在人际关系范畴内为自己筑起一堵墙。


  NO.3:大胆向同事索取答案

  有句话是这么说的:“不怕不懂,不怕全懂,就怕半懂半不懂”。职场新人掌握的工作知识一般介于懂或不懂之间,所以有一种奇怪的自卑心理,羞于向同事表达自己的困惑。因为害怕被人认为“你不懂”、“太嫩”而宁可自己瞎琢磨,也不肯向周围提出求助,这是一种莫名其妙的负担。

  解决这个问题的方法,无非就是扔掉这些“面子上的包袱”。古人教我们不耻下问不是没有道理的,往往提出要求的人,会给人一种能者多要的观感,唯唯诺诺不敢开口要资源,反而会让人觉得不够自信,做事既没有章法,也没有规划。


  NO.4:性别红利谨慎使用

  说一个你不想承认,但确实存在的道理:年轻女性进入职场时(尤其颜值颇高女性),拥有比同龄男生大的多的初始人际优势,会更有机会得到高位阶男士的接纳。年长领导者会主动的提供支持,而这些帮助的范围略光,小到饭局上的信息分享,大到职业生涯的人脉资源等等。

  所以,理性而谨慎地把握好安全边界,你可以礼貌的拒绝或者友好的接受。要让领导对你的这种友好感处在可控的界限内,是职场新女性的必修课之一。


  NO.5:无功不受禄,有功必争取

  老实人才会勤勤恳恳做事,一点功劳不拿。邀功是门技术活,你想邀功就必须明确自己岗位在这个业务体系中的意义有多大。对准领导的口味下菜,上级眼里的“功”和你做出来的“功”是否一致是关键点。

  不懂得邀功,多少日日夜夜等于白干,没有在老板那里起到任何印象上的影响。在职场上,不会邀功有时也就等于不会甩锅,容易陷入到被恶人欺凌的处境。


  NO.6:合理利用外部助力

  你可能是你专属领悟的权威,但隔行如隔山,职业生涯长路漫漫,保不齐就遇到你不擅长的领域,这个时候一些外部助力会让你的工作变得游刃有余。例如,一场公司的年会策划,领导给了诉求、目标、预算,而单靠你们部门几个人要撑起一台年会,那真是费力不讨好。要是把这个项目外包给策划公司,你不仅可以高枕无忧,在预算充足的情况下,还可以把年会玩出新花样!


  NO.7:具备职业精神

  “工匠精神”在这几年可是一个热到发烫的词儿,工匠我们可能不容易达到,但是职业素养是每个人想要获得成功的职场人必须具有的品质。也许你的技能还不达标,也许你对工作熟悉度还不全面,但是如果品性恶劣,不能帮助公司创造效益,反而损坏利益的话,那么这类人就是一点职业精神、职业素养都没有。


  智商决定你在哪个公司,而情商决定你在公司的高度。以上是对于职场菜鸟有帮助的小建议。



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