擅长提升职场知名度的星座介绍

2023-08-11   


  No.1双子座

  惯用方式:借助策划企业“小春晚”打开职场知名度。

  聪明如双子不会轻易放过让自己出彩的机会,譬如年会。年会好比企业的“小春晚”,其重要程度不言而喻,然而多数职场人仅仅是在年会上表演个节目,最多客串回主持,临时过把司仪瘾。而这远远满足不了双子展示自己的野心。承接企业回首过去展望未来的年会,怎么可以单单表演个节目就算?参与年会的除了公司重量级人物,更有同行业精英以及公司的战略合作伙伴,如何在这些人心中留下深刻印象,才是双子最关心的问题。一台好的“春晚”,除个别节目被人津津乐道外,人们最关注的是谁?总导演!所以年会幕后策划者才是双子的目标。如同春晚提前半年开始预备一样,双子会早早着手年会策划的竞选以及年会的基本方案,等他人接到通知匆忙准备之时,双子已因方案精良脱颖而出,而等一场完美年会华丽谢幕之后,双子的大名已无人不知、无人不晓!

  No.2狮子座

  惯用方式:争做例会活跃分子或职场多面能人。

  事业心极强的狮子往往会选择两种类型的公司入职:世界500强或是初具规模的创业型公司。若他们选择的是第一种,则看重的是高额的薪水、光鲜的地位。对于制度完善的世界500强来说,各式例会是必不可少的。狮子会充分利用每次例会,争做活跃分子,谈资包括一段时间内遇到的困难、自己获得哪些经验,目前仍有多少不足、如何改进等等。若遇会议较长,中场休息,狮子还会即兴调动与会人员的积极性,给领导留下良好印象;若狮子选择创业型公司,则着重培养自己的能力。由于初具规模、制度不全,往往需要一人多能,且许多工作靠摸索前进。这样的情况下,狮子更是活跃积极,总是扛起别人不能扛之任务,发挥自身最大极限去完成。因此无论哪种公司类型,狮子的勇于争先、积极多能都会为他迅速打开个人知名度,获得领导和同事认可。

  No.3金牛座

  惯用方式:用数据撑腰,靠业绩说话。

  金牛知道自己不善言谈,难以用高超的`交际艺术获得领导及同事的喜爱。但金牛坚信天道酬勤,过硬的业绩胜过一切闲谈。所以当入职新公司后,金牛并不学他人先观察职场派系,然后择队而居,只是一门心思向前辈学习,心无旁骛在提升业绩上下功夫。无论公司内部怎样暗潮涌动,金牛一概置之不理。无论哪派,金牛都谦和以对,无论哪队,金牛都虚心求教。初时,许多人暗暗嗤笑金牛的傻劲儿,嘲笑TA不懂职场“生存之道”,甚至多数时候领导同事都忽略了金牛的存在。然而一段时间之后,公司核算每人业绩之时,众人才恍然发觉,这个默默无闻的金牛居然以别人无法企及的成绩遥遥领先!突然冒出如此“人才”自然成为公司众人茶余饭后的谈资,更可能引来各层领导的关注,如此一来,金牛不仅获得了职场知名度,连以后的晋升加薪也快人一步。正所谓十年寒窗无人晓,一朝成名天下知,用业绩说话,是金牛最硬气也最具奇效的方式。

  No.4白羊座

  惯用方式:利用口碑效应,获得长久知名。

  阳光热情、勇于冒险的白羊,在选择职业时必定会绕开那些死气沉沉、一成不变的工作,优先考虑充满挑战性的职位。而这样的公司往往会经常性的指派些从未有人涉及的工作。由于既无前辈指导,又缺乏经验可寻,许多人想想来之不易的饭碗就已萌生退念。然而白羊可不管这些,他们认为人生就是用来探险的,虽不可能去探寻世界未解之谜,但能在工作中开拓未知领域,何尝不是一件快事?因此越是无人敢上的项目,白羊越有一种一马当先的快感。当然白羊也不是单纯的逞匹夫之勇,在放手大干一场之前他们也会做足功课,只是白羊天生豪爽,不论成败,一切抱着尽人事听天命的想法做事。然而无心插柳柳成荫,白羊的敢闯敢当在业内逐渐流传。口碑效应的力量是巨大的,除非白羊是初出校园的学生,否则无论入职哪家公司,行业不变,则压根无需担心知名度的问题。

  No.5天秤座

  惯用方式:演讲口才为利剑,内部培训为跳板,获取职场知名度。

  有道是金无足赤人无完人,每个光芒闪耀的人物背后都有其无法克服的弱点。然而天秤却可以在每个遇到自己的人面前保持优雅迷人被人称颂,这不仅源于天秤与生俱来的魅力,更重要的是他们懂得如何扬长避短,最大限度发挥优势,规避缺点。职场中的天秤更是如此。天秤口才好,演讲能力出众,入职新公司后便有意寻找这方面的机会,以此为起点,作为扬名行业的基石。多数正规公司都设有培训专项,用来培训新人、高管以及有提升自身技能意向的员工,而外聘培训师未免费用太高,因此许多公司都有意培养公司内部讲师,以备不时之需。然而内部培训师大都没有额外薪水,所以很多人将之看成一件吃力不讨好的事情。可天秤不这样认为,内部培训师虽然耗时耗力还没有钱赚,却是一个接触公司各层人士的绝好机会,而且被培训的除了新人,都是各路精英,能结交这些人必定会为以后的发展带来帮助。天秤的有意结交加上本身的魅力无限,又有内部讲师这样的平台协助,想不获得知名度都难。



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