阻碍职场升职的性格

　　1、心胸狭窄

　　XX原本是一名中学教师，去年他参加了某区的处级领导公开选拔考试，以优异的成绩被录用，年纪轻轻的就当上了某街道办事处的城管副主任。由于在基层工作的实践经验较少，有些事情常常处理得不太到位，但是大家都很体谅他，觉得他还是很有能力的，只要锻炼一阵子就会很称职了。一次，上级要来检查工作，考虑到事关紧急，城管科的同志就没有通过岳荣这位分管领导，而直接向街道主任作了汇报和请示，他得知后，心中很不满意，继而开始怀疑街道里的同志嫉妒自己，有排外迹象等等，从此他与同志们的关系就紧张了起来，慢慢的，大家对他的疑神疑鬼也逐渐有了看法。一年试用期届满的时候，岳荣终因考察不合格而未被正式任用。

　　好可惜啊，就因为性格上的一点问题而激化了矛盾，使得好不容易考取的职位转眼间又化为了泡影。其实作为一个年轻得志的人，尤其要懂得宽宏大度，即使真的认为别人有什么做得不对的地方，也完全不必疑神疑鬼地胡乱猜疑，大可以直接向他们提出来，这样或许会有更多消除误会的机会。

　　2、没有主见

　　YY二十岁那年，拥有一个大型集团的父亲把属下的一家大酒店交给了他，目的是希望他通过打理这家酒店锻炼和培养自己的管理才干。深知父亲的良苦用心，他因此起早贪黑，全心全意地管理着这家规模不小的酒店，虽然酒店生意不见得十分的火爆，但总算还过得去。这时有朋友出主意说，酒店应该推出一个主打产品，如今火锅行俏，不如将大酒店改建成火锅城，生意会更好。他听了觉得有理，便投入20万元将所有餐桌都进行了改装，又添置了不少设备。可运行了一段时间，生意并不见好。于是又有朋友建议说，现在人们的生活节奏快了，中式快餐挺热门的，不如将酒店改作专营 中式点心的快餐厅。听听这个主意也蛮有道理的，又投资十多万作了改建。这样折腾来折腾去，一年多功夫改了四次，投进去五十多万，却没有多少回报。难以为继的他垂头丧气地来到父亲面前求救。父亲听了汇报后只问了他一句话：“你把失败的原因都归结为朋友的点子不行，那么作为一个总经理你自己的主见在哪里呢？

　　本来还过得去的酒店，就因为这个没有主见的年轻人而搞糟了，这是多么惨痛的教训啊。假如他能够正确地对待别人的建议，通过自己的理性分析再作出决策，而不是盲目地相信别人，应该也不会跌得这么的惨。

　　3、粗枝大叶

　　阿刚是一个不拘小节的小伙子，在大学里，他深受同学们的喜欢，人缘特别的好。可就是这样一个豪爽的年轻人，踏上工作岗位后，竟然过得十分的不顺利，与他共事的同事们一开始对他都挺好的，可过不了多久，一个个就避之不及，到最后，偌大一个部门竟然没有一个人愿意与他搭档共事。究其原因，还是他那粗枝大叶的性格害苦了他，因为他的不拘小节，与他共事的女同事往往要承受别人的流言；因为他的粗心大意，还常常造成工作上的失误，使同事们不得不与他一起返工。这样的`性格，也难怪他会越来越不受欢迎了。

　　这是一个竞争的社会，任何一次的疏忽都会导致失败，何况有粗枝大叶的性格，那就更加危险了。因为在学校里，你马虎一点粗心一点没有人会来苛求你，但是走上社会就不同了，你的粗心和马虎不仅可能会给影响到别人的成功，而且还会成为别人攻击你的有力佐证。

　　4、孤芳自赏

　　美云是一家化妆品公司的推销员，她人漂亮，口才又好，因此在部门里的业绩总是遥遥领先。虽然同部门里有许多年纪相仿的女孩，但美云从不与她们来往，因为美云觉得她们素质差，拉业务靠嗲声嗲气的卖弄风骚，业绩又并不怎样，所以打心眼里瞧不起她们。前不久，部门经理跳槽去了另一家公司，要重新物色经理，美云自然是最热门的人选。但是公司领导层考虑到部门经理不仅要自己的业绩好，更要善于组织大家共同创造业绩，因此必须得到大家的信任。于是公司组织了一次民意调查，结果美云由于大家不支持而未能当上经理，而另一位原本被她看不起的女孩却成了她的上级。

　　在我们的周围的确有不少年轻人象美云一样，因为自己的优秀而自我感觉特好，结果往往得不到别人的欣赏和支持，这种性格上的毛病使得一些原本很不错的年轻人到处碰壁：有的在找工作的时候高不成低不就，有的在工作中自己把自己孤立起来。所以年轻人切莫忘记：谦虚使人进步。

　　5、刚愎自用

　　姜经理年富力强，胆识过人，在他的经营管理下，他们这家小小的纺织品外贸公司搞得红红火火，业务量扶摇直上。在成绩面前，姜经理变得越来越刚愎自用，下属们的合理化建议他根本听不进去，只要他决定了的事，谁也别想反对，否则就会挨他的训斥。前年年底，姜经理的一个朋友介绍来一笔韩国的86万美元的丝绸服装订货业务，当时对方只预付了百分之一的定金，财务处长忍不住提醒姜经理：如今韩国还未从金融危机中完全复苏过来，如此大的高档服装订货量实在有些令人生疑，况且定金又付得这么少，得多长个心眼。没想到姜经理火了，说，我自己的朋友还没数吗？你罗嗦什么？！结果货发出去后真的没了下文，原来姜经理的朋友为了还债利用了他。事后货款虽然通过法律渠道追了回来，但姜经理还是因为失职而被董事会宣布免职。

　　能力强的人往往容易成功，但是能力强的人又常常容易过分自信。对于能力比较强的年轻人，我特别想奉告一句，要注意多听取别人的不同意见，尤其是当大家都反对你的意见时，一定要冷静下来，千万不要再固执己见。

　　6、死要面子

　　小毛大学毕业后，找了好多单位都觉得不太称心，但由于没有任何背景，加上工作阅历也十分有限，所以至今只能在一家与专业毫不相干的公司里委屈地当一个小小的文书。一次，小毛偶然遇到了大学的同班同学张声，一阵寒喧后小毛才知道，原来张声如今竟已是一家著名的大型网络公司的执行总裁了。张声对小毛说：“凭你的专业知识，在别人那里当小文书简直是莫大的浪费，到我们公司来吧，我们正缺一位负责软件开发的业务经理，你一定能胜任。”简直是天赐良机！小毛激动得心里砰砰直跳。但是转念一想，在大学里张声的成绩远不如自己，现在却要到他手下去工作，今后见到大学的同学们，那该多么的丢脸！想来想去，最终小毛还是放弃了这次难得的机会，如今仍旧心不甘情不愿地当着他的小文书。

　　如今的社会是能力+机遇的社会，张声虽然在大学里的成绩不怎么样，但是事实已经证明他是一个有能力的年轻人。而小毛虽然有某方面的才华，却一直缺乏机遇，这个时候对于小毛来说，一次难得的机遇比什么都重要，可他居然会因为怕在同学面前丢脸（其实也并没有什么好丢脸的）而放弃已经来到面前的机遇，这并不能算是什么骨气，只能算是死要面子，这种性格上的问题无疑会让成功一次次地从面前溜走。

　　7、孩子气重

　　洪辰是某局机关的办事员，他为人谦逊，吃苦耐劳，而且整天开开心心，蹦蹦跳跳，象个孩子一样，与大家相处得蛮和谐的，大家也都象对待自己的小弟弟般地爱护他，夸他这样实在的年轻人如今真不多见了。转眼间，老科长就到了退休的年龄，局里打算提拔年轻干部，就排出了三名科长候选人，洪辰无论是业务能力还是工作经验都列在第一位。最近，局领导找老科长了解几个科长候选人的情况，当谈到洪辰的时候，老科长先是肯定了他的许多优点，最后给他提了唯一的一条缺点，就是说他孩子气偏重。结果，正是这条缺点，使洪辰失去了晋升的机会。

　　仔细想想，老科长的话和局领导的决定也并不是完全没有道理的。年轻人嘛，本来就容易给人产生“嘴上无毛，办事不牢”的印象，假如再没有稳重的性格，让他当领导怎么“镇”得住阵脚呢？

　　8、患得患失

　　十年前，东键大学毕业后分配到了某大型工厂办公室工作，但是他并不安于现状，一心想寻找更好的发展机遇，于是他十分留意报纸上的招聘启示。一次，一家新创办的报纸招聘记者，东键就偷偷地跑去报考，结果一举考中，报社的领导对东键的各方面条件都非常满意，让他尽快办理调动手续，可东键得知记者实行的是聘用制后，就开始动摇了，毕竟自己捧的还是个铁饭碗，当了记者要是干不好怎么办？聘用制可是没有退路的啊，结果就打了退堂鼓。后来，他的几个朋友下海创业，邀请他加盟，他虽然挺动心的，但权衡了半天最终还是没有勇气放弃已有的稳定工作。就这样十年一晃而过，当时一起报考报社的朋友都已经成了颇有知名度的记者，下海创业的朋友们也已经拥有了自己的公司和数百万的资产，而东键所在的工厂却由于效益连年滑坡，不断地进行裁员，东键的危机感与日俱增，但是他再想找新的出路已经很难，因为他已不再具有年龄和知识上的优势了。

　　我们作出的任何一件事情，任何一项选择，都会有所得有所失，这是一个起码的道理。所以认定了目标，就要义无反顾地跨步前进，万万不可瞻前顾后，患得患失，以致丧失机遇，悔之晚矣。