如何更好的在职场生存

　　职场就好比是一个战场，我们中的大部分人都是要上这个战争，想要在职场上更好地生存就要掌握一些生存技巧。今天小编分享的是更好的在职场生存的技巧，希望能帮到大家。

　　职场生存的技巧

　　要有强烈的时间观念。首先你不能上班、开会迟到吧，这当然是最基础的，在工作过程中，需要对时间敏感的东西还有很多。任务都有截止时间，很多常规工作每周每月每年都会需要在特定时间完成，这些都是需要自己用心用笔好好记下来的。时间观念的淡薄将直接导致给人以不靠谱的感觉。

　　保持联系的畅通。这看似是个小细节，实则相当要紧，领导和客户但凡需要联系你，都是不能错过的，很多紧急情况必须立刻解决，要让别人打你好几个电话，那你的工作能力就要被质疑了哦，即使那只是你的个人小习惯问题。

　　不断地学习。不是做好了本职工作就好了哦，如果要提高竞争力，就必须不断让自己更强。不断加强自己本专业的知识技能，同时要尽可能对于你所处的行业有个更宏观的认知和了解。也许对于最最底层的员工，似乎接触到的都只是操作性的工作，但花时间去了解自己单位的现状，所处的行业，有关的政策信息，都会更有利于自己尽早提升工作的格局，从长远来看都是极为必要的。

　　把自己的工作做到尽可能最好。这个好并不是说要力求完美或是锱铢必较。我们要做的，是去思考如何让自己手头上的工作，做到更高效。其实我们的工作必然存在很多重复劳动或者效率低下的问题，不要因为上一个做这份工作的人用这样的模式，你就照搬照抄，这样你的不可代替性就完成无法体现。不管你的动作多么简单和枯燥，都尝试用创新用技巧来变得与众不同。

　　绝对不要拖。工作之后你会有这种感觉，工作是做不完的，有些活一天两天不做似乎也没有关系。因此有些人会有这样的心态：拖一天是一天呗。这样的心态万万不可，今天可以完成的工作今天一定完成，有截止日期的工作尽可能早开始动手避免拖到最后。因为当你开始拖沓，工作越来越多放在截止日前完成，你会发现自己总是在赶时间，那么，工作效率和工作质量都会大打折扣。

　　不要因为工作牺牲身体健康。教育制度的后遗症，导致我们总觉得花时间了，努力了，甚至牺牲健康了，就是真的在好好工作了。然而完全错了，工作的技巧，努力方向，矛盾把握等等都远比花下去时间精力更要紧。牺牲健康更是毫不值得，记住多喝水，工作个把小时之后，起来运动下，放松眼睛，按摩颈椎，照顾好自己的身体才是对工作的负责哦。

　　心态要控制好。工作中一定会碰到失败，可能是小失误引起的小麻烦，可能是小失误引起的大问题，可能是自己工作努力无法得到认可，可能是工作成果被别人占有，可能是被同事推诿工作或责任……工作必然会导致无数问题和挑战。不要一碰到就开始质疑自己工作不好，哭天抢地，想着换个环境等等。要相信，那只是用来考验你让你更成熟的，不要轻易对任何人事妥协。

　　在人际沟通上用点心。有些人会觉得，工作嘛，好好做好自己的本职工作就好了，管那么多其他人干嘛。这也是个很大的误区。人际沟通就是工作的一部分，因为工作必然有合作，同事、领导也必然对你的工作过程工作成果有影响。因此，注意平衡好人际。不过这是一门大学问了，须得慢慢摸索，但要记住，保持善良，并永远记得保护自己。

　　职场生存法则

　　规则一：学会尊敬和服从上级

　　职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。

　　尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

　　规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

　　在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

　　然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

　　其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

　　那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。

　　规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

　　一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。

　　员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

　　如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

　　规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

　　职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

　　规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

　　团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

　　小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

　　规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

　　有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

　　我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。

　　但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。

　　规则七：成就上级从而成就自己

　　工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。

　　职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。

　　他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

　　在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

　　成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

　　规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话

　　同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

　　当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。

　　规则九：把事做好的同时把人做好

　　从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

　　在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

　　当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

　　提高自己的职场生存能力的方法

　　首先，你要制定自己的职业生涯规划，这就好比是你旅行的航灯。你要知道自己想到达到的职业生涯高度在哪里，这样你才有针对性，目的性地去奋斗。避免在错误的道路上越走越远。

　　其次，要主动学习。主动去学习你的工作所需要的各种技能。争取在最短的时间内掌握你的工作的全部技能，在此基础上你要学习学无止境，继续去专研你的工作技能的精髓。

　　学习一门外语。不管你在做什么工作，你的日常工作中是否需要用到外语，你都要主动去学习一门精通的外语，它平时可能不能帮到你什么，但是请你相信在关键时刻它绝对是你的加分项。

　　向成功人士学习。这个成功人士不一定是世界著名的，是具体指对你而言的各个阶段的前辈。在你刚入职的时候，你的主管或者在你的眼里就是成功人士，多多学习他们身上的优点。

　　要经得住压力。这压力的来源是多方面的，其中一个很重要的方面就是你周边的人的压力，不管你们在私下里是多么要好的朋友，但是从本质上来说你们就是竞争对手，他们会施予你无形的压力，你只管做好自己就可以了。

　　做事要有远瞻性。我们不能局限于眼前的毛头小利，我们更多地要看到远方。或者为了达到以后的宏伟目标你会失去暂时的利益，但是那都是值得的，没有舍哪有得。

　　职场的生存方式

　　1、跟传统工作模式说再见

　　李经理是一家中型外资企业的人力资源部薪资福利经理，但他的名片夹里却常备3种名片。职务分别是：某某公司人力资源部薪资福利经理、某某咨询公司资深咨询顾问、某某培训公司培训师与跟不同客户打交道递不同的名片，有时还可以根据需要随意组合。部门里的同事知道他在外面干点私活，并不觉得奇怪，人力资源总监不是也常常应邀站到讲台上侃侃而谈嘛！

　　john是一名出色的程序员，大学毕业进了一家名气不小的软件公司，3年后就升了部门经理。不过，他最近却突然辞职了。朋友不解，john的理由却很充足：编程是自己的兴趣所在，但在软件公司做事实在太累，每天都得加班加点，从早到晚对着电脑一动不动坐10小时以上。最近有一次，一家陶瓷厂请他帮忙设计一套温度控制程序，这对john来说易如反掌，连设计到安装他只用了一天不到的时间，事后对方付给他600块。偶然的经历让john灵机一动，与其从早到晚地为一家公司卖命，不如自己找活儿干，或者做兼职程序员也好。靠着朋友介绍和圈内的各种关系，如今john已经陆续成为6家企业的兼职程序设计师和电脑顾问，还有各种各样的零活儿随时找上门来。辞职后的他，荷包越来越鼓，个人可支配的自由时间却多了。

　　如今，跟“老八股”职场生存方式说再见的人多起来了，新兴的工作方式也引起了政府部门的注意。最近，上海市劳动部门公布了88个“小时工”的工资指导价，“小时工”开始进入更多职场人的视野，兼职、soho、弹性工时、“项目工”等各种工作方式也在向各行各业渗透，并且影响着越来越多的职场人。

　　2、diy职场生存方式

　　对大多数人来说，通常考虑的是职业，而不是职场生存方式。其实，工作也是可以“经营”的。用点心思，利用所能掌握的资源，试着把不同的工作方式来个排列组合，diy适合自己的生存方式吧。

　　3、diy的好处

　　（1）缓解工作压力

　　美国阿肯色大学的一项研究表明，压力的产生不取决于工作时间的长短，而取决于工作方式，适合自己的工作方式有助于提高工作效率，缓解工作压力，使人们身心愉悦地工作。

　　（2）个人兴趣与赚钱有机结合

　　虽说工作的目的是为了谋生，但如果工作方式能与自我个性实现最大限度的契合，绝对是一件幸事。如果那一份朝九晚五、8小时的工作不是你的兴趣所在，但一时又没有勇气完全改变，兼职、小时工是展现个人特长和兴趣的选择。当然，或多或少还能增加些收入。

　　（3）挖掘全新的发展空间

　　选择职业方向是很难的事情，无论是小时工、兼职还是soho都给了人们挖掘全新发展空间的可能。

　　4、diy三原则

　　（1）综合个人兴趣、个性及职业规划

　　全日制以外的“另类”工作方式各有其优势和缺点，职场人在选择时要综合个人的兴趣、个性以及职业发展规划来仔细考虑。生性懒散的人辞去工作在家当自由撰稿人，喜欢稳定、害怕风险的人靠打好几份“小时工”来生存，这样的diy恐怕都不是明智的选择。

　　（2）适当控制工作压力

　　不少人不满足于一份工作收入，冲着赚更多钱而四处兼职，千万要注意调整节奏，控制工作压力。无论是利用8小时以外的时间来兼职、还是做小时工，都要占去休息时间，如果是个人兴趣所在还好，纯粹为了赚钱而在不同的工作之间疲于奔命，最后的结果可能是顾此失彼、得不偿失。

　　（3）思考可创意、行动需理性

　　对大多数人来说，选择或设计一个压力适中、收入颇丰，而且自己喜欢的工作方式不是一件简单的事情，个人的意愿是一方面，经济上的压力、家庭等其它因素也必须考虑。这也是大多数人虽然对朝九晚五的工作方式感到厌恶，但迟迟下不了决心摆脱的主要原因。因此，在diy工作方式的时候，不妨梳理一下自己目前的职业状况、职业资本、可利用的资源、改变现状的风险等情况，创意地思考，理性地作出决定。

　　5、专家视点

　　专家认为，工作方式不断创新、趋向多样化是一种趋势，这也是进入市场经济后劳动关系领域发生实质性变化的体现。从若干年前的“单位人”发展到今天的“社会人”，从打工者的角度来看，是个人在选择工作方式上有了更大的自由度；从用人单位的角度来看，则是企业用人形式逐步走向多样化。而促成这种变化的原因有三个：

　　（1）是市场的需求。在以知识经济为特征的市场环境下，越来越多的企业认识到，衡量用人效率最大化的标准，是用好人才的大脑，只要为我所用，不必强求为我所有，越来越多的企业告别了过去单一的用工形式，而是根据需求的变化寻求更加经济、便捷的用人形式，从而不断设计、创造出多样化的用人模式，颠覆过去单一的工作方式；

　　（2）是人们的职业观念发生了根本性的变化。一方面，计划经济时代的“单位人”观念早已成为过去，“在一个单位干一辈子”在年轻白领眼里简直是天方夜谭。另一方面，更多“打工者”开始逐步成长为成熟、理性的职业人，工作不仅仅是为了获取物质回报，更是实现个人价值、追求美好生活的方式。更多人希望在工作的同时能够享受生活、享受自由的空间。

　　（3）是增加就业岗位的需要。兼职、小时工等灵活的就业方式在全日制就业之外创造了大量的工作岗位。

　　专家认为，在现代用人制度和观念下，个人和企业追求更加宽松、灵活的工作环境和工作方式是一种趋势。越来越多的人会在不同的工作方式之间挑选适合自己的生存方式，企业也会根据不同的用人需求选择多样化的用工形式。对于政府管理部门来说，顺应这一趋势，出台更多法规政策，寻求更科学的管理模式，保障各类职业群体的权益，还有很长的路要走。

　　6、自由职业者的养老、医疗保险

　　据上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于本市从事自由职业人员养老、医疗保险若干问题补充处理意见的通知》，办理过失业登记，持有《劳动手册》的自雇人员可按规定参加养老、医疗保险。