拿到实习offer后如何适应职场

　　拿到了offer只是成功的开始，如何在实习期间更好地表现自我，就是接下来大家需要面对的挑战。以下，YJBYS小编为大家整理了拿到实习offer后如何适应职场,希望对你有帮助。

　　逃离负能量的漩涡

　　刚进入职场我就连续遭遇了两波负能量，让我的情绪产生了起伏与波动。我甚至开始动摇和质疑自己的选择，还好我及时调整心态，渡过了进入职场的第一道坎。

　　远离抱怨的人

　　抱怨是一种传染性很强的负能量。

　　抱怨的人，看到的永远是缺点，想到的永远是自己有多委屈：公司欠他的，部门欠他的，同事可能也欠他的。

　　经常与这样的人为伍，时间久了(也许只有几天)，我们也会被他的思维方式所影响。

　　戴着有色眼镜去看人,去揣摩他人，把自己放在一个受害者的角度，忽略了事情本身的客观性。

　　远离即将辞职的人

　　即将辞职的人，很多会对公司存有敌意，觉得是公司逼走他的，而不是自己的原因导致的。

　　跟他们相处他们只会一个劲地向我们的灌输公司的缺点与不足，甚至鼓动我们离职，早点解脱苦海。

　　小刘就是一个即将离职的人，我刚进公司的时候就差点中招。

　　刚开始接触感觉他人还不错，后面熟了之后就开始给我说各种不好，各种内幕，各种规则。当时就信了，差点就想着换个实习工作了。

　　后面自己排除了这些片面的、带着不满的看法之后，才开始真正去了解一个公司，认识一个公司，我和他得出了完全不一样的结论，我觉得公司很不错。

　　远离推卸责任的人

　　推卸责任，真的是一种病 ，习惯推卸责任的人，已经病入膏肓了。

　　他们生怕自己多做一点事，生怕自己多负一点责任。很多时间都用来和别人扯皮而不是踏实的工作。

　　人一旦被传染，知道推卸责任原来可以使自己少做事、更轻松的时候，就会陷入一种怪圈，不致力于提高自己，而是去互相推诿。

　　作为职场新人，千万要避开这个雷区，因为我们正处在学习期和上升期。

　　远离站位不清，分不清场合的人

　　站位不清的人，永远不知道自己怎么死的。

　　可以说是一种情商很低的表现，看不清自己所处的位置，对自己和公司没有一个正确的判断。在甄嬛传里活不过1集，在公司估计也不会太久。

　　你还在鄙视察言观色吗?

　　只有充分的察言观色，才有可能正确的随机应变。

　　会察言观色的人，一般都不会在领导心情不好的时候去办事，尤其是棘手和没有解决的事。这里不是说领导脾气大，而是任何一个人心情不好的时候，即使再努力调整，看什么的感觉都不会太好，何况是本来就不好的东西呢。

　　领会领导意图，并不等于拍马屁

　　比如在我们开会的时候，领导走进会场扫视全场，这是为什么?

　　这是在看哪些人没有到位，人有没有到齐，如果自己部门的人没有到位，就要尽快催促，如果是负责签到人员就要去汇报一下到席情况，并解释缺席人员的原因。

　　再比如有一次领导专门召集分管的条线开了一次会议，讲了人员青黄不接的问题，希望我们尽快想出解决办法。

　　这又是为什么?因为有一个关键人物想要离职，领导在侧面做挽留。

　　很多事情我们不去想，可能就不知道背后的意义。

　　这时候我们尽量做一个可以领会别人意图的人，主动把事情做好，做到位。

　　当然如果有“你不懂我，我不怪你”的这种胸怀的人除外。

　　一当我们产生都有“为什么我们沟通不了”、“为什么你不理解我的意思呢?”这种想法的时候，就知道彼此能领会意图的重要性了。

　　都说选择比努力更重要，正确地领会意图也会给我们助力。

　　临危上任，敢于担当

　　在公司需要我们的时候，在上级或者领导需要有人解决这个事的时候，我们要敢于跳出来担当，为他们解忧。

　　同样做一件事，对于上级来说在乎的事和能给他分忧的事，能格外获得好感，不要问我为什么知道，因为我亲身感受过这带来的好处。

　　要学会感恩

　　作为实习生，刚进入公司很多东西都不懂，需要上级指点。

　　他对我也比较耐心，很多事都跟我说的很详细，给了我很多意见如何缩短在即在公司的学习时间。

　　有一次我写了一篇上交总公司的活动总结，完全没写站在公司层面来考虑。

　　最后还是上级亲自改完的`，相当于重新写了一遍，但是最后的署名他还是写的我的名字。那我应该怎么做呢?

　　我直接跟上级说：这总结一看就不是我这种水平可以写出来的，这种重要的文章还是需要您来亲自写才能体现公司的大局，我还是把署名改成您的吧。

　　不忘师恩，心怀感激。

　　很多时候上级可能会给我们制造一些机会，但是我们一定不要忘了帮助我们的人，感恩才能使我们走得更久。

　　年轻的优势充分利用了吗?

　　我号称是我们公司最小的员工。此处的公司专指我们办公的职场，100多号人。现在估计也是的吧，因为95后还蛮少的，今年才毕业。

　　我以前觉得自己年纪小，会不会受欺负，后面发现是我想多啦。

　　一般人才不会记得一个小小的实习生呢，我去了几个月好多人才陆陆续续和我认识了。

　　利用年纪小的优势助你营造良好的人际关系

　　公司有很多元老级别的人，和我们父母的年纪差不多，其实只要我们展现出了一个年轻人该有的精神风貌，他们一般不会为难我们。

　　他们经常跟我提到的是，看到你就想起了我们家的孩子，跟你差不多大了，不知道以后出来工作会怎么样啊。

　　这个时候我们就可以多聊聊，是一个很好的加深彼此了解的机会。

　　还有一些是比我们年长的，30岁上下的居多，其实这一部分人还是很好相处的，可以走近他们，多和他们聊聊天，在他们眼中我们就相当于是小弟弟和小妹妹吧。

　　你有试错的机会，和被谅解的理由

　　新人尤其是实习生，我们拥有试错的机会，我们做错了事更容易被谅解。

　　如果我们挨骂了，请不要太放在心上，因为换成其他人只可能被骂得更惨。

　　我们有改过的机会，所以我们要珍惜每一次出错，去总结和反思，从中得出可以避免出错和提高的经验，慢慢成长起来。

　　你是可被培养的，潜力巨大的

　　新人就是一张白纸，我们的培养潜力大，所以我们更要用心去对待，努力做好每一件事，让他们看到我们具有被培养的潜质，那么我们所得到的关注会更多。

　　做一个积极上进的青年

　　年轻人应该是有朝气的，活力的。刚进入职场的我们也许还在迷茫，也许过得也比较艰难，但是请积极地去面对每一天的生活，活出年轻人该有的风采。

　　你是有捷径可走的

　　在这里举一个小栗子：公司有一位同事，收到了一份PDF的文件，让他根据分公司的情况修改部分内容，然后下发。

　　如果是你，你会怎么做呢?

　　我这位同事花了接近一天的时间，纯手工把字打完了。他努力吗?努力。认真吗?认真。辛苦吗?辛苦。这种方式值得提倡吗?不值得!

　　拿到一个事情，我们不应该马上着手去做。

　　而是应该想想，我的能力可以达到吗?如果达不到，我可以怎样去解决，向谁寻求帮助?有没有其他方法可以更好，更高效的去解决?

　　向同事，上级咨询

　　如果实在不清楚，为了保证任务完成的质量和精准度，我们要敢于去承认自己的不足，向同事或者上进请教。

　　如何把事情做好，比我们的脸皮更重要，因为这不仅关系着自己的利益，更关系着一个部门，甚至一个活动能否顺利进行。

　　当时上级看到他怎么做，直接说：你怎么不早说呢，我直接去问发件人要一份WORD文件就行了。

　　百度或者知乎、微信搜索

　　如果上级不方便问，我们也不太想问的话，还有一种解决方式，就是去各大知识社区、网站去搜索。

　　我们会得到很多解决方式，比如百度、知乎、微信，现在在简书也可以去试试。

　　我的做法可能会是：百度PDF如何转换成WORD，然后按照提示去转换就搞定了。

　　学习知识和掌握技能

　　最大的捷径是什么呢?

　　就是把知识与技能学到自己的脑子里，成为自己的知识。

　　一个人掌握的知识越多、越深入，他更有可能高效、高质地去完成一个事情。

　　这就是我们为什么崇拜大神的原因，他们往往能轻松解决我们很苦恼、很头疼的事情。

　　持续学习，精进

　　貌似这句话我经常说，可能是因为我是一个比较爱学习的人吧。很多时候都在感谢自己多学了一点知识，在突然需要用到的时候才不会感觉突然，不知所措。

　　很多时候我又常常埋怨自己，为什么不多学点知识，我还可以做得更好，我有时候甚至会讨厌自己曾经虚度了那么多的光阴。

　　专业技能

　　立足本职工作，学好专业技能。

　　只有在方寸之地立足，才有机会往更好的地方去。

　　做不好本职工作，别人没有理由相信我们还能胜任其他岗位，更别说晋升。

　　晋升需要的技能

　　如果我们有一个长期的发展规划，不甘心一直在基层，甚至还想换岗位的话。那么就得提前做好准备，去了解我们要去到目的地所需要的技能和知识。

　　只有这样，我们才能在机会来临的时候抓住它，把握它。

　　而不是在怀疑自己到底能不能胜任中，错失机会。

　　加分技能:沟通表达、逻辑、协作等

　　这个加分技能要看自己所在的行业和岗位需求，具体问题具体分析。

　　但是像沟通表达、逻辑、协作这些基本都是一些通用的技能，我们有意识地去培养，会给我们带来很多惊喜。

　　每次作品都要比前一次有进步

　　可造之才是什么?

　　不是一开始就能做得十分完美(当然这也很难做到)，而应该是一次比一次好，每次能给上级和领导一点惊喜，让他们看到你的进步，你的成长。

　　因为你的进步，也证明了他们的眼光和选择。

　　总结：实习生混职场的5大要点

　　1. 逃离负能量的漩涡;

　　2. 正确认识视察言观色(也可以说是情商);

　　3. 充分利用年轻的优势;

　　4. 你是有捷径可走的;

　　5. 持续学习，精进。