深圳求职别要价太高

    初闯深圳的人总是面临这样的刺激：大超市里购物的人们出手就是千把百元，假日的家庭聚餐占据了酒楼生意的90%以上，不论多贵的楼盘都不愁买主。在他们眼里，深圳是个遍地黄金的城市，中等收入者工作三五年后就置了业，买了车，好不风光。于是便有了这样的错觉：自己奋斗上几年，也会很快过上这种幸福生活。 

    深圳每天最拥挤的公交车就是那些通往市及各区人才市场的线路，车上载满了希望与失望。在希望与失望中疲惫奔波的人们渐渐发现，每天上演的幸福生活都是别人的，自己虽与之近在咫尺，却难得跨越。生活似乎有失公平。 

    其实，生活大致是公平的，只不过买了原始股的股民与今天在股海中漂浮的散户感觉大不一样。机遇不同，对参加游戏的人也有了更高的要求。据一位十几年前来闯深圳的成功人士说，那个时候，来深圳的本科生寥若星辰，一个人有十个位子等，现在则是十个人争一个位子，机遇照样有，但要求水涨船高了。 

    去还是留？这个问题已经折磨小唐有好一段时间了。一年前小唐只身来到深圳，想着这里是全国最大的IT企业生产基地，自己又毕业于上海某名牌大学计算机系，一个月没有5000元的.报酬不能干。抱着这个定位，小唐在人才市场转了一个月，申请表填了无数，就是没有下文。 

    一次，一个学同一专业的求职者无意看到了小唐5000元的薪水要求，一吐舌头说：“恐怕硕士生都不敢要这么高的薪水。”过了几天，这个求职者被一家公司聘用，试用期工资1500元，正式录用后2200元。小唐并不以为然，他暗暗地告诫自己，决不“贱卖”。 

    在深圳人才市场里，像小唐这样自恃尖子毕业生而抱着过高期望的求职者不少，但是用人单位却对这些尖子生不大感冒。“经验第一。”一位打算招聘文案设计的广告公司负责人说，他对刚刚走出校门的毕业生不感兴趣，认为这些学生的市场实践能力差，对自身估计又过高，要求的薪水动辄五千、八千，“不是出不起，而是值不值的问题”。他从很多人的推荐书看出，他们根本不善于或者不懂怎样推销自己，一个连自己都推销不出去的人，怎么能在这个到处是推销员的市场经济中生存呢？ 

    生手太多，熟手难求。不少用人单位有时候为争一个有经验、有能力的熟手，各家竞相抬价。在深圳一家大型企业里，一个刚刚毕业于北京外国语学院的学生被安排在市场开拓部，每月工资2200元。而同在一个部门负责对外宣传工作的同事，因为有近10年的新闻工作经验，被企业从某电视台挖过来，月工资初步定在5000多元，以后视工作成绩再做调整。 

    据该部门的经理介绍，5000多元的工资水平快赶上自己了，但对于企业来说对外宣传是拓展业务的关键。从实际工作看，由于有多年的工作经验，这个被挖来的人才很快就为企业制订了适宜的宣传策略，半年多的工作成绩不凡。企业上报、上镜率比以往翻了五六番，企业的知名度扩展迅速，这个“墙角”挖得值。 

    供大于求的市场态势“惯”得用人单位对应聘者的要求水涨船高，而薪水却一路滑坡，一个普通大学毕业生现在能找到一份薪水在3000元左右的工作已经相当不错了。换句话说，都是市场定的。 

    工作难找，以至于不少企业老板纷纷带领自己的员工到人才市场试求职，让员工重新体验求职的艰辛，更加珍惜现在的岗位。 

    据说有一个机构派出了25人，大家隐瞒真实身份在人才市场里面“求职”一天，结果只有一个人达成了录用意向。这个单位的负责人说：“有的人曾对每月4000元的工资不满足，可是在人才市场里，他自己说连1000元的工作都找不到！”