东莞：管理层裁员 一线人员仍加薪扩招

     裁员后为留守员工加薪
 

　　“我们要一边减员一边要纳新，以前企业订单多的时候，招聘了大批的新人但其技术、业务参差不齐，现在环境不好，我们只会留住核心的人才，精减冗余人员，优化企业核心团队。”在智通人才市场的一场现场招聘会上，一位招聘经理对记者这么说。

　　该经理认为，虽然大的经济环境不好，但对于企业订单没有太大的影响。他还表示，冗余的人员精减只是在管理层和职能岗位中调整，一线人员他们还在继续扩招，如订单需求量大则会考虑人才派遣。对于留下来的这部分人员，为稳定军心还要为其进行加薪调整。

　　人才市场公关专员王茜表示，在目前的经济形势下，企业在人力成本控制上做出了更精确的调整，以前是一职多岗，现在在不影响正常工作下，更强调一职一岗。裁减的目标则对准了人力成本比较高的管理层和并不为公司直接创造利润的行政后勤岗位。她还称，不少招聘企业向其表示“在目前的经济环境下，控制节省下来的就是企业赚到的”。

 
　　人才市场未现“失业人流潮”
 

　　“现今不是订单越多越好，而是越精越好”，一家汽车用品制造厂的招聘经理表示。他说：“以前有订单，企业都会先接下来再制定生产方案。现在不一样了，很多小厂怕不能完成订单都不敢接，所以我们现在的订单越来越多，但为了保证订单质量和给员工的福利待遇优越，因此我们对于突如其来的\\\'订单进行了严格审核，对于那些拖欠尾款的订单一概不接”。

　　该企业的招聘经理还表示，在金融危机过后，他们企业早已对其冗余员工进行调整，现在正赶制接到的订单。智通人才连锁公共关系本部副总监蔡小梅表示，据近千家东莞企业所反馈的信息显示，目前东莞并没有大规模的裁员现象，反映在招聘上就是储备性招聘在减少，急缺岗位才招工。如果有大规模裁员潮，可能意味着很多普工找不到工作，或者人力市场上有很多人在流动，但目前并没有这个现象。