研究生就业的求职故事

　大学生就业难早已不再是新闻，而“研究生就业遭遇尴尬”、“皇帝的女儿也愁嫁”这样的标题近年来也悄然见诸报端。一方面，有关数据表明，研究生平均就业率高于本科生，另一方面，研究生的就业压力也在增加。截至去年9月1日，2005年全国高校毕业生总体就业率为72.6%，其中研究生就业率为91.9%，本科生为81.7%。据统计，2006年，全国普通高校毕业生人数达到413万，比2005年增加75万人。研究生增幅较大，而且由于研究生教育改革，有的高校是2003、2004两级学生同时毕业，研究生就业压力进一步显现出来。

　　日益严峻的就业形势对即将毕业的2006届北京研究生的求职之路会产生怎样的影响，他们在求职中遭遇了怎样的甜酸苦辣，高校和研究生又该如何应对？笔者就此采访了中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟和部分北京高校毕业生。

　　甜——高学历高起点，薪酬高于本科生

　　与本科毕业生相比，硕士、博士无论是时间成本还是机会成本都付出更多，在就业时理应得到更好的回报。据可锐管理咨询有限公司2004年的一项调查表明，硕士研究生的\\\'薪水平均值较本科生高出约1000元左右。对外经济贸易大学对研究生毕业后的收入水平进行了连续数年的追踪统计，从2000年到2003年，该校应届研究生就业后月平均工资分别为4000元、5000元、5750元和5850元。总体上讲，研究生的月薪呈逐年上升趋势。

　　尽管如此，2006届毕业研究生仍然普遍降低了对薪酬的期望，在2005年末农展馆的“2006北京地区毕业研究生专场招聘会”上，一位中国人民大学的研究生告诉笔者，其月薪底线是3000元，如果工作稳定、福利好，2000多元也可以接受。

　　清华大学一位文科专业的硕士说，由于研究生扩招，2006年又有很多学校两年制的硕士和我们一起毕业，用人单位的挑选余地大了，竞争更激烈，应该放低心态，即使一开始不够理想，也可以先就业再择业。他说一开始找工作的时候比较挑剔，后来重新调整定位，现在已经顺利拿到录用通知。他表示，自己更加看重的是工作后能否有进一步发展的空间，刚开始时薪水低一点没关系。

　　北京研究生的薪酬期望值降低，除了反映出研究生就业心态趋于理性之外，今年毕业研究生数量增多也是影响因素之一。2006届北京地区毕业生达到18万，其中研究生4.4万人，而用人单位的需求并没有达到相应的增幅，求职竞争异常激烈，这是研究生们主动“掉价”的重要原因。

　　进入2006年1月，很多研究生还没有找到合适的单位，因此存在不同程度的焦灼心态，但以历年情况来看，每年11、12月份，首先进入高校的外企和公司多是针对本科生，到第二年的3、4月份，才是研究生就业供求交流的高峰期，就业率后来居上。对比研究生和本科生的总体签约情况，无论是在工作层次、薪酬待遇和专业对口程度等方面，研究生还是优于本科生。

　　专家点评：中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟认为，市场在人才流动中的调节作用正在逐渐增强。由市场机制配置人力资源，市场机制会体现供需的变化，供过于求时薪酬会有所降低，就业者自身期望随之降低，这是一个必然的结果。但目前研究生就业难还远远不到本科生那样的程度，研究生依然处于人才竞争中的优势地位，同样的岗位，用人单位更青睐招聘学历更高的人。

　　国家培养一个研究生花费了高额的成本，个人也付出了更多的时间精力，如果研究生毕业都去干本科生的工作，甚至干专科、高职生的工作，那将是人才的巨大浪费，也是教育资源的浪费。现在教育部提出要提高教育的效益，如果研究生招生增量下降，同时国家宏观经济形势持续良性发展，那么研究生的就业应该比较乐观。