慢就业or快就业

关于慢就业or快就业

　　又是一年毕业季！告别校园，告别青葱岁月，是直面真实的人生，还是暂时封闭于自己的小世界？选择稳定，还是奋斗？去就业，还是创业？慢就业，还是快就业？人生即选择！

　　是的，世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相后依然热爱生活……

　　选择“慢就业”，一定要慎重！

　　虽然“95后”大学应届毕业生即将步入职场，但他们且求职意向并不是特别强烈。事实上，越来越多的大学毕业生选择“间隔年”就业。然而，这些慢就业的毕业生，你是否思考过自己因此需要付出的代价？

　　如今，很多用人单位招聘员工分两种：一种是高校应届毕业生，一种是有工作经验的职场人士。但对于“慢就业”的毕业生，既不是应届毕业生的身份，又不是有工作经验的职场人士。当他们决定重新踏入社会找工作时，该如何定位自己的角色，又会不会错过就业契机？

　　某企业HR表示，自己的公司一般都是招有工作经验的职场人士，也有一定数量的应届毕业生。但是对于慢就业人群，在招聘时就会有所顾虑。专家建议，打算慢就业的毕业生要对自己的`能力和社会的需求有足够的认识，以防在就业大军中落伍。

　　当然，除了可能错过就业契机，“慢就业”人群也要想清楚一个问题：在这段时间里，我如何养活自己？另外，在面对周围人、周围环境带给你的压力时，自己要如何调适？

　　很多大学应届毕生生不去立刻就业，是因为不清楚自己擅长什么，也不知道自己的职业性格特点和职业能力所在，不太清楚自己适合做什么工作，于是他们就变得迷茫。

　　对此，专家表示，大学生在校期间就要对自己进行一个综合的评估，对自己的长处和不足要有一个明确的认知，另外要多接触社会，通过各种社会实践增加对自己和社会、职业的了解，不要等到毕业了才去了解自己和社会。

　　“快”时代，“快”就业？！

　　据调查，今年全国高校毕业生总量达795万人，比上年增加30万人。这个数字再加上留学归国人员和往届毕业生，求职人数将更为庞大。在激烈的就业竞争面前，递简历的动作慢一步都有可能错失良机，再提倡“慢就业”，岂不是把人往坑里带？

　　“慢就业”并非适合每一个年轻人

　　有的毕业生，对工作岗位期待过高，当职场现实难以满足自己时，便加入“慢就业”大军以逃避。殊不知，任何工作最初都要从基层做起。学金融，想当银行家，要耐得住做柜员的枯燥；学临床，想做名医生，要忍得了规陪期间的辛苦。

　　事实上，很多综合待遇较高的单位都会优先招收应届毕业生，一方面是由于当前人事管理机制所限，另一方面，对于企事业单位而言，应届毕业生的职场经历是“一张白纸”，有利于培养。此外，很多专业技术较强的职业，对于任职年限有严格要求，比如医疗、法律等，延迟就业可能会使自己错过提升专业技术能力和获得相应资格的黄金年龄。

　　“快就业”才是王道

　　事实上，那些即将大学毕业的人群，正处于自己人生中最有力量和冲劲去拼搏的时候，那些积极勇敢面对就业形势和就业压力的毕业生反而会有更大的发展空间。

　　目前正处于快速发展的时代，可以这么说，一步跟不上，步步跟不上。是社会形势，要求你去快速就业。

　　“小步快跑，快速试错，快速迭代”，是创业者经常挂在嘴上的理论。这同样适用于大学应届毕业生。“95后”第一批也已经22岁了，其实留给他们成长的时间并不多。如果在30岁以前不能快速积累经验、找到适合自己的职业、到达一定的职位，很难逃过“35岁危机”。这都是一个循序渐进的过程，错过一个成长的阶段，就会和同龄人相差一大截。这就是现实。

　　其实，毕业生就业观“松绑”无可厚非，有些想法也值得肯定。

　　小编有话

　　但很多选择“慢就业”的毕业生既是就业难的压力山大，也是被动无奈，确实存在相当数量的变相“逃避就业”：用考研的方式让自己“晚就业”，用做职业规划的名义让自己正大光明的“啃老”，用毕业先去旅行来掩盖自己“怕就业”的胆怯和懦弱。“失业”“不就业”被美化成了“择业”“待业”。

　　就业观“松绑”并不可怕，可怕的是就业心态的“松绑”，这样的心态会让年轻的冲劲在浑浑噩噩的日子中也“松了绑”。长此以往，面对社会就业和社会环境的压力，在舒适环境下“待业”的毕业生们会更加难以适应来自各方的压力，这对其未来的职业发展和人生规划都并非好事。