信息宣传工作体会

信息宣传工作体会1

　　一、熟悉业务、掌握政策是做好信息宣传工作的前提

　　我是20xx年10月调入离退休干部管理中心的，是老干部工作的一名新兵。当时，领导分配我负责办公室工作和信息工作。刚开始作信息宣传工作，感觉没有方向，不知道写什么，更不知道怎么写。即使绞尽脑汁写出一篇稿，也是没有重点，没有针对性，还需要领导花费时间帮助改稿，我感到苦恼极了，用束手无策来形容当时的状况一点都不为过。为改变这一现状，我静下心来分析原因。归根结底是因为我对老干部工作的业务不熟练，政策掌握不够全面，才导致信息工作开展不够顺利。因此，当务之急就是尽快熟悉和掌握老干部工作政策和相关的业务知识，尽快地进入工作角色。于是，我找来《老干部工作文件选编》、《老干部工作政策实用手册》、上级有关老干部政策的文件和各级领导重要讲话等材料进行系统学习，还把部分材料自费复印放在家中一份，保证了我无论是上班，还是闲暇时间都能随时随地的学习、查找所需的政策、文件。经过近两个月在工作中学习、在学习中工作，我开始适应这项工作了，对信息工作也逐渐有了感觉。从开始写小简讯、小报道和修改别人的稿件，到逐步尝试写些篇幅较长的文字材料。经过一次次的磨炼，自己也慢慢有了进步，并能积极参与一些课题的研究。比如，随着离休干部整体进入“双高期”，退休干部队伍的逐渐扩大现状，如何做好离退休干部统管的问题，成了各级老干部工作部门面临的重要课题。对此,我进行了深入的调查研究，并撰写了《关于新时期离退休干部进行统管情况的调查报告》，报告被市委老干部局评为20xx年优秀调研文章。实践证明，只有熟悉业务、掌握政策，才能把信息的“触角”伸向老干部工作的每个角落，才能捕捉到与老干部服务管理工作有关的热点、难点问题，才能多角度、多侧面地做好信息调研工作。

　　二、丰富的文化底蕴和较强的文字水平，是胜任信息宣传工作的基本条件

　　我觉得要胜任信息宣传工作，做一个合格的信息员，具备丰富的文化知识和较强的文字水平是必不可少的。而对我来说，具备这些条件唯一的途径就是学习。

　　首先，加强业务知识的学习，重点学习政治、历史、管理学、法律学等多方面知识，努力打好理论和业务知识功底。同时，要注重理论联系实际，做到学以致用。通过学习，不断增强自己的政治敏锐性和鉴别力，使自己能从政治思想上去观察、分析和处理问题，把握信息工作的前瞻性、真实性和有效性，切实做好信息工作。

　　其次，加强信息写作知识的学习。较强的文字水平和写作能力，不是与生俱有的，是后天努力获得的。靠得是多读、多写、多练。“读书破万卷，下笔如有神”讲的就是这个道理。因此，我专门订购了《应用文写作方法》、《读者》、《青年博览》等书刊，利用业余时间去阅读学习，从书中汲取营养，提高文字修养。在工作中，我自觉的做到“四勤”，即：脑勤、眼勤、嘴勤、手勤。如平日我能自觉坚持练笔，并定期和同事们进行互相交流学习，在学习领导的讲话和有关文件时，凡是精彩的语句我都摘抄下来，为日后信息写作积累素材。

　　第三，借助网络进行学习。**县是个海岛县，交通不便利，一定程度上限制了我们和省、市局等单位面对面学习、交流机会。于是，中心领导就规定我们每天上班第一项工作就是要登陆省、市委老干部局的网站，认真阅读所有的信息和工作政策，向其它区市县学习经验，及时掌握工作的最新动态。此外，我们还采用电话沟通的方式，向省、市局负责信息工作的同志学习，突出学习即时新闻和工作信息的写作经验，每次都有所收获。

　　第四，进行对比学习。我将我从事信息工作以来上报的信息都留存下来。一有时间，便翻阅以前的信息稿件，横向比较同类信息的敏锐度，纵向比较自己写作的不足和进步。实际工作中，我把凡是被上级部门和报社采用的稿件，用原稿件和修改被采用的稿件进行认真对照，反复思考，查找不足，从中学习写作技巧，提高写作能力。

　　三、留心观察，积极发掘信息资源，是做好信息宣传工作的重要保证

　　我从事老干部工作已经五年多了，对做好信息宣传工作的最深体会是：首先要干工作，有了工作才能有信息，生机勃勃的工作能赋予信息工作鲜活的内容。在干工作中，要培养自己的观察能力，要善于从普通工作和活动中，找到切入点，及时发现捕捉老干部服务工作中的“亮点”，突出信息工作的特色，力求在“新”上下功夫。如：我们中心现管辖901名老干部，因海岛的地域特点，其中有360名离退休后移居大连市区，这样我们的工作就分成了海岛与大陆两部分。如何解决异地居住离休干部就地就近就医、如何开展走访工作和组织老干部开展活动等都是我们面临的新问题、新情况。因此，我就从这些新问题中发掘信息资源，及时向省、市局和涉老报社报送信息，这些信息多数都被采用。

　　此外，我还借走访老干部和探视老干部的机会，了解老干部及其家庭生活情况和实际需要，从中获取大量的信息资源和生动的事实，为开展信息宣传工作蓄备丰富的资料。我们中心召开的各种老干部座谈会、举办的丰富多彩活动都是我们获取信息资源的有效途径。

　　四、上下联动，共同参与，是提高信息质量和保证信息数量的有效途径

　　我们中心是一个团结、和谐的集体，现有8名工作人员。为了提高信息工作的质量和数量，我们实行了全员“一岗双责”，即大家都是兼职信息员，在做好本职工作同时都承担了一定的信息工作任务，采取“定任务、定科室、定时间”的三定措施，调动了大家共同完成这项工作的积极性和主动性。在我们管理服务中心，形成了领导带头、全员参与、上下联动的做好信息宣传工作的良好格局。目前，我们中心人人参与写信息，报信息。大家写出的稿件都贴近生活、贴近实际、贴近老干部，内容既有针对性，又有人情味，还有新意和海岛特色。经过大家的共同努力，中心的信息工作数量和质量都不断上升。以20xx年为例，上报信息81篇，被各级媒体、报刊采用66篇，采用率达81%；撰写调研文章9篇。其中，有6篇获20xx年度市老干部工作优秀调研文章。此外，中心宣传信息工作在全省的排序，也由20xx年的倒数第二名上升到20xx年的第17名。

　　以上是我从事信息宣传工作的几点体会。工作中虽然也取得了一些成绩，但距离上级部门和老干部的要求还有距离，与先进单位相比仍有差距。今后，我将继续努力学习，认真总结经验，积极改进不足之处，扎扎实实地做好老干部信息调研工作，为推动老干部工作健康发展作出自己的贡献。

信息宣传工作体会2

　　8月29日至30日，与孙局长一行八人有幸到日照市莒县、五莲县学习信息宣传工作，开阔了视野，增长了见识，深受启发。两县信息宣传工作在全省财政系统连续几年名列前茅，确有独到之处。通过座谈交流、实地查看，感受到其先进做法非常值得我们学习，主要有以下几点：

　　信息会商制度。莒县财政局建立信息会商制度，在科室财政所日常报送的信息中优中选优，并有针对性地选择财政信息的选题及采写内容，归纳深挖出价值高、有深度、有创意、社会观注度高，能吸引读者眼球的高质量财政信息，召集安排业务水平较高、文字功底较好、工作责任心强的相关人员会商采编把关，集思广益，详细解读，发现问题，解决问题，形成会商纪要，然后上报上级部门及报刊杂志，展示财政工作成效，切实提高了信息质量、工作效率。

　　信息量化到人。建立“全员信息责任制度和责任意识”，不但将具体信息工作目标任务细化量化到科室、财政所，而且分解到每个人，不应付了事，形成财政干部人人参与的财政信息宣传工作长效机制。人人都是信息员，人人都有信息报送责任义务，大家勤练笔、爱动笔。通过加强培训学习，认识到财政信息宣传工作在整个财政工作的重要地位和意义，紧紧跟随财政政策及财政改革动态的步伐，学习国家政策、学习财政知识、学习写作知识、学习各级的财政信息，不断提高自身的信息采写能力及综合素质。五莲县财政局根据财政信息宣传工作需要“因缺施教”，注重实用性、针对性，xx年全体工作人员分两批在清华大学进行了信息写作专题培训。通过集中培训，掌握财政信息写作的经验、技巧及要点，切实提高了财政信息写作能力。

　　信息质量提升。既注重数量，又注重质量，强化信息宣传的“超前”意识、“精品”意识。在信息质量上努力把握十个“要”，即定性要准、方向要正、站位要高、特色要明、角度要新、内容要实、挖掘要深、反映要快、语言要简、文章要精。信息宣传紧跟财政工作的重点和亮点，提炼反映财政工作热点、难点问题的高品质、综合性、调研性信息。如莒县《莒县建立“五定一规范”机制加强基层财政规范化管理》在财政部、财政厅和新闻媒体广泛宣传。多发表综合性、调研性信息，《茌平县乡镇财政工作千分制考核奖惩办法》规定，信息宣传及调研工作每年至少报送3篇20xx字以上的调研文章，应杜绝“山寨版”，在《聊城日报》上应付考核的“豆腐块”可适量减少。

　　“沟通”提升效率。多与上级财政部门及各弟兄县市财政局沟通交流，学习好的经验和办法；多与各信息、报刊、媒体单位及部门沟通交流，增进个人情感，增进与报刊、媒体单位及编辑的关系。向这些“熟人”多推荐一些高质量的财政信息稿件，争取提升财政信息见报率。

　　总之，我县财政工作突飞猛进，亮点频现，为财政信息宣传工作提供了源头活水；财政业务是个“金矿”，用之不尽，挖之不竭。让我们共同努力，善于发现，善于挖掘，善于总结财政工作的闪光点，让茌平财政各项工作报刊上有名、电台上有声、网络上有影。

信息宣传工作体会3

　　近几年来，__县劳动保障信息宣传工作，狠狠抓住为上级和基层提供优质高效信息服务这一主线，通过采取抓队伍建设、信息网络建设、不断加大考核力度等措施,使信息宣传工作取得了一定成绩,连续多年在全市劳动保障系统居于先进位次。今年以来，已向__市劳动和社会保障局、省厅上报信息50多篇，被各级内部信息刊用15篇；在省级新闻宣传媒体上刊登宣传文章5篇，在__市级宣传媒体刊用6篇；撰写调研文章3篇。我们的体会是：

　　一、加强队伍建设是做好信息工作的基础和前提

　　信息为领导的科学决策提供依据,为实现科学管理创造条件,是发挥参谋、助手作用的重要内容。为此，局领导对信息宣传工作非常重视，注重从基础抓起，培养一支有战斗力的信息员队伍。

　　1、建立组织。我局在机构改革的基础上，成立了调研室，挂靠局办公室，从局机关中选调了3名有较高政治素质和写作能力的同志，专门从事信息宣传工作。并要求各科室明确一名同志兼职做好信息工作。为加强对信息工作的领导，局党组书记主抓信息宣传工作，形成了领导重视，全员抓信息的良好氛围。

　　2、构筑网络。信息的获得，关键在于有可靠的信息源。目前我局获得信息的渠道主要有：上级党委、政府、系统部门下发的文电、资料与本单位业务有关的国内外新理论，摘编国内外报刊资料，参加多种会议，外出参观等。目前，我局建立了三大信息网络。一是由局各科室信息员为主体的内部网络；二是由市直部门和各乡镇信息宣传队伍构成的横向网络；三是由各市县区局及上级新闻宣传机构，上级主管部门信息宣传机构组成的外向网络。形成纵横交错的信息互联网，为我局收集信息提供了保障。

　　3、提高素质。局研究室要获得有价值的信息为领导服务，信息工作人员的素质与获得信息的能力成正比，基于这一思想，我局注重培养提高工作人员的素质。一是提高政治思想素质，除坚持每周组织同志们搞好政治理论学习外，还围绕具体工作的需要，有针对性地组织学习政策理论，通过学习使同志们对劳动保障方针政策有了深刻理解，在工作中能够正确把握政策，拓宽了知识面，形成了研究问题的风气，提高了思想认识水平。二是提高业务工作能力。为适应劳动保障工作新形势的需要，敢于给年轻同志压担子，独立承担调研任务，在实践中学习调研方法，提高综合分析问题的能力。去年《劳动保障监察条例》颁布实施后，局领导及时安排调研室的年轻同志深入企业开展调研，写出了我市企业用工情况调研报告，为市政府在全市开展的劳动保障执法大检查提供了决策依据。通过政治理论、业务知识的.培训和实际工作训练，同志们的战略意识、开拓意识、信息意识和文字表达及敏锐的观察能力都有了较大提高。

　　二、快速高效的信息报送是领导决策的重要保证

　　搞好信息报送，发挥参谋助手作用是信息工作者的天职。为此，在信息宣传工作中，我们把信息的快速、高效、高质作为服务的宗旨，坚持全面服务实事求是。

　　1、充分发挥网络优势，及时收集信息。通过上下沟通，左右联系，把有价值的信息通过快速编发，有针对性的及时发送到上级党政部门和系统部门。

　　2、增强敏锐性，及时发现信息源。利用信息调研，积极为市领导提供决策服务，一是围绕企业用工和劳动保障工作及外地工作动态，及时将情况写成信息反馈。二是抓住某一时期内领导和群众关注的重点问题，开展专题信息调研，为领导决策提供依据，如__市劳务输出工作会议后，我们在组织学习各级劳动就业文件，充分领会精神的基础上，深入全县11个乡镇、部分行政村和县直有关部门，就全县富余劳动力状况进行了全方位调研，撰写了《__县城镇农村富余劳动力情况调查报告》，为县政府抓好劳务输出工作，制定劳务输出政策提供了第一手资料，得到了县政府领导的肯定。

　　三、实施目标管理是做好信息宣传工作的关键

　　1、明确责任，实行目标管理。将上级提出的信息宣传工作要点及本单位实际情况，编制目标责任制一览表下发到各信息员手中，并签订责任状。

　　2、强化考核。一是搞好信息评价，每半年对收到信息的质量、数量进行分析，指出其优点和不足，并就今后需求要点提示给各信息员，培养他们的大局意识，开拓意识和信息意识，提高信息的针对性和时效性。二是进行年终总评。我局对信息工作实行考核，对不同级别的信息及领导批示的信息，数量和质量都规定了不同的分值。翌年2月份进行总评。并做出如下规定：对有重要贡献的信息给予嘉奖；对于严重失实的信息或对重大事件麻木不仁不作反映的，给予批评；对年终评为前三名的信息员给予物质和精神奖励，对信息工作后三名的科室，科室负责人一般不能定为优秀。同时注重从信息宣传岗位提拔干部。近三年来，有一名同志走上局领导岗位，三名同志提拔为中层干部。目前，局信息工作人员已形成甘于奉献的良好风尚，同志们心情舒畅，保证了信息宣传工作的高效运行。

　　四、关心支持是调动信息员工作积极性的重要措施

　　一是从事信息工作人员优先列席党组会、局务会、局办公会、局工作例会，使他们了解全局的工作情况。二是优先配置办公用品。我局先后投资10万余元购置12台计算机，达到每位信息员1台，目前3台计算机已联网，可在网上发布信息，大大提高了工作效率。三是优先订阅各类报刊，查阅各类文件，使他们及时了解掌握党和国家的方针政策，提高政策水平。四是优先解决家庭困难。

　　五、下一步工作打算

　　总结前面工作，我县劳动保障信息宣传虽取得一定成绩，但与上级领导的要求相差很大距离。一是信息质量有待进一步提高；二是信息报送有时错过时效。下一步努力做好以下工作：

　　一是深入企业，深入基层，了解涉及劳动保障工作改革、发展、稳定方面出现的新问题，新情况，及时掌握第一手资料，从中发现高质量的信息。二是进一步加大考核力度，完善《劳动保障信息工作考核办法》，充分调动劳动保障信息工作者的积极性。三是积极参加上级组织的各类培训。积极发挥信息网的优势，提高信息上报效率。