职场"剩男剩女"找工再出发，屡试屡败灰心变宅男

　　小茜2009年大学毕业，她是那种被“实习”拖累死的典型，经历过5个月马拉松式的实习后，最终还是没有与实习东家签约。之后的一年中，她在3家企业试过工，并且应聘过20家企业。“无论就业多么严峻，找工作还是不要睇低自己，就是不要贱卖自己”，这是小茜经历了漫长求职后的总结。

　　实习半年却无法签约

　　去年毕业生求职最大的特色是企业发offer异常谨慎，收了大把的毕业生做实习和试用。很多实习生也清楚企业没有诚意要人，但是他们在没有新的东家的情况下，只能做好实习自我安慰。小茜是在农历年后在某手机连锁销售公司实习，担任行政助理一职。上班一天补贴十元，这钱仅够交通费，吃饭和住宿还需要父母负担。经过在公司5个月兢兢业业的实习，在8月份拿到毕业证时，与公司交涉合同细节尤其是待遇福利等问题时出现严重分歧。公司合同简直是霸王条款：“合约一年一签，工资一个月1000元(含社保)，试用期三个月拿正式工资的80%。”小茜认为企业经常加班，这样的薪酬太低，于是拒绝了这个offer，开始了漫长的待业。 

　　 被胖主管奚落很无奈

　　9月份小茜应聘过某银行信用卡中心客服一职，工作内容就是电话催收不良资产，顺利通过笔试，但是面试让人难受。先在前台签到，胖主管点名时对着一个女生嚷嚷道：“没有你的名字你来干什么！”现场的应聘者都感觉很难受：如果银行没有通知过，谁会一大早跑过来被你吼啊。

　　之后胖主管开始对求职者面试，胖主管问了小茜很多问题，之后谈到薪资，他露出一副“就你还值这么多钱一个月”的神情，开口就问：“你们班有多少人？有多少人已经找到工作了？你10月还没有找到工作，你觉得你和他们的差距在哪里？”问题很刺激，小茜是按捺着想拍桌子的心情一一回答了胖主管的问题。

　　胖主管又问：“你觉得你的优点是什么，缺点是什么？”听了小茜的回答，胖主管扔出一句话：“我看你最大的缺点就是没有缺点是吧！”在回家的车上，小茜觉得很辛酸，职场“剩女”就该被人无礼对待吗？之后，小茜听说胖主管最终一个应聘者都没有招，过了半个月又跑到学校开宣讲会招应届毕业生了。

　　抓住新机会终于成功

　　面对2010年应届生的求职，小茜一开始倍感压力，但是后来她也认识到了机遇。她发现大多数企业不到秋季不会启动招聘，新的招聘机会是应届生带来的\\\'。她发现今年企业招聘数量有了明显的提升，积累了一年的揾工经验，小茜不像应届生一样只去校园宣讲会、校园招聘会了，还会去劳动力市场的招聘会。上月中旬，她如愿以偿获得了某英语培训机构少儿英语部课程顾问的职位。

　　用人单位毁约惨变“剩男”

　　阿铭

　　揾工小档案

　　毕业院校：某二类本科计算机专业

　　应聘过的岗位：网络公司、外贸公司报关员、保险销售等

　　目前岗位：仍在求职中

　　阿铭是班上最早签“三方协议”的学生，可是最后用人单位退订，没有同阿铭签劳动合同，使他错过了求职高峰，成为职场“剩男”。在这一年多，阿铭找过多个工作，都未能满意。依靠父母养活使他心有惭愧，而屡次遭拒使他不愿意出门，一度与社会脱节。后来在表弟的激将和开导下，重新建立自信，开始了同应届生竞争找工作之路。

　　最早签约反而成为“剩男”

　　阿铭在班上属于表现最好的学生，也是最早找到东家的学生。早在去年10月，阿铭就找到了一家网络公司的一个职位，月薪2500元。对于二本学校来说，这个薪酬水平足以让班上大多数同学羡慕，阿铭也比较知足，就停止了揾工，与那家网络公司签了“三方协议”，开始去公司实习。让他意想不到的是那家网络公司最后居然悔约了，给了阿铭一个月的薪水作为悔约的补偿。当时已经到了6月，很多公司的招聘已经停止，阿铭感觉毕业生求职者很弱势。“为什么学生悔约就要遭受拿不到新三方协议的惩罚，而企业就没有任何后果要承担呢？” 

　　 屡试屡败灰心变“宅男”

　　结束了网络公司的实习和试用，阿铭上学打工的私房钱所剩无几，开始硬着头皮向爸妈要钱付房租和买饭吃。想到自己当起了“啃老族”，阿铭感到非常愧疚。6月以后，工作机会越来越少，此后揾工都没到谈薪酬这一步就被淘汰了，阿铭开始对自己的能力产生了怀疑。国庆以后，用人单位开始针对应届毕业生展开招聘，阿铭感到跳槽者和应届生两面夹击，他压力很大，心态开始出现问题，不愿意见人，不愿意出门，无以排遣就打游戏，越打游戏越有负罪感。

　　直到有一天表弟看不惯，故意用狠话刺激他：“我没有你读书多，但是我起薪都比你高。如果三个月都没找到工作，只能说你没好好找，没用心找！什么都不要怪，不要怪金融危机，不要怪公司悔约！只能怪你没能力，不能吃苦！”听了表弟的话字字锥心，阿铭没有什么好反驳，一夜没睡作反思，把网游删了，一遍又一遍地看电影《肖申克的救赎》。 

　　 重新振作再踏求职路

　　最近，阿铭在央视新闻频道看到一则报道，27岁的丹尼尔毕业于著名的南加州大学经济学专业，走遍了美国50个州，遭受过 2000多次被拒绝，最后找到了一份酒窖管理员的工作。

　　丹尼尔的例子让阿铭认识到揾工不要怕被拒绝，而且要勇于面对自己的弱点。于是，他开始穿梭于各大学校的应届生招聘会，在面对hr时，他也不忌讳地讲出自己不是应届生，敢于和hr分享自己这几个月求职和待业的心路历程。现在他已经有几个求职进入了面试阶段，他相信职场“剩男”有更强的韧性，这一点是相对应届生的优势。