正能量职场故事

2023-08-11   


  职场上只有强者可以生存。今天小编给大家分享的是正能量职场故事,大家一起来看看这些励志职场故事吧。

  正能量职场故一、求职

  石小光大学毕业半年后好不容易才被一家广告公司招聘为客户代表,试用期两个月。客户代表说白了就是业务员,拉广告。这年头广告公司多如牛毛,广告业务员更是多得跟天上的星星一样多,拉广告谈何容易?

  正是春光烂漫的季节,石小光无心欣赏这春天的美景,只要看到有可能做广告的厂家店铺都讨好地进去自我推销一番,每每是满脸笑容进去,却灰了脸灰溜溜出来,走到下一家还又得努力挤出满脸的微笑。

  眼看离试用期两个月的日子不多了,石小光的业绩榜上还是零,他急得满脸起泡,晕头转向,该用的关系都用上了,还欠下一大堆人情债。看着别的业务员业绩直线上升,并有幸灾乐祸之快意,他更急得牙疼似的直吸冷气,一个劲地骂苍天不长眼。

  这天,老总看石小光猴急得六神无主样,心生怜意,提醒他到新开发的工业园区看看,权当死马当活马乙,石小光笑着挤上一辆破工交颠簸着上了路,灰头土脸出了呼呼上升的手机费外,业绩依然为零。

  心灰意冷的石小光在一个小酒馆里点了两个菜,要了一瓶白酒,喝了个精光,当他摇要晃晃的走出小酒馆时他才后悔了,从小酒馆到出租的小屋还有一段路不同公交,要想抄近路就得经过一个旧坟场,晕乎乎的石小光想也没想就朝近路奔去。

  “嗵”的一声,石小光掉进一个大坑里,他酒醒了一半,这才明白掉进了民工挖好安装涵洞的大坑里了,他直喊倒霉,试了几次却沾了一身泥都没爬上去,累的直喘气。

  “别费劲了,一个人是爬不上去的!”

  石小光吓得酒全醒了,“妈呀!有鬼!”拼命一跃,居然跳出了大坑。

  原来洞里也是一个醉鬼,他折腾了几个小时也没爬上去。

  几乎不可能的事居然成功了,石小光恍然大悟,人的潜力是不可估量的,有时我们离成功只有一小步。

  第二天,石小光开始了更艰苦的推销,他终于成功了,一年后成为广告业绩的佼佼者。

  正能量职场故二、门与锁

  主人看着装饰一新摆设豪华的`家满意地笑了。关上门时却皱起了眉头,门没锁牢,只好又推了推门看有没有锁紧,这才放心的下楼去了。

  门和锁最近一直在为到底谁的功劳高而闹矛盾比本事,往日轻轻一拉就关好的门,这几日关起来却很费劲,主人每次出门都不得不小心地检查门关紧了没有。

  屋里静俏悄的,锁伸了伸懒腰,打了个哈欠,神气地说“瞧!主人对我多器重,临走时还检查了一下看我有没有锁牢,守着这个豪华的家我的功劳最大!”

  门不服气地说“不要太得意,没有我,你连安身之处都没有!”

  锁昂着头满脸的不屑,“光有门,没有我,你形同虚设!”

  门顿时哑口无言,尴尬地说,“我们只有互相配合,才能守好这个家。”

  锁听了更加洋洋得意,“真是天大的笑话,我铁将军还要你的帮助?真是让人笑掉大牙!”

  门和锁正吵得脸红脖子粗,主人回来了,一同回来的还有一个背着工具包的师傅,扛着一扇精美的防盗门。

  门和锁都大吃一惊,不由得吓出一身冷汗,“难道主人要抛弃我们?”

  很快门被拆了下来,当然锁也逃不了同样的命运。

  新防盗门装上了,轻轻一拉“咔”的一声,三重保险自动锁好,主人长长舒了一口气,欣慰的笑了。

  被扔在杂物库里的门和锁垂头丧气的看着对方满脸的灰尘,心都凉透了,早知今日何必当初呢?

  生活中总是有太多的人自命不凡,其实许多事都离不开团队,帮助别人就是帮助自己,收获最大的也是自己。

  正能量职场故三、一匹老马的哭泣

  从前有一匹白马,日行千里,毛色晶莹,很受主人的疼爱。

  这匹千里马,年纪一天天大起来,从一天跑一千里,变成一天跑八百里、五百里、两百里……后来它真的老到跑不动了,一天只能跑一百里。毛色开始变得斑驳灰暗,牙齿也开始脱落,主人看它没有利用价值了,以很便宜的价格把它卖了。

  千里马经过几次转手,最后卖给了一个盐贩子。盐贩子不知道那是一匹千里马,自己骑着驴子,却让千里马驮着沉重的盐包翻山越岭。

  千里马背着沉重的盐包,在坎坷的山路上艰难前行。盐贩子手中的皮鞭,一刻都没有停止过,啪啪的响声响彻山谷。

  最擅相马的伯乐先生恰好经过,听见皮鞭的声音,就过去看看。

  盐贩子手中的长鞭像雨点般打在千里马身上,边打边骂:"真是倒了八辈子霉,买了一匹又老又烂又无用的马呀!"

  伯乐只看了老马一眼,就大吃一惊:"我虽以识马知名,一生中也没见过几匹如此俊逸的千里马呀!"伯乐连忙跳下车,疼惜地抚摸着伤痕累累的老马。

  千里马的眼泪止不住地流下来,仰天长啸,啸声震动了整个山谷。等到啸声结束,千里马闭上了眼睛,死了。

  故事的哲理

  能够识得千里良驹,又能临老不弃的,比伯乐更难得。

  企业当然不是慈善养老机构,即便是对那些做出贡献的老员工,企业也没有义务始终将他留在岗位上。但不要忘了,善待元老其实并非慈善之举,人事"人性化"也绝非妇人之仁,而是绝对的经营之举。因为如何对待离岗元老,首先看在眼里的,就是那些在岗中坚,而他们的作为,则无疑在决定企业未来的竞争力。
 



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