正能量职场故事

　　职场上只有强者可以生存。今天小编给大家分享的是正能量职场故事，大家一起来看看这些励志职场故事吧。

　　正能量职场故一、求职

　　石小光大学毕业半年后好不容易才被一家广告公司招聘为客户代表，试用期两个月。客户代表说白了就是业务员，拉广告。这年头广告公司多如牛毛，广告业务员更是多得跟天上的星星一样多，拉广告谈何容易?

　　正是春光烂漫的季节，石小光无心欣赏这春天的美景，只要看到有可能做广告的厂家店铺都讨好地进去自我推销一番，每每是满脸笑容进去，却灰了脸灰溜溜出来，走到下一家还又得努力挤出满脸的微笑。

　　眼看离试用期两个月的日子不多了，石小光的业绩榜上还是零，他急得满脸起泡，晕头转向，该用的关系都用上了，还欠下一大堆人情债。看着别的业务员业绩直线上升，并有幸灾乐祸之快意，他更急得牙疼似的直吸冷气，一个劲地骂苍天不长眼。

　　这天，老总看石小光猴急得六神无主样，心生怜意，提醒他到新开发的工业园区看看，权当死马当活马乙，石小光笑着挤上一辆破工交颠簸着上了路，灰头土脸出了呼呼上升的手机费外，业绩依然为零。

　　心灰意冷的石小光在一个小酒馆里点了两个菜，要了一瓶白酒，喝了个精光，当他摇要晃晃的走出小酒馆时他才后悔了，从小酒馆到出租的小屋还有一段路不同公交，要想抄近路就得经过一个旧坟场，晕乎乎的石小光想也没想就朝近路奔去。

　　“嗵”的一声，石小光掉进一个大坑里，他酒醒了一半，这才明白掉进了民工挖好安装涵洞的大坑里了，他直喊倒霉，试了几次却沾了一身泥都没爬上去，累的直喘气。

　　“别费劲了，一个人是爬不上去的!”

　　石小光吓得酒全醒了，“妈呀!有鬼!”拼命一跃，居然跳出了大坑。

　　原来洞里也是一个醉鬼，他折腾了几个小时也没爬上去。

　　几乎不可能的事居然成功了，石小光恍然大悟，人的潜力是不可估量的，有时我们离成功只有一小步。

　　第二天，石小光开始了更艰苦的推销，他终于成功了，一年后成为广告业绩的佼佼者。

　　正能量职场故二、门与锁

　　主人看着装饰一新摆设豪华的`家满意地笑了。关上门时却皱起了眉头，门没锁牢，只好又推了推门看有没有锁紧，这才放心的下楼去了。

　　门和锁最近一直在为到底谁的功劳高而闹矛盾比本事，往日轻轻一拉就关好的门，这几日关起来却很费劲，主人每次出门都不得不小心地检查门关紧了没有。

　　屋里静俏悄的，锁伸了伸懒腰，打了个哈欠，神气地说“瞧!主人对我多器重，临走时还检查了一下看我有没有锁牢，守着这个豪华的家我的功劳最大!”

　　门不服气地说“不要太得意，没有我，你连安身之处都没有!”

　　锁昂着头满脸的不屑，“光有门，没有我，你形同虚设!”

　　门顿时哑口无言，尴尬地说，“我们只有互相配合，才能守好这个家。”

　　锁听了更加洋洋得意，“真是天大的笑话，我铁将军还要你的帮助?真是让人笑掉大牙!”

　　门和锁正吵得脸红脖子粗，主人回来了，一同回来的还有一个背着工具包的师傅，扛着一扇精美的防盗门。

　　门和锁都大吃一惊，不由得吓出一身冷汗，“难道主人要抛弃我们?”

　　很快门被拆了下来，当然锁也逃不了同样的命运。

　　新防盗门装上了，轻轻一拉“咔”的一声，三重保险自动锁好，主人长长舒了一口气，欣慰的笑了。

　　被扔在杂物库里的门和锁垂头丧气的看着对方满脸的灰尘，心都凉透了，早知今日何必当初呢?

　　生活中总是有太多的人自命不凡，其实许多事都离不开团队，帮助别人就是帮助自己，收获最大的也是自己。

　　正能量职场故三、一匹老马的哭泣

　　从前有一匹白马，日行千里，毛色晶莹，很受主人的疼爱。

　　这匹千里马，年纪一天天大起来，从一天跑一千里，变成一天跑八百里、五百里、两百里……后来它真的老到跑不动了，一天只能跑一百里。毛色开始变得斑驳灰暗，牙齿也开始脱落，主人看它没有利用价值了，以很便宜的价格把它卖了。

　　千里马经过几次转手，最后卖给了一个盐贩子。盐贩子不知道那是一匹千里马，自己骑着驴子，却让千里马驮着沉重的盐包翻山越岭。

　　千里马背着沉重的盐包，在坎坷的山路上艰难前行。盐贩子手中的皮鞭，一刻都没有停止过，啪啪的响声响彻山谷。

　　最擅相马的伯乐先生恰好经过，听见皮鞭的声音，就过去看看。

　　盐贩子手中的长鞭像雨点般打在千里马身上，边打边骂："真是倒了八辈子霉，买了一匹又老又烂又无用的马呀!"

　　伯乐只看了老马一眼，就大吃一惊："我虽以识马知名，一生中也没见过几匹如此俊逸的千里马呀!"伯乐连忙跳下车，疼惜地抚摸着伤痕累累的老马。

　　千里马的眼泪止不住地流下来，仰天长啸，啸声震动了整个山谷。等到啸声结束，千里马闭上了眼睛，死了。

　　故事的哲理

　　能够识得千里良驹，又能临老不弃的，比伯乐更难得。

　　企业当然不是慈善养老机构，即便是对那些做出贡献的老员工，企业也没有义务始终将他留在岗位上。但不要忘了，善待元老其实并非慈善之举，人事"人性化"也绝非妇人之仁，而是绝对的经营之举。因为如何对待离岗元老，首先看在眼里的，就是那些在岗中坚，而他们的作为，则无疑在决定企业未来的竞争力。