职场生存法则

　　无论是在学校还是在社会中，大家对职场都不陌生吧，那么问题来了，到底应如何应对职场呢？以下是小编收集整理的职场生存法则，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　职场生存法则 1

　　职场生存法则三句话：

　　1、不要枉议老板

　　能做到老板这个身份的人，肯定比员工眼光要深远，喜欢在背地里嘲讽老板的员工发展的前途非常渺茫。

　　2、同事之间不要深交

　　在工作中当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，在工作中交往就已经是极限。

　　3、绝对不要说谎话

　　工作中非常重要的一点是要有责任心，城市又是责任心重非常重要的一点，工作中不允许出现谎言遍地的情况，勇于承担责任才是正途，如果遇到不能说真话的时候就闭嘴不谈。

　　职场生存法则技巧：

　　1、准时，不迟到

　　不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。

　　2、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话

　　有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。

　　3、私事请假，务必提前说

　　私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

　　4、维护正能量，不传播负信息

　　尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。

　　5、不背后讨论任何人

　　公司大多会有这种情况，几个人相处的好，个别人相处的不好，之后数落对方的不是，谈论是非者必是是非之人，其实几年之后你会发现，这都是芝麻小事，没必要到处诉说。

　　6、做事很重要，更要学会做人。

　　新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。

　　7、做好分内工作

　　这是基本要求，如果不能做好分内的事，被辞退是很快的事，没有人会让一个不称职的人一直呆在岗位，所以，胜任这份工作的能力是留下来的第一前提。

　　8、处理好周边关系

　　如果说留下来仅仅靠能力还是不够的，能力再强总要有人给点你个赞，否则，如水中月镜前花，中看不中用。同事、领导，下属以及各帮派牛鬼蛇神都要打点好了。

　　9、注重自身综合能力的提升

　　固然要赚钱，但是还有比赚钱重要的事就是持续赚大钱的能力，不能为了工作而工作，积累经验、注重细节完善、注重能力锻炼。

　　职场生存法则 2

　　职场如人生，人生如职场，其实职场和生活的道理有很多共同性。脱离校园进入社会，社会就是一个“职场”，它会教会你很多东西，而职场则像是一个小型的社会，在公司里每一天都是一次学习的经历。

　　如何在职场学会“生存法则“，这些一定要记住。

　　一、发掘个人独特技巧

　　职场上最首要的法则就是要学会审视自己。

　　激情澎湃、幽默风趣、冷静客观、工作高效、精益求精……

　　总之，先挖掘自己，找到自己的闪光点，发扬光大，形成独特的优势技巧。

　　二、梳理公司内部关系

　　充分了解身边朋友的性格、同事之间的关系，梳理脉络，明确自己的定位。

　　在职场，盲目站队肯定不好，一直游离在内部的各小圈子之外同样难以发展。

　　不说巴结谁、得罪谁，但你总得明确哪些人才是职场上给你提供助力的真朋友。

　　三、学习领导思维模式

　　“在其位，谋其政”是最基本的生存法则。

　　“不在其位，必谋其政”才是长久发展之道，学习领导的思维模式，让自己站在更高的地方去看待企业的发展，形成一种本能，未来自然不可限量。

　　四、热爱技术助益变革

　　当今社会技术水平的高速发展，正加剧企业的变革。

　　千万不要排斥新兴技术给企业带来的影响，而要热爱技术变革对企业带来的助益。越来越多的职场达人借助技术领先优势脱颖而出，这就是我们学习的榜样。

　　五、提升

　　职场没有金饭碗、铁饭碗，前面有高手在冲刺，后面有天才在追赶。加强学习、提高自身能力是职场生存的重要法则。

　　另外，也要学会表现、营销。不但要有能力，还要让别人知道你能胜任更好的工作。

　　职场生存法则 3

　　如果把职场比作战场，有点残酷，但把职场当过家家那也过于儿戏了。真正的职场是人以群分的团体，有人的地方就有江湖，职场就是一个江湖。在这个职场江湖要怎么才能生存下去呢？下面看看毕老师给你的建议吧。

　　如果你的性格刻薄自私，为人挑剔，心胸狭窄，在此奉劝你还是放弃成为成功人士的梦想，也无需读此策略，因为根本没有人会愿意与你一起工作。此策略仅供愿意善待，无微不至关怀身边的人来参考。

　　必读一：尊重别人的私人空间

　　在OFFICE里，私人空间是很宝贵的，必需受到尊重。“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时必不可少的说话。另外，谨记先敲门再进入别人的办公室，不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件，或未经许可而翻阅别人的名片盒。

　　必读二：办公室礼仪

　　A、电话：若你要找的同事恰巧不在，别要他的助理替你记下一大段口信，应请他转拨至电话录音，留下你的姓名，内线。简单的内容然后挂线。

　　B、复印机：当你有一大叠文件需复印，而轮候在你之后的同事只想复印一份时，应让他先用。如果复印机纸用罄，谨记添加；若纸张卡塞，应先处理好再离开，如不懂修理，就请别人帮忙。

　　C、走廊：如非必要，别打断同事间的对话。假如你已经打断，应确保原先的同事不被忽略。

　　必读三：保持清洁

　　A、办公桌：所有食物必须及时吃完或丢掉，否则你的桌子有可能会变成苍蝇密布的垃圾堆。

　　B、如果有公共厨房：别将脏了的咖啡杯放在洗碗池内，亦不要将糊状或难以辨认的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波炉加热气味浓烈的食物。若菜汁四溅，谨记抹干净后再离开。若你喝的是最后一杯水，请添补。

　　C、女洗手间：如厕后谨记冲厕并确保所有“东西”已被冲走。若厕纸用完，请帮忙更换新的。废物应准确地抛入垃圾桶。

　　必读四：有借有还

　　假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。若你刚好钱不够，也要在翌日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。

　　必读五：严守条规

　　无论你的公司如何宽松，也别过分从中取利。可能没有人会因为你早下班15分钟而责斥你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专业，那些需超时工作的同事反倒觉得自己多余。此外，亦别滥用公司给你应酬用的金钱作私人用途，如打长途电话。

　　必读六：守口如瓶

　　即使同事在某工作的表现不尽理想，也不要在他背后向其他人说起，说是道非最容易引起同事们的不信任。道理非常简单：当某同事在你面前说别人是非时，难道你不会怀疑他在其他人面前如何形容你？

　　上司通常极之厌恶是非。若你向上司打小报告只会令他觉得虽然你是“局内人”，却未能专心工作。假如上司将公司机密告诉你，谨记别泄漏一字半句。

　　必读七：切忌插话

　　别人发表意见时中途插话是一件极无理的事情，更影响别人对你的印象和你的信誉。在会议中（或任何时候），请留心别人的说话。若你想发表意见，先把它记下，待适当时机再提出。

　　必读八：别炫耀

　　若你刚去完充满阳光的海滩度假，当然不能一下子掩盖你古铜色的肌肤，但也别在一直埋头苦干、连气也几乎喘不过来的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假期；亦不要在尚是独身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、体贴入微的丈夫或情人；又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不会胖”，这样只会令别人疏远你。

　　必读九：多称赞别人

　　现代人可能太忙，对事情往往无暇作出正面的回应（例如说声“谢谢”和赞美的话语），忽略了这种简单却有效、随时能令你所称赞的人有助你一把的表现。Lily的上司总是在每天下班前多谢她所做的一切和努力，令Lily非常满足，亦下决心要全力为上司工作。

　　称赞别人的其他好处尚有：接待员会提醒你今天老板的心情极差；同事会在工作限期前不断催赶你。只要你多称赞别人，便可能得到不可估计的回报。

　　必读十：别虚耗时间

　　虚耗别人的时间是最常见的过错，好些人之所以要把工作带回家，全因只有这样才可在没有任何妨碍下完成工作。因此

　　A、别写长大论的电子邮件：可用标题显示“紧急”，内容也必务求简洁。

　　B、别hold线：假如你和别人谈话时，一个更重要的电话接来，应请第一谈话方先挂线，迟些再回复他。

　　C、准时：对准时的人来说，要等待迟到的人开会绝对不是好事。假如你是会议负责人，请在会议前一天把有关的备忘、议程等分发给各人。会议的举行时间最好是下班前30分钟，因为此时人人赶着下班，会议能更有效地进行。也请准时开始会议，别等迟到的人。

　　D、别烦扰上司：不要事无大小都请示上司。若真需要上司的帮忙。因先预备答案再寻求他的指引。

　　E、别多嘴：本来同事之间倾谈并无不妥，但也要自律。若你正在休息，别人可能刚好相反，最好避免令同事分心。若你的同事经常进入你的房间，可试试背着大门坐；若情况不受控制，可搬走你的会客椅，对方便不会久留。

　　F、领导问话时，记得要站起来回话。这是一种对领导的尊重，也是一种基本的礼貌。

　　毕老师我讲解了10大职场生存法则，你都领会到了吗？

　　职场生存法则 4

　　对大部分人来说，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解决我们生存的问题，另一方面我们在工作中可以实现自己价值。人的一生最美好的时光大都花费在工作上或与工作有关的事情上，因此把工作做得漂亮一点，收入高一点，职位升的快一点，从而使你在工作中有一种愉悦的心情是很重要的，这大概也是人这一辈子快不快乐的极重要的一个方面。

　　混在IT企业的兄弟姐妹们，大家跳槽的多，企业裁员也多，新技术新模式层出不穷让人眼花缭乱，在这种环境下该如何做好一份工作，在IT企业该如何混呢?

　　一、干好你手上的工作

　　无论你是什么职位的员工，无论你具体从事什么工作，销售也好技术也罢，即便你是一公司的清洁工，你必须保证把是你的工作做好。企业招聘员工是为了让员工解决企业碰到的问题的，踏踏实实干好自己的工作，解决属于你负责的那一部分问题是你的本份。领导不会整天来监视你的工作，这要靠自觉。把工作做得漂亮一点，做得更精益求精一点，这是你在公司这个小社会安家立命的\\\'根本。本职工作做不好，加薪升职让大家对你刮目相看都是空中楼阁。

　　二、学习、学习、再学习

　　在知识经济的年代，在信息日新月异的变化，新的知识技术的增长远远超过了年龄的增长带来经验的增长，因此你必须把学习当成一件象吃饭喝水一样须臾不能离开的东西，这对做IT的人更是十分明显。你是一个销售员，你总不满足于永远买鼠标键盘把，但你如果想要买音箱，你总要对音箱的相关知识去学习以下把，你总要去学习不同目标顾客群的心理、习惯甚至他们的喜好把。要是去销售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的东西会更多，这些都需要你去学习。更不用说做IT技术的人了。

　　会不会学习成为一种判断一个人在职场有没有竞争力的重要指标，不注意学习(或不会学习)的人会因为其知识的老化逐渐的被淘汰。两个同班毕业的大学生，5年后再见时注重学习与不注重学习的人大概就会有很大的差距了。学习应该是多方面、多渠道的，既要学习最好、最先进的理论，也要注意学习个人或企业从生活中积累的经验，在工作的实践中学习。例如可以多参加一些座谈会、知识讲座等，可以有意识的总结一些成功人事、成功企业的特点，当然也包括读某们课程和参加各种培训等，从而不断充实、提高自己。

　　三、表现自己

　　中国人是不愿意表现自己的。但如今的社会已经不是原来那种“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有创意，你不说大家怎么知道呢?没有人有时间去做伯乐到集市上耐心的挑选你，是好马你就要叫两声，你就要跑出来。因此，在公司中你只要有才你就要让别人知道，要表现出来，让自己的领导赏识自己，让自己的同事对自己刮目相看。当然不是让你去显摆自己那些微不足道的玩艺，要表现自己首先你必须有料。公司召开的会议上积极发言，能提出自己独特、鲜明的观点;踏踏实实的做好工作，把工作做漂亮，然后让大家分享你做好工作的快乐，让领导知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默无闻的工作，虽然你做得很好但也很可能不难领导发现，不被同事认可。现在是这样一个年代：事情要做好，但做好的事情也必须让人知道。但表现自己时要掌握好一个度，否则让人都讨厌那可就得不偿失了!

　　四、建立良好的人际关系

　　良好的人际关系对你职业生涯的作用怎么强调都不过份。良好的人际关系有利于营造良好、愉悦的工作气氛，使公司充满活力和生机，不仅提高大家的工作效率，而且让我辈工作的人心情舒畅，可以说是老板、员工都愿意的事情。人人都希望自己能有一个良好的人际关系，但并非人人都有一个良好的人际氛围的：办公室政治、爱背后说人坏话的同事、变态的主管和老板这些都可能是你建立良好的人际关系的拦路虎，但我告诉你，无论你所处的环境多么“恶劣”，你必须学会在这些地方生存，必须学会为自己简历良好的人际关系。其实一切都在于自己的心态，坚持自己做人的原则：公正、努力、友爱，调整自己的心态，我相信我们都会有良好的人际关系。人际交往有一定的原则和技巧，例如为人所熟知的真诚、人际相互作用、维护别人的自尊等原则，你要有意识的去学习，只有这样，你才能拥有良好的人际关系。反过来说：如果一个连人际关系都处理不好的员工，他怎么让人相信它可以担当重任，他怎么让人相信它可以做别人的领导来领导大家呢?当然，如果你的人际环境实在恶劣，那么请读“第六条”，跳槽吧!

　　五、注重小节

　　也许是你认为的小事情阻碍了你的升职与发展，每天上班时间迟到三五分钟然后和别人解释上班的路程远，路上堵车;或者上班时间抱着公司电话打长途，或者不注意个人卫生头发乱的象鸡窝(这点毛病很容易出在IT企业中做技术的一帮人身上);或者没事爱在背后说同事或老板的坏话，这些问题看起来都是小事，没什么大不了的。但我在这里劝你，既然你读我的这文章已经到这里了，那么你赶快“重新做人”吧，好好检查一下自己是不是有以上所列的问题(或类似问题)。小节可以反映一个人的精神面貌，可以反映一个人性格与气质。千万别因为一些细节上的不妥或不合适的地方让你升迁无望、薪水永远原地踏步，而眼睁睁看着许多业务水平比你差的人当你的领导，对你指手画脚，你满肚子的气望哪里发呢? 何苦来哉!检查一下自己的小节，记住：要干大事业，先从小事做起，注意小事对你职业生涯的影响。

　　六、适当跳槽

　　说句实在话，尽管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里还是认为跳槽不是一件很光荣的事情。其实跳槽本没有对错，而在于你选择的跳槽的时间。我们都讨厌那些一年巴不得跳三次以上，没有在一个单位工作超过五个月时间的纪录，简历上工作过的单位很多，但却看不出这个人能干成什么。但不跳槽的人也不一定是正确的，在职场混，其实你应该很好的利用跳槽这件武器。适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。而且，中国还有“外来的和上会念经”的古训，如果你在一个单位干了好多年但却没有升迁的希望，但你又觉得没有充分发挥自己的才能，那我建议你不妨跳槽，说不定新单位有更适合你的位置。另外据中华英才网的薪资调查报告显示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以说如果你想好了那你就大胆的跳!

　　职场生存法则 5

　　1、梦想很重要，但比梦想更重要的是兴趣。

　　在工作场所，大多数人都有梦想，这也是一个重要的目标。但如果你真的把梦想变成现实，你往往会悲惨地死去。因为工作场所是一个交换利益的地方，老板要靠你赚钱，你用劳动换钱。一切活动都是以兴趣为基础的。大多数人之所以受到打击，是因为他们只重视自己的梦想，不了解兴趣的重要性。因此，如果你想在工作中成功，你不仅需要“梦想”，还需要理解“兴趣”。

　　2、真诚待人，但真诚有目标和尺度。

　　我们的童年教育是诚实待人。许多人将此视为黄金法则，并在任何场合使用。即使在工作场所，他也真诚待人。毫无疑问，这些人最终会落在尘土中，甚至制造麻烦。

　　诚实的人在工作场所总是遭受损失。即使你想对别人诚实，你也必须有自己的尺度。对人诚恳应该有目的，否则就是职场上的“坏好人”，而你仍然是损失最大、声誉最差的人。

　　3、工作不会伤害你，只有才能伤害你。

　　在工作场所，我们都会遇到工伤事故。例如，在促销竞争的关键时刻，你必须旅行。例如，有些事情显然可以做得很好，但有些事情出了问题。事实上，我们确实工作，但我们与人相处融洽。所有工作有害事件背后都有计划和策划者。我们必须记住，在工作场所，工作本身是死的，不会伤害他人。只有天赋才会伤害你。

　　4、隐藏你的笨拙和胆小。

　　想想你认识的职场成功人士是什么样的。他们看起来不强大，甚至到处都有缺点，好像你可以随时超越他们。但在做事的时候，这些人什么都有，几乎不露脚，所以人们抓不住把手。

　　在工作场所生存不取决于你能做得多好，而取决于你能活多久。因此，我们应该揭露我们的缺点，让人们措手不及。我们每件事都要小心，不要被抓住。

　　5、老板表扬你越多，你得到的好处就越少。

　　老板表扬你不是一件好事，因为他们接受的是最廉价的口头表扬，而不是实质性的好处。许多老板不是有意表扬，而是把实际利益藏在自己的口袋里。每一次你被表扬，你的晋升机会就会越来越少。所以，不要被老板的花言巧语所愚弄。

　　6、这个计划应该是长期的，资金应该及时到位。

　　有些人太近视，有些人太远视。工作场所是即兴创作的艺术，不能以生活态度对待。对于你的事业，你必须有远见，因为你的计划不是你在做什么，而是你的生活。但是在钱的问题上，你一定是目光短浅。如果你能得到它，试着去得到它。袋子里只有你的钱是安全的。记住，生活是你的，你可以为长远做计划。钱是别人的，你唯一能放进口袋的就是你的钱。

　　7、别人对你越差，你对他们就越好。

　　好人会冒犯你，因为他们很温和，不会报复你。但是坏人永远不会得罪人。如果他们得罪了，他们会报答的。如果你冒犯了他们，你将得到十倍的后果——“好人有奖，坏人有奖”是一个愿望，但它永远不会实现。防止坏人的方法不是处处小心，而是在别人对你不好的时候对他们好。这不是“以德报怨”，而是潜在的忍耐。在你有足够的力量反击之前，你可以让坏人得到应有的惩罚。但是在那之前，你必须尽你所能的表现。

　　8、得罪人是要付出代价的。

　　工作场所的一大禁忌是被暂时的情绪所控制，并不由自主地冒犯他人。任何一位专业的专家都是沉默无底的。原因其实很简单。在工作场所，冒犯他人是要付出代价的。你认为你不必害怕别人，也可以随便冒犯别人，但在这个过程中，你付出了代价。

　　因为工作场所是利益交换的场所，所以你的同事和上司与你没有关系。他们没有理由耐心。当你冒犯了他们，即使你今天不偿还他们，有一天你在他们手中犯了罪，你肯定会报复你。在风水轮转的世界里，你能一辈子避免在别人手中犯罪吗

　　9、在好老板手下做一个能干的部长，在坏老板手下做一个奸诈的部长。

　　在工作场所生存有很多方法。你不可能总是一个好人。做一个好人可能会让你成为坏老板的眼中钉。永远做一个叛徒不能得到一个好老板的信任和重用。能够区分好老板和坏老板，了解他们的需求，在好老板手下当部长，在坏老板手下当奸臣，这是工作场所的最高水平。从古到今，拥有所有权的能干官员都是玩这种把戏的专家。

　　10、老板告诉你的总是对他有利的。

　　有些人认为老板的话是圣旨，但我们应该明白，作为一个人，老板也有自己的工作兴趣。因此，老板说的话，当然是出于自己的立场，为了保护自己的利益。劳动和资本的利益是对立的。老板的利益代表了你将失去的东西。你越听老板的话，你就会失去越多。

　　职场生存法则 6

　　1、从团队的角度尊重并服从上级

　　之所以有上下级，是为了确保团队工作的开展。上级已经掌握了必要的资源和权力，研究的问题是，可能很难从团队的角度考虑个人。

　　尊重和服从上级是确保团队实现目标的重要条件。如果员工不站在团队的高度思考，只从自己的角度去寻找上级的麻烦，甚至依靠自己的才能和自大，就很难生存下去，说要做得好、做得远就更奢侈了。

　　2、如果你的工作不能满足上级的要求，你必须及时与上级沟通，让他了解你的进展和方向。

　　也许你的工作没有让其他人在必要的时间内看到显著的成就。此时，不要离上司太远。创造沟通的条件，让他了解你的进步、计划和成就。如果你这样做，上级不会责怪你。他还将利用他所掌握的资源帮助您提前实现绩效。

　　然而，一些职场新手甚至老手都容易犯错误。越是没有成绩，越不愿意与上级沟通。他们认为自己没有面子，对上司采取尊重的态度。这是一个很大的风险，因为你的表现很低，你的上司不会满意，并且会怀疑你的工作能力。如果你不了解工作状态和进展，你会认为你没有努力工作。随着时间的推移，您可能会进入要消除的黑名单。

　　事实上，在每个淘汰名单中，并不是所有人的表现都最差，但其中很大一部分人不会主动与上级沟通。被解雇的员工的另一个重要原因是，他最近的工作表现并不明显，而我得到的反馈只是在进行中。至于如何以及在什么情况下，一直没有明确的答案“就业毫无疑问”是一项原则，但它需要不受怀疑的行动。

　　3、如果团队按照程序做出的决定被认为不合理，则应通过正常的方式和方法进行反馈，并将时间留给上级，同时执行该决定。

　　团队的决定可能是正确的，也可能是不合理的。但是，该决定具有必要的权威和效力，这也是确保团队正常运作的必要条件。是从全局和全局的角度来考虑的。员工应该首先考虑其他地方，如果他们能够保护团队的利益，就应该服从。如果有不完善之处，应选择正常的程序和方法提出建议并等待答复。只要该决定不违反法律法规，员工应无条件服从。如果你以消极的方式面对团队的决定，那只会伤害到员工自己。

　　4、不要煽动同事与团队对抗。一个正常的团队将杀死那些制造麻烦的人。

　　在工作场所受到委屈甚至不公平是正常的。员工可以选择适当的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。然而，通过煽动闹事来解决问题往往会使自己处于更不利的地位，因为这种方式是一种错误的做法

　　职场生存法则 7

　　1.注意职场礼仪

　　出踏入一间公司，我们要给同事留下一个好的印象。收拾好自己的外表是首要任务，大家都知道现在是看脸的时代，女生要坚持化淡妆让自己保持良好的气色，男生要把自己收拾干净整洁。其次，就是要注意礼貌;要学会与同事、上司主动打招呼，主动与同事交好，这样才能更快融入公司内部。

　　2.拥有学习心态

　　任何时候，我们都要让自己随时进入学习状态。不论是在学校还是在工作环境下，上级总是喜欢主动学习的人。这样会让人觉得你很有进取心，就算是平时工作做得不太好，也可能因为你的好学让人觉得没关系，相信你会慢慢成长起来。当然，并不是说我们多问多学可以为我们工作能力底下做挡箭牌。

　　而且，保持学习的心态，可以让我们提高自己的阶层地位，在社会上保持一定的高度，不轻易被别人淘汰或被人轻易取代。

　　3.保持良好的沟通

　　在公司内部，良好的沟通是很重要的。在工作上保持沟通，有助于我们各种工作的交接，与了解大家的工作进度，特别是不同部门在做同一项目的时候，更加要注意沟通，防止工作出错。在私下保持良好的沟通，可以让我们了解公司内部的各种情况和小道消息。注意!听完千万不要到处乱讲，有些事情自己知道就好，在同事讨论事情的时候也不要乱讲话，以防被捉住把柄。

　　4.与同事保持一定的距离

　　要学会与同事保持距离，在任何情况下，都不要轻易对同事讲出自己的家庭情况和家庭背景，无论好坏。因为，人与人之间一般都有戒心与嫉妒心理，如果家庭好难免会让人觉得你在炫耀;坏就更不要讲，别人不会同情你，只会给人家多一个背后的谈资。

　　5.制作工作计划

　　工作计划制定好了才能让我们的工作更加有效率地进行。无论公司有没有要求我们做工作计划，我们都一定要做好，好的工作计划可以提高我们的工作效率，让自己清楚每件事的主次之分。紧急的、重要的事情我们要先做;不紧急、不重要的琐事我们可以晚一点做或者不做;别人交给我们的琐事我们要学会拒绝，不用觉得不好意思，你不做还有他会找别人做的。

　　6.高调做事，低调做人

　　所谓“高调做事”就是做事不要藏着掖着，要让大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我们都要及时汇报和反映情况，长时间的工作我们也要及时反馈工作进度，总之就是让大家知道我们自己在忙什么。

　　“低调做人”不用多说就是，在公司内风头不要太过于显露，同事谈论的话题要选择性地讨论，敏感话题能不讲就不讲，避免不了就要学会打着哈哈混过去，千万不要如实相告，容易落下话柄。

　　职场生存法则 8

　　一、坚持每天进步一点点

　　今天重复昨天的生活，今年还跟去年一样止步不前，害怕犯错而不敢前进。可能很多人每天都在“复制”自己，觉得自己只要每天完成手头上的工作就ok了，反正也不会有什么晋升空间。这样的心态作用下，你所做的工作只能是在不断消耗你。

　　二、做事前有明确目的

　　盲目去工作最后只能是被牵着鼻子走，所以做事前一定要先明确目的，并且在付诸行动中及时回顾总结，这样才不会跑偏，才能事半功倍。

　　这也就是为什么好多人明明看起来很用心，很努力，但是收效却很小的原因所在。不要为了做事而做事，而要知道做这件事的目的是什么，用脑思考愿意埋头苦干重要的多。

　　三、工作完成100％是正常，完成120％才是优秀

　　职场人大致可分为三类：

　　第一类人工作完成度不高，还经常捅娄子，这样的人基本上是最容易被开掉的。

　　第二类人就是中规中矩的完成工作，在老板眼里就比较靠谱，虽然工作稳定，但是晋升的空间有限。

　　第三类人就是做事可以超出预算，是最受老板青睐的人，但是属于少数。

　　能够按照规章制度把工作完成是简单的，但是要做的比别人好就难了。如果想要变的优秀，就不能把领导交给你的任务仅仅只是完成了这么简单，而是要做到好的超出别人预期才能变得优秀。

　　四、能力要比学历更重要

　　学历重要，这是无可否认的一点。因为这是你入职职场的第一个“筹码”，毕竟一定程度上，学历跟能力还有素养是直接挂钩的。

　　一旦入职，就不能躺在学历上“高枕无忧”，最重要的是你的工作能力。即使你的海归，如果工作做的还不如大专生，公司会喜欢哪个？肯定是后者。

　　职场生存法则 9

　　一、转变思维

　　作为传统行业，银行业的地位已经不像多年前稳固，在互联网金融的冲击之下，银行也在寻求转型和发展。银行网点不断缩减，这对于银行从业人员来说冲击还是很大的，银行员工想要求得自身的生存和发展，就需要转变思维，不要被眼前的事情所束缚，眼光尽量长远一些。

　　首先应该对于当前的行业现状有一个清醒的认识，同时结合自身的情况，制定一个行之有效的职业发展规划，避免在 行业转型的过程中被淘汰。另一方面，要有转型思维，行业在调整，员工想要跟上行业的步伐，就需要对自身进行改变，可以是各个方面。

　　二、培养能力

　　1、自身核心竞争力

　　在信息量爆炸的今天，银行员工应不断优化自己现有的业务知识结构，加强多领域知识的学习，开拓多维度的视野，吐故纳新，深度挖掘自身潜力，逐渐培养出自己独特的“看家本领”。

　　2、经营好人脉

　　作为银行员工，不管是客户经理还是柜员岗位，经营人脉是必须掌握的一项能力。好的人脉是提升业务水平最重要的一项， 这也是应届毕业生最需要学习和修炼的一项。升职加薪不仅看能力，还要会做人。

　　三、投资自己

　　1、提升业务能力，多方位拓展

　　从“偏科生”转为“综合生”和“多才生”。银行人员尤其是柜员，对自己的业务有了娴熟的技能，但对其他业务却知之甚少，对新兴业务和其他岗位业务的学习能力及学习欲望也逐年减弱。随着电子银行的发展，一旦银行业务被机器取代，员工便会无所适从。因此，银行人员必须从入行时就保持学习的热情，多学、多做、多练，不局限于眼前事，争取做一个银行业务的“综合生”和“多才生”，实现能力升级。

　　2、学会思考，从“手工型”转为“思考型”

　　大部分同学报考的都是柜员岗位，从流程上看是一种纯手工的工作。只有员工将个人的优质服务、高效服务、增值服务带入业务操作的各个环节，客户才能体会到与柜员打交道比与机器打交道来得舒服。

　　在工作中要避免成为一个纯手工的机械工，办理业务时要多留意，对经办的业务多思考，每日工作结束后可分析当日的客户群体结构和客户主要诉求等，并形成有效的分析报告或总结材料，养成独立思考的习惯，培养自主分析的能力，形成独特优质的服务。

　　职场生存法则 10

　　新人三大纪律：

　　1、超强的生存力

　　从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。

　　2、谨言慎行，勤快工作

　　身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

　　3、沟通合作，融入团队

　　有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。

　　新人八项注意：

　　前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：

　　1、要有饱满的工作热情

　　要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。

　　2、要善于观察思考

　　要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式;当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。

　　3、要有吃苦耐劳的精神

　　吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事;吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。

　　4、琐碎工作不容忽视

　　琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。

　　5、要改掉自身的小毛病

　　要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。

　　6、要给自己充电

　　老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。

　　7、工作遇挫勿以跳槽为对策

　　在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。

　　8、要怀有一颗感恩的心

　　当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择;同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。