面试的技巧及礼仪

　　面试技巧

　  面试的概念

　　面试就是一种事先经过精心设计的，考官 与应试者之间的双方面对面地观察、直接 交谈或置应试者于某种特定的情景之中进 行观察，从而对应试者的知识、工作能力、 工作经验、性格、态度和待人接物的方式 等素质进行考察的一种人员选拔的测试活 动。

　　面试测评的主要内容

　　在人员甄选实践中，面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职 位的要求，作为对专业知识笔试的补充。 3、工作实践经验 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表 达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说 理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准 确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事 情的处理是否妥当等。

　　7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的`人打交 道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相 处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于诸如国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人 员)显得尤为重要，旨在考察面试者的环境适应能力和应变能力。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。 10、上进心、进取心 考察面试者是否有事业上的奋斗目标，并为之做好积极努力的准备。 11、求职动机 了解面试为何希望去该单位或岗位工作，最终想实现的目标是什么。 12、业余兴趣与爱好 面试者喜欢从事哪些运动，阅读哪些书籍。

　　求职形象

　　(一)适度的仪容仪表 (二)良好的仪态举止，饱满的精神状态 (三)高雅的谈吐

　　面试前的准备

　　(一)考查招聘单位 (二)设计自我介绍 (三)面试心理准备 1.避免心理冲突 2.消除紧张 3.防止羞怯 (四)赢得好感的准备

　　设计自我介绍

　　1.自我认识 想开局得胜，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 2.投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括学 习经历、优点、技能，突出成就、专业知识等 3.铺排次序 内容