事业单位结构化面试：结构化小组的勿碰雷区

一、规则运用不熟

部分考生由于没有经过训练，且在备考室中查阅规则并不仔细，所以很容易在面试考场中弄错考试规则，比如不知道先点评谁后点评谁，或是答题顺序混乱，不仅在考官面前降低了第一印象，而且还容易被其他考生打断提醒。所以，各位考生一定要熟练掌握结构化小组的考试规则，并在对方出错时及时提醒。

二、表达机械僵化

前面我们谈到结构化小组的考试更为科学，其实是综合了普通结构化和无领导小组讨论的考试模式，就更需要各位考生在表达过程中适当灵活、自然一些。但是，部分考生在表达过程中过于书面，尤其体现在一些过渡句上，比如“现在考生A开始点评考生B”或是“以上就是我对考生B的点评”等等，这类表达都比较僵化，建议大家切换成口语化的表述。

三、忽视对方优点

四、问题缺乏凝练

在结构化小组的面试过程中，很多考生有一个共性问题，就是在点评对方问题时，只关注对方在某道题的某个点“说错了”，但其实不建议大家太过于抠细节，最好能在表达之前提炼总体的问题，比如“审题不准确”或是“漫画题的标题与漫画结合不够密切”，再解释一下这个问题在某道题的某个部分是怎么体现的，这样会体现出我们评判的准确度和思维的高度。