知己知彼！你必须了解的银行招聘用工形式！

关于银行招聘考试，可能有的小伙伴都还懵懵懂懂的就随大流跟着去报名了，报名之前你一定要知道银行招聘到底会提供什么方式的用工岗位呢，小编这就带大家了解一下吧。

一、银行的用工形式是什么样的？

答：银行员工在用工形式上存在两种：一是银行正式员工，二是劳务派遣协议工。

二、银行正式工是什么？

答：银行的正式工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

三、哪些属于银行派遣工？

答：银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

四、哪些属于银行合同工？

答：国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。

五、银行新入职员工晋升空间

答：如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：

1、营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

2、运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”！之后，也就是正式员工的职业规划啦。

六、校招招的是合同工还是派遣工？

答：参与过去年银行“秋招”的小伙伴们都知道，银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，一般来说，通过试用期之后是可以成为正式员工的。

由此可见，任何岗位都需要从基层做起，踏踏实实、脚踏实地、一步一个脚印的来，不能急于求成，学到本领才是王道！