中国人民银行招聘面试测评题及题目解析（四）

第十三题：

谈谈你对"论先后，知为先；论轻重，行为重"这句话的看法。

【参考答案】

"论先后，知为先；论轻重，行为重"这句话出自朱熹的《语类》。它的意思是：在知和行之间，论先后的话，是知在先，要是论重要的话，行更重要。这是我们一直讨论的知行观的问题，知识和行为哪个更重要。我认为针对这句话我们应该运用辩证的观点来看。

我们既不能盲目的推崇"知"，也不能过分强调"行"的重要性，而应该将二者结合起来指导我们的工作。知是行的前提，行是知的目的。我们用知识来指导行动，用行动来深化知识，这正如同理论和实践的关系一样，只有用理论指导实践，那么实践才能更有效果，更有针对性，而实践又反过来给理论提供了一定的基础，是理论的出发点和归宿。"知先"、"行重"有其内在的逻辑一致性："知是行之始，行是知之成。"

我们在日常生活中要将二者结合起来：道理明白了，认识提高了，方向找准了，更关键的是要行动起来。我们不仅要做思想上的巨人，更要做行动上的巨人，用"知"的理论来指导"行"，在行动当中让"知"更加丰富，更快地提高自己的水平，提高工作效率。

第十四题：

有人说，企业成就人才。有人说，人才成就企业。你是怎么看的？

【参考答案】

我认为：企业和人才两者是相辅相成，相互作用的。"企业成就人才，还是人才成就企业"，是个不能同台演绎的问题，要放在不同阶段，加以区分考量。

从企业管理者的角度来看，企业确实造就了人才。对于发展成熟稳健、管理规范成型，已进入期的企业而言，企业可以成就人才。这时候企业的或个人的业绩往往不是因为人才多有能力，而是因为这个企业的平台。

从人才的角度来看，人才对企业的发展起着决定性作用，也就是人们常说的人才往往成就企业。如果行业的空间广阔，企业的发展又处在创业期，尽管管理不规范，模式尚在探索，但只要拥有了各种创新型人才，企业的发展就会出现奇迹。很多企业的范例，充分证明了人才成就企业的法则。比如阿里巴巴、百度等当下蒸蒸日上的企业。

总之，无论是企业成就人才，还是人才成就企业，都在强调人才在企业发展过程中的重要性。希望更多的企业成为人才的摇篮，也希望更多的人才成就更多的企业。企业和人才只有形成了良性互动，才能为社会创造更多的就业机会，才能为社会培养更多的人才，我们的社会才会实现可持续性发展，和谐社会的建设才会充满生机和活力。