一点通！成为银行招聘考试面试“小能手”！

参加银行招聘考试的童鞋要经过层层筛选，从网申到笔试，从笔试到面试，可以说要过五关斩六将，才能最终得到一份自己理想的offer。进入银行招聘季的中期，网申基本已结束，而笔试也进行了多半，通过笔试的考生即将面临最后一关，也就是最为残酷的面试环节。今天小编就银行面试的内容与技巧给大家做一个简单的“点拨”。

首先，银行面试的内容或者说形式主要有两种，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。区别于公考的结构化面试，银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试形式更为灵活。

相比于结构化面试，半结构化面试更注重考查个性化问题，最为典型的问题包括“请你做一下自我介绍”，“你为什么报考某某银行”，“你未来五年的职业规划是什么”等。在应对这些问题的时候，考生的回答往往各式各样，虽然大部分都不会偏离考题，但是想要通过作答这些问题在众多考生中脱颖而出并获得银行HR的认可并不容易。

其次，近年来越来越多的银行青睐无领导小组讨论这种面试形式。因为这种无领导小组讨论的面试形式在考生众多的情形下能够提升面试的效率，节约银行的招聘成本。

与此同时，无领导小组讨论没有了固定模式或是题目的限制，让考生发挥的空间更大，更能让考官直接、全面地了解一个考生的性格，思维能力、沟通技巧、团队意识等银行工作必不可少的要素。