考编制也要有方向！事业单位晋升路径你了解吗！

2023-08-11

每年都有一大批人报考事业单位，在看这篇文章的你可能也是其中的一员。但是有关事业单位的发展晋升路径，你了解多少，应该考什么样的岗位才有更好的发展前景呢？

《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》中，将岗位设置为事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员以及特设岗位这4大类：

1、综合管理岗：主要承担社会事务管理职责。

2、专业技术岗：主要以专业技术提供社会公益服务。

3、工勤技能岗：主要承担技能操作维护、服务保障等职责。

4、特设岗位：是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。

实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。其中暂按现行专业技术职务有关规定执行的情况下，高级专业技术职务无正副高之分。

专业技术岗位不同岗位之间的结构、比例可根据不同地区的行业特点及地区发展特色等实行调控。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要操作和维护对技能水平要求较高的领域。

特设岗位是事业单位根据事业发展，聘用急需的高层次人才等特殊需要，根据具体情况而确定的特设岗位。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

虽然在全国的各地区、各部门也会根据实际情况，去制定符合自身的具体的管理办法，但总体的事业单位的岗位设置就是这些了。现在有没有觉得对事业单位岗位的认知更清晰了呢？

为了让大家更直观的感受各类岗位的区别，再给大家看一下事业单位的工资标准表（注：按照2019年事业单位工资标准表做参考）：