面试现场——中国人民银行面试解析之结构化面试

（一）什么是结构化面试？

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

（二）结构化面试有什么特点呢？

1.面试测评要素的确定以工作分析为基础。在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析的基础上由专家研究确定将对职位更合适的应聘者选拔出来。

2.面试的实施过程对所有的应试者相同。在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应试者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。

3.面试评价有规范的、可操作的评价标准。针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准，突出表现在每个测评要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如、良好、一般、较差）所对应的评价标准。

（三）结构化面试考场内情景如何？

结构化面试考场内通常由主考官、副考官、计时员、记分员、监督员等人员构成，应试者则是逐一进入考场进行面试，考官与应试者之间的距离通常在2米左右。具体如图：

 

（四）结构化面试考什么？

结构化面试围绕岗位的匹配性测评要素也较为多样，主要表现形式是：资历评价+职业核心能力。两者所考察的知识点如下

 

结构化面试十分严谨，同时也展现出面试的客观公正。在结构化面试中首先要给考官一个良好的印象，其次在发言中要注意在倾听者和发言者的角色切换。作为倾听者，要完全尊重他人，考官的发言要注意倾听，不要随意打断；作为发言者，则要注意发言时的逻辑顺序，冷静客观的回答最为加分。同时也要合理控制发言时间，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右即可。