各大商业银行面试特点与常见问题，你知道了么。

中国银行：半结构化（含自我介绍，要包含高中学校，大学担任的职业，兴趣爱好，对中行金融方面的看法）。

中国建设银行：无领导情景模拟+半结构化。

中国农业银行：半结构化（有固定题目场外思考5min+追问）+无领导（5：5辩论）。

中国工商银行：半结构化（自我介绍1min+追问）+无领导。

中国邮政储蓄银行：无领导（辩论，指定正反方）+半结构化（自我介绍+追问）。

总体上而言，商业银行的面试主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式。疫情之下，商业银行面试的变化还是主要体现在考试形式上的变化，比如更多的采取线上面试。采取线上这种形式的话，无领导这种形式考察的概率就非常之低，也就是说主要还是准备半结构化面试。从考试的内容上来，商业银行的半结构一定会考察到自我认知和职业认知两方面。

1.自我认知，即对自己的认识。HR通过这类问题来了解考生适合银行吗？这类主要通过自我介绍以及针对简历提问的方式进行考察：

请谈谈你的实习经历。

请谈谈你的职业生涯规划。

请谈谈你自身对岗位的优劣势。

请谈谈你的兴趣爱好。

请谈谈你的性格特征。

HR通过类似这些问题来了解考生是一个什么样的人，具有什么样的能力，未来能做什么？考生在回答此类题目的时候一定要体现自己与银行工作性质的匹配性，例如专业匹配、经历匹配和性格匹配等。

2.职业认知，即求职动机及岗位认知。HR通过这类问题来确定考生是否了解银行？来银行的意愿和动机等。这主要通过以下问题考察：

你为什么报考我们银行？

请谈谈你对我们银行的了解。

请谈谈你对报考岗位的认识。

你为什么觉得自己适合这个职位吗？

对于柜员工作你是怎么看的?你会如何做好这份工作？

HR通过这两类题目来了解考生与所应聘岗位之际的匹配性，从而做出选择。这两类题目其实也都是可以预先做好准备和设计好的。大家不用担心说提前准备会不会有作弊之嫌，相反，提前准备让HR看出的是你对此工作的重视程度以及你身上的闪光点。我们可以通过提前准备简历再转化成自我介绍的方式来准备。找个时间，找个安静的环境，回想自己的过往，把自己的学习成果，经历，不加任何修饰地头脑风暴似的将其都写下来。然后选取与岗位匹配的内容形成自己的自我介绍，以及认知类题目的答案，表现出积极、理性并且稳定的。