2023年四川省成都市崇州事业单位招聘《职业能力倾向测验》真题（12）

四、判断推理。本部分包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断四种类型的试题，在四个选项中选出一个最恰当的答案。

71、典范借鉴，是指以改善自身业绩为目的，从他人那里发现、学习并应用最佳做法的过程。下列属于典范借鉴的是（    ）。

A、某企业吸取了国外同行先进的管理经验，使得企业效益得到很大的提高

B、为减少我国药品的进口量，国家从国外引进先进的生物制药生产线，成功实现了某些药品的国内生产

C、洋务运动中的“西学为用，中学为体”

D、李村养殖业发展的很好，隔壁的王村也开始搞养殖业

72、水体污染是指排入水体的污染物破坏了水中固有的生态系统、水体的功能及其在人类生活和生产中的作用，降低了水体的使用价值和功能的现象。水体污染的最主要的原因是工业废水的大量排放。

根据以上定义，下列不属于水体污染的是（    ）。

A、适量进行鱼类养殖

B、随大气扩散的有毒物质通过重力沉降或降水过程而进入水体

C、施用化肥、农药及城市地面的污染物被水冲刷而进入水体

D、向水体排放未经妥善处理的城市污水和工业废水

73、危机管理策划，是指为防止爆发危机，或者危机发生后为减少、消除危机带来的风险与损失，通过策划手段使人更有效地掌握事物和社会舆论的一些办法与措施的综合过程。

根据上述定义，下列不属于危机管理策划的一项是（    ）。

A、某企业因负债累累、无力清偿到期债务，向法院提出破产申请

B、小王参加高考，特意买了两只铅笔以备万一

C、听到海啸警报后，海边的游客飞快地向高处撤离

D、面对突如其来的地震，小张被震倒在地，所幸躲过一劫

74、人事外包，又称人力资源外包，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐扩大到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

根据以上定义，下列选项不属于人事外包的是（    ）。

A、某进出口贸易公司在人力资源发展规划方面，都交由“致信管理咨询公司”进行人事政策、法规咨询、薪资调查等方面的工作

B、由于工作需要，张某从一高校借调到省教育厅工作两年，期间张某的工资发放和社保金的缴纳由省教育厅进行暂时管理

C、某外资公司为提高公司的薪酬竞争力，授权一家人力资源咨询机构对该行业的岗位薪酬做一个实际调查，以制定具有竞争力的薪酬制度

D、卢某和两位同学合开了一家网络公司开始创业，由于人手不够，他们将招录新员工的任务委托给了市人才交流中心，代为办理新员工的招聘、录用、调档等手续

75、“皮格马利翁效应”，指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。

根据上述定义，以下属于皮格马利翁效应的是（    ）。

A、望子成龙，望女成凤

B、失败是成功之母

C、楚虽三户，亡秦必楚

D、安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜