点击查看：五大行春招笔试如何备考

政策层面：春招与秋招有何不同？

一是招聘人数较秋招少，但整体基数还是可观的。每年商业银行校园招聘一般有秋季、春季两次，秋季为招聘合同工的主力阶段，招聘人数和岗位多；春季招聘是针对年前未招满的岗位以及新岗位组织的补招阶段，招聘规模相对会小，但是总招聘人数还是很可观的。

二是备考周期短。按往常惯例，秋招从出公告到笔试相差至少1个半月，长则2个半月（8月至10月中），而五大行春招最多间隔1个月（3月中至4月中）。

三是笔试内容略有缩减，整体还是多而杂。秋招笔试内容多，题量多，考试时间长，但是春招笔试题量和时间可能会缩减，有时会部分重复秋招题目。

笔试层面：五大行春招都考什么以及如何备考？

通过分析往年考情，五大行春招考试内容固定分为四部分，行测、英语、综合知识和性格测试。性格测试不计入分数，但计入考试时间。其他部分内容占比因不同银行会有所不同，但行测一直是五大行笔试考察的重点，具体包括数量关系、资料分析、判断推理、言语理解，整体难度不大，但是题量多—去年最高占比达50%、最高题量有75题，时间紧，要求做题速度快，平均不到一分钟要做一道题，所以在备考中一定要做题，在保证正确率的情况下加快做题速度，做到举一反三。

英语要考察词汇、语法与阅读，这部分在五大行笔试中占比和难度差异较大。建行英语笔试难度稳定在六级左右，除此之外，其他银行题目的整体难度均在大学英语四级至六级水平之间。中行和农行英语题量较大，对做题时间和答题准确率要求很高，所以这也无形中加大了考试的难度。因此，考生平时需要加强词汇和语法的积累以及阅读训练，通过大量练习，提高做题速度和答题准确率。

综合知识涉及科目很多，包括经济学、金融学、会计、计算机、法律、管理学、市场营销等，整体占比35%以上，特别是建行和交行对专业知识的考察比例和难度都较高。其中虽然经济金融考查程度较基础，涉及知识面会有增加趋势，侧重于考查理解和应用分析能力。会计整体难度较大，侧重于考查财务管理知识，并且会计实务和财务管理科目的考查范围变大，有的题目考到了中级或注会的相关知识点。计算机有一定难度，涉及的科目范围很广，考查内容具有一定时事性。法律的题量和难度相对固定，中等难度，但是往往结合案例考查，所以考生需要具备运用知识点的能力。所以，综合知识整体的备考难度还是很大的，一定要提前系统学习相关的理论知识，并配备习题进行训练，做到心中有数。