行测知识-怎样正确理解构建社会主义和谐社会的重要性和可能性？

怎样正确理解构建社会主义和谐社会的重要性和可能性？

答：党的十六大以来，党中央反复强调要把推进社会主义和谐社会建设作为全面建设小康社会和中国未来发展的重要任务。1重要性：第一这是我们抓住和利用好战略机遇期、实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求。第二，这是我们把握复杂多变的国际形势、有力应对来自国际环境和各种挑战和风险的必然要求第三，这是巩固党执政地位的社会基础、实现党执政历史任务的必然要求。2、可能性，即积极推进社会主义和谐社会建设具有许多有利条件：第一，中国共产党的领导和我国的社会主义制度，为构建社会主义和谐社会提供了最根本的政治保证。第二，经过新中国成立以来，特别是改革开放以来的不断发展，我国已具备了坚实的物质基础，可以缩小社会差距、促进社会公正、完善社会保障、发展社会事业、加强社会建设和管理等提供更充分的物质保障。第三，在我国，各阶层、各党派、各民族、各团体政治上享有平等地位，根本利益是一致的，这为化解各种社会矛盾奠定了坚实的基础。第四，马克思主义在党和国家公众中的指导地位不断得到巩固，爱国主义、集体主义，社会主义思想深入人心，教育科技文化事业不断发展，全体人民的思想道德素质和科学文化素质不断提高，民族凝聚力显著增强，这些又为我们构建社会主义和谐社会提供了重要的思想文化保障。

  第2篇    怎样正确理解党的最高纲领和最低纲领的关系？

  怎样正确理解党的最高纲领和最低纲领的关系？ 最高纲领是原则，指导方针，而最低纲领，是需要近期达成的目的，所以只有完成最低纲领才可能达成最高纲领 党的最低纲领，即党在民主革命阶段的纲领是：消除内乱，打倒军阀，建立国内和平；推翻国际帝国主义的压迫，达到中华民族完全独立；统一中国为真正的民主共和国。党的最高纲领是：在最低纲领实现之后，建立劳农专政的政治，铲除私有财产制度，渐次达到共产主义。  最低纲领是最高纲领的必要出发点和条件，最高纲领是最低纲领的【查看全文】

  第3篇    怎样正确理解党章规定的党员的基本条件？

  怎样正确理解党章规定的党员的基本条件？ 第一，申请入党的条件，即党章第一条规定的：“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。”这也是对党员的起码要求。只有符合这些条件，才能申请加入中国共产党。 第二，党员的基本条件，即党章第二条规定的：“中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。【查看全文】

  第4篇    在工作当中，我们要面对各种群体，联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

  
【题目类别】人际沟通
【考察要素】本题属于人际沟通无矛盾类，考察考生在实际工作当中人际交往与沟通的能力
【参考解析】
   善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。   
第一，领导是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。领导无论是在工作能力上，还是在工作经验上都比我们丰富，所以我们应该在尊重服从领导的基础之上，积极主动地向领导学习，提升自我，以便更好的服务于工作，提升自我价值。
   第二，要多向领导请示汇报，更好的了解领导的做事风格和做事方式，以便于在工作中，能更【查看全文】

  第5篇    联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

  联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。 　　[思路点拨] 　　善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响;如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。对这个问题可从以下几个方面回答： 　　①领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 　　②应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自已工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。 　　③如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。 　　④如果上级是靠爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者【查看全文】

  第6篇    领导怎样正确对待前任领导?

  领导怎样正确对待前任领导? 　　[思路点拨] 　　随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序变动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点回答： 　　①继承和发展前任领导的长处和优点。 　　继承前任领导的优点不是过多赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞"新官上任三把火"，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。 　　②切忌任人唯亲，大搞"一朝天子一朝臣"。从积极方面而言新任领导应该处于公心，任人唯贤，适才为用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。 　　③切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后行。言必信，行必果。寡言语，多行动。如果上任伊【查看全文】