重庆市 ​关于开展2023年高校毕业生等青年就业见习服务专项行动的通知

各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：

为深入贯彻党的二十大精神，落实人力资源社会保障部百万就业见习岗位募集计划，加大我市就业见习工作组织力度，决定开展2023年高校毕业生等青年就业见习服务专项行动。现将有关事宜通知如下：

一、行动目标

落实人力资源社会保障部“全年岗位总量不低于上年”的目标，通过服务专项行动实现就业见习工作数量有保障、质量有提升、服务有品质，确保在12月31日前，就业见习岗位募集数量达到12.94万个（任务分解详见附件1），确保有见习意愿的离校未就业高校毕业生服务全覆盖。

二、主要措施

（一）强化产业赋能，扩大岗位规模。

完善见习用工信息对接机制，充分发挥公共就业服务机构职能，组织引才服务专员、高层次人才服务专员、网格员和劳务经纪人“三员一人”服务专员队伍，依托“一库四联盟”平台大数据精确筛选和线上线下各类招聘对接活动，全面收集辖区企业用工需求和人才招聘信息，建立企业岗位信息台账，动态更新汇集辖区企业用工需求，及时对接需求企业鼓励备案为见习基地，拓宽发布渠道和推进见习工作。对辖区内33618现代制造业集群体系、“满天星”软件和信息服务、绿色产业、数字经济等重点产业及“专精特新”小巨人、国有企业等重点单位，提供见习基地备案指导，对其中有用工需求的企业，要全部纳入见习基地范围，提供见习岗位信息发布指导。10月底前，见习岗位募集数量达目标任务的80%；11月底前，见习岗位募集数量达目标任务的90%；12月20日前，见习岗位募集数量达目标任务的100%，确保按时完成任务。

（二）抓好重点群体，加强帮扶服务。

结合2023届离校未就业高校毕业生就业帮扶服务，摸清其就业状态、见习意向、服务需求等情况，完善见习实名信息，分类提供见习服务。对有见习意愿的未就业毕业生，根据其专业、技能等情况，提供见习岗位推送，灵活组织分行业、分专业、小型化、有针对性的招聘活动；未能成功上岗参加就业见习的离校未就业毕业生，根据意愿提供职业培训、就业指导。

（三）推动规范管理，促进提质增效。

强化源头监管，在申报初期，严把见习单位备案关，对用人单位提交的带教老师信息、见习管理方案认真核实，确保见习单位质量过硬。指导见习基地根据单位发展和青年就业能力提升需要，合理设置岗位条件，提供有一定专业或技能要求的见习岗位。加强见习过程管理，运用智能考勤系统加强对见习人员的考勤管理，同时加大不定期现场检查和回访力度。持续做好见习单位动态管理，跟进见习开展情况，对超过一年未提供见习岗位、未开展见习活动的见习基地，在一个月内及时完成清退。

（四）树立先进典型，发挥榜样作用。

加大国家级、市级就业见习示范基地培育力度，指导具备创建积极性、见习工作成效好的企事业单位和社会组织申报区级就业见习示范基地，持续做好对申报基地的工作指导和支持，推动申报基地达到国家级、市级就业见习示范基地创建标准，通过示范基地创建，选树一批稳定运营久、岗位质量高、管理制度完备、见习成效好的高标准就业见习基地，深入展示成效经验和特色亮点，为见习工作树立标杆，提高见习服务保障能力，引领和带动见习工作开展。

三、工作要求

（一）加强组织保障。各区县（自治县）人力社保部门要高度重视就业见习工作，加强组织领导，制定专门方案，明确责任分工，充实工作力量，做好见习基地备案、岗位募集、管理服务、供需对接，鼓励各类用人单位设立见习岗位，努力实现岗位募集规模稳中有升，推动各项工作任务顺利完成。

（二）加大宣传引导。各区县（自治县）人力社保部门及时总结上报见习工作中的经验做法、积极成效和典型事例，特别是见习服务产业发展、离校未就业高校毕业生等青年通过见习提升就业能力成功就业的典型事例，提炼形成书面报告。多样化广泛宣传示范基地创建中的典型经验，发挥先进典型的示范带动作用，引领更多青年和用人单位主动参与就业见习。

（三）严格工作要求。各区县（自治县）人力社保部门通过上门走访、数据比对和电话调查等方式，按照“一对一”原则，摸清辖区内重点用人单位见习用工需求和离校未就业高校毕业生见习意愿等，建好工作台账，留好工作资料，及时更新上报数据，全力以赴赶进度，对标对表抓落实。

自本通知印发之日起，市局将通过见习管理系统对全市见习岗位推进情况进行周调度，按旬对2023年就业见习岗位募集目标完成情况进行通报（附件2）。

联 系 人：刘丹，张松

联系电话：86833503，86898652

重庆市人力资源和社会保障局办公室

2023年10月20日

附件：1．2023年就业见习岗位募集目标

2．2023年就业见习岗位募集目标完成情况的通报